220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDieser Arbeitgeber ist immer sehr interessant daran es seinen Mitarbeitern ein gutes Umfeld zu schaffen.
Weiterbildung sind vorhanden. Karriere im Sinne con Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr schwierig.
Das Image ist durchaus etwas angestaubt und abhängig von Konzern- und Organisationsstrukturen, in denen man sich bewegt. Dieser Umstand wurde aber erkannt und wird aktiv angegangen.
Frauenquote, gerade in Führungspositionen, könnte besser sein. Man ist aber auf dem richtigen Weg.
Ständige Weiterbilgungsmögligkeiten
Home-Office
So gut wie in Corona-Zeiten möglich ist
Offener Umgang, Zusammenhalt unter Kollegen
Umstrukturierung dauert an, intransparente Ziele, fehlende Führung und Vision durch die Führungsspitze
Karriereförderung für Frauen, mehr weibliche Führungskräfte
Hier kommen IT-Liebhaber auf ihre Kosten. Möchtest Du Programmieren und Entwickler werden bist du hier genau richtig. Eigene Arbeitslaptops werden natürlich gestellt, Homeoffice ist möglich. Überdurchschnittliche Bezahlung und auch das Jobticket wird voll übernommen.
Nichts.
Das Studium ist nur dass, was man daraus macht! Wenn du Bock hast und engagiert bei der Sache bist bleibt man einfach im Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung. Auch die Studiengebühren werden voll übernommen.
Man kann seine Tätigkeiten auch sehr gut selber steuern (auf was man Lust hat und Interesse, auf was eben auch nicht).
Sehr gute Betreuung in der Corona-Krise, sehr nette und einfallsreiche Personalabteilung
Neue Führungspositionen mit Frauen besetzen, es scheint zwar ins Bewusstsein gekommen zu sein, darf aber nicht aus den Augen verloren werden.
Mit jedem kann man reden, wenn es mal nicht passt
Kümmert sich gut um Weiterbildungsangebote und es gibt viele Möglichkeiten, selbst die Initiative zu ergreifen
Immernoch zu wenig Frauen in leitenden Positionen
Die Wertschätzung der Firma allgemein gegenüber ihren Mitarbeitern ist einzigartig.
Organisation/Arbeitsverteilung und Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
Atmosphäre ist wie man sich das als Entwickler wünscht. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar, und daher ist es egal, ob man im Hoodie oder im Hemd kommt.
Manchmal ist es mir schon etwas zu locker - nicht jeder mag Hunde überall.
Es gibt freie Arbeitszeiten, und das ist nicht nur auf dem Papier so.
Star Finanz stellt für 2021 auf Home Office für alle die möchten (so betriebsbedingt möglich) um. Das ist eine tolle Geste, die früher als erwartet kam.
Karriere eher nicht, Weiterbildung ist aber top. Wenn man zu einer Fortbildung möchte, darf man das in der Regel und bekommst sie gezahlt.
Das hängt von den Kollegen ab. Es gibt leider auch Arbeitsverweigerer, und wenn man auf diese angewiesen ist, ist das frustrierend.
Das Vorgesetztenverhalten ist schwer einzuordnen. Einerseits gibt es keine Probleme mit kurzfristig benötigtem Urlaub und auch das Beschaffen von Equipment ist kein Problem.
Andererseits sind die gesteckten Ziele unrealistisch, und auch bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wäre etwas mehr Druck manchmal nötig. Wenn die gesteckten Ziele nicht erreicht werden, hat es aber wiederum keinerlei Konsequenzen.
Es wird für das gesorgt, was man braucht um gut zu arbeiten. Ist nicht überall so.
Die Personalabteilung ist wahnsinnig engagiert, für Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen.
Information von oben ist gut, Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht optimal. Das ist zwar eigentlich überall so, aber hier kommt leider noch dazu, dass dies auch auf Abteilungsleiterebene nicht klappt und somit die Deadlines einer Abteilung für die benötigten Zulieferungen anderer Abteilung keine Rolle spielen.
Abgesehen vom Grundgehalt gibt es Bonuszahlung, Weihnachtsgeschenk, Sommer- und Weihnachtsfest etc.
Das hängt natürlich auch von der Abteilung ab. Insgesamt ist natürlich alles Banking-bezogen. Es gibt eigentlich weitaus langweiligere Themenfelder. Aber Star Finanz fehlt deutlich der Spirit eines Startups. Es gilt vor allem ein Weiter so, bzw. ein Erfüllen der Wünsche des Inhabers.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und das Interesse gegenübe mir als Arbeitnehmer (bzw. als Studentin und damit auch an meinem Studium)
Die Starfinanz gibt einem die freie Wahl, wann und wie man arbeiten mag. So lässt sich der Job optimal und von Woche zu Woche verschieden an das Studium anpassen
Im Vergleich zu anderen Werkstudentenverträgen liegt die Starfinanz im Bereich Vergütung um Längen vorne!
Durch das "du" am Arbeitsplatz gab es noch nie das Gefühl von verschiedenen Hierarchien. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und kommen regelmäßig auf einen zu, um Feedback zu erhalten.
Ich habe als Werkstudentin die gleichen Aufgaben wie alle anderen in meinem Bereich. Jeden Tag habe ich die freie Auswahl an Aufgaben auf dem Board, sodass ich mir jeden Tag interessante Aufgaben zusammenstellen kann.
Ich mag sämtliche mir bekannten Kolleginnen und Kollegen sowie alle Führungskräfte und die Geschäftsführung.
Die Arbeitsaufgaben werden zwar vorgegeben, bei der Umsetzung hat man aber einen großen Gestaltungsspielraum.
Bei Problemen wird nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Gemeinsame Unternehmungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und die Teilnahme an Sportveranstaltungen sorgen für einen guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern auch über Bereichsgrenzen hinaus.
Die Firma sollte nicht so häufig die Firmenstruktur und die Arbeitsabläufe ändern. Dies würde unter anderem auch Geld einsparen, das für Beratungsfirmen ausgegeben wird.
Weniger Bürokratie wagen.
Die Firma wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel gerecht. Unter bestimmten Bedingungen kann es vorkommen, dass man am Wochenende arbeitet.
Teilnahme an Entwicklerkonferenzen sowie Schulungen mit anschließender Prüfung für die ISAQB- oder ISTQB-Zertifizierung
Wer neu einsteigt, kann ein gutes Gehalt aushandeln. Wer länger dabei ist, hat es schwieriger, eine substanzielle Gehaltserhöhung zu bekommen.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie üblich macht man hohe Gehaltssprünge nicht, indem man sich lange um dieselbe Firma verdient gemacht hat, sondern in dem man den Arbeitgeber wechselt.
Mein Vorgesetzter versucht, potenziell unangenehme Dinge nach Möglichkeit von mir fernzuhalten. Falls es einmal zu einem Problem kommen sollte, stellt er sich vor mich.
Vier Sterne, weil bei vielen Kolleginnen und Kollegen die Monitore zu bestimmten Zeiten an und aus gehen. Fünf Sterne, wenn alle Monitore, bei denen dieses Problem auftritt, ersetzt worden sind.
Die Geschäftsführung berichtet einmal pro Quartal über den aktuellen Stand der Projekte sowie die finanzielle Situation der Firma.
Seit einiger Zeit werden vermehrt Frauen auch im Bereich der Software-Entwicklung eingestellt.
Man hat einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Einige notwendige wiederkehrende Aufgaben sind allerdings öde.