214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Wertschätzung der Firma allgemein gegenüber ihren Mitarbeitern ist einzigartig.
Organisation/Arbeitsverteilung und Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser laufen.
Atmosphäre ist wie man sich das als Entwickler wünscht. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar, und daher ist es egal, ob man im Hoodie oder im Hemd kommt.
Manchmal ist es mir schon etwas zu locker - nicht jeder mag Hunde überall.
Es gibt freie Arbeitszeiten, und das ist nicht nur auf dem Papier so.
Star Finanz stellt für 2021 auf Home Office für alle die möchten (so betriebsbedingt möglich) um. Das ist eine tolle Geste, die früher als erwartet kam.
Karriere eher nicht, Weiterbildung ist aber top. Wenn man zu einer Fortbildung möchte, darf man das in der Regel und bekommst sie gezahlt.
Das hängt von den Kollegen ab. Es gibt leider auch Arbeitsverweigerer, und wenn man auf diese angewiesen ist, ist das frustrierend.
Das Vorgesetztenverhalten ist schwer einzuordnen. Einerseits gibt es keine Probleme mit kurzfristig benötigtem Urlaub und auch das Beschaffen von Equipment ist kein Problem.
Andererseits sind die gesteckten Ziele unrealistisch, und auch bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wäre etwas mehr Druck manchmal nötig. Wenn die gesteckten Ziele nicht erreicht werden, hat es aber wiederum keinerlei Konsequenzen.
Es wird für das gesorgt, was man braucht um gut zu arbeiten. Ist nicht überall so.
Die Personalabteilung ist wahnsinnig engagiert, für Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen.
Information von oben ist gut, Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht optimal. Das ist zwar eigentlich überall so, aber hier kommt leider noch dazu, dass dies auch auf Abteilungsleiterebene nicht klappt und somit die Deadlines einer Abteilung für die benötigten Zulieferungen anderer Abteilung keine Rolle spielen.
Abgesehen vom Grundgehalt gibt es Bonuszahlung, Weihnachtsgeschenk, Sommer- und Weihnachtsfest etc.
Das hängt natürlich auch von der Abteilung ab. Insgesamt ist natürlich alles Banking-bezogen. Es gibt eigentlich weitaus langweiligere Themenfelder. Aber Star Finanz fehlt deutlich der Spirit eines Startups. Es gilt vor allem ein Weiter so, bzw. ein Erfüllen der Wünsche des Inhabers.
... ui - da gibts natürlich noch ganz viele. Wir suchen aber vor allem Menschen, die genau daran gemeinsam mit uns daran arbeiten, immer besser zu werden.
Ein wirklich tolles Team, das anpackt und offen miteinander umgeht. Wir feiern Erfolge und Misserfolge gemeinsam =) - auch in durchaus gerade mit COVID-19 durchaus herausfordernden Rahmenbedingungen.
Wir sind eine neue Firma - damit ist das Image noch unbefleckt ;-)
Das Umweltbewusstsein geht sicher besser. Aber ein Schritt nach dem anderen. Sozialbewusstsein ist top!
Wir sind eine junge Firma mit Wachstumspotenzial. Gestalte sie mit und vieles ist möglich. Verantwortung übernimmt jeder im Team von Beginn an.
Tolles Büro heute und auch ab nächstem Jahr (neues Büro im Aufbau). Darüber hinaus sind wir vollständig remote arbeitsfähig - und haben die COVID-19 Pandemie damit super managen können.
Offenes Feedback und transparente Kommunikation.
Wir sind in der IT eine klassische MINT-Branche - deshalb könnten wir gerne noch diverser sein =). Also bitte, bewerben, bewerben, bewerben - aus dem Management gewollt und unterstützt.
Wir bauen derzeit ein neues Unternehmen auf und damit auch alle Prozesse - vom Vertrieb bis zur Umsetzung. Das ganze in einem agilen und gleichzeitig regulierten Umfeld. Könnte mir derzeit nichts interessanteres vorstellen.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und das Interesse gegenübe mir als Arbeitnehmer (bzw. als Studentin und damit auch an meinem Studium)
Die Starfinanz gibt einem die freie Wahl, wann und wie man arbeiten mag. So lässt sich der Job optimal und von Woche zu Woche verschieden an das Studium anpassen
Im Vergleich zu anderen Werkstudentenverträgen liegt die Starfinanz im Bereich Vergütung um Längen vorne!
Durch das "du" am Arbeitsplatz gab es noch nie das Gefühl von verschiedenen Hierarchien. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und kommen regelmäßig auf einen zu, um Feedback zu erhalten.
Ich habe als Werkstudentin die gleichen Aufgaben wie alle anderen in meinem Bereich. Jeden Tag habe ich die freie Auswahl an Aufgaben auf dem Board, sodass ich mir jeden Tag interessante Aufgaben zusammenstellen kann.
unkomplizierte Zusammenarbeit, StartUp-Feeling
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen den Job mit Freizeit und Familie gut vereinbar
Als Unternehmen im Aufbau gibt es hier Möglichkeiten sich beruflich auszuprobieren, mitzugestalten und sich weiter zu entwickeln
Der Zusammenhalt ist wie auch im Mutterunternehmen, der Star Finanz, ein hohes kulturelles Gut. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert.
Jung und Älter profietieren hier gegenseitig voneinader
Hierarchien gibt es eigentlich nicht. Auch die Führung hat Ecken und Kanten im positiven Sinne und sitzt mit den Kollegen im gleichen Boot.
Derzeit sind wir im Homeoffice und bekommen alle nötigen Mittel gestellt. Die Büroräume werden derzeit komplett neu gestaltet und bieten gemeinsame Arbeitsflächen zum crossfunktionalen arbeiten als auch Rückzugsmöglichkeiten für konzentrierte Einzelarbeit.
offen und direkt
Ich versteh die Frage nicht;-)
AHOI wurde als Tochter der Star Finanz ausgelagert. Mitgestaltung an diesem Prozess ist gefragt. Kann es spannender sein?
Ich mag sämtliche mir bekannten Kolleginnen und Kollegen sowie alle Führungskräfte und die Geschäftsführung.
Die Arbeitsaufgaben werden zwar vorgegeben, bei der Umsetzung hat man aber einen großen Gestaltungsspielraum.
Bei Problemen wird nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Gemeinsame Unternehmungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und die Teilnahme an Sportveranstaltungen sorgen für einen guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern auch über Bereichsgrenzen hinaus.
Die Firma sollte nicht so häufig die Firmenstruktur und die Arbeitsabläufe ändern. Dies würde unter anderem auch Geld einsparen, das für Beratungsfirmen ausgegeben wird.
Weniger Bürokratie wagen.
Die Firma wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel gerecht. Unter bestimmten Bedingungen kann es vorkommen, dass man am Wochenende arbeitet.
Teilnahme an Entwicklerkonferenzen sowie Schulungen mit anschließender Prüfung für die ISAQB- oder ISTQB-Zertifizierung
Wer neu einsteigt, kann ein gutes Gehalt aushandeln. Wer länger dabei ist, hat es schwieriger, eine substanzielle Gehaltserhöhung zu bekommen.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie üblich macht man hohe Gehaltssprünge nicht, indem man sich lange um dieselbe Firma verdient gemacht hat, sondern in dem man den Arbeitgeber wechselt.
Mein Vorgesetzter versucht, potenziell unangenehme Dinge nach Möglichkeit von mir fernzuhalten. Falls es einmal zu einem Problem kommen sollte, stellt er sich vor mich.
Vier Sterne, weil bei vielen Kolleginnen und Kollegen die Monitore zu bestimmten Zeiten an und aus gehen. Fünf Sterne, wenn alle Monitore, bei denen dieses Problem auftritt, ersetzt worden sind.
Die Geschäftsführung berichtet einmal pro Quartal über den aktuellen Stand der Projekte sowie die finanzielle Situation der Firma.
Seit einiger Zeit werden vermehrt Frauen auch im Bereich der Software-Entwicklung eingestellt.
Man hat einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Einige notwendige wiederkehrende Aufgaben sind allerdings öde.
5*
Es herrscht eine angenehme offene Kommunikations- und Arbeitsweise, eigene Meinungen sind immer willkommen, der Kompromiss wird immer gesucht. Die Begleitung in die coronabedingte HomeOffice-Phase war in allen Aspekten (technisch/sozial) vorbildlich. Vielen Dank an dieser Stelle.
Ich würde mir noch mehr Frauen in Führungspositionen wünschen. Ein Ausgleich tut immer gut.
Flexibilität, Familienfreundlich, Persönliche Situation steht im Vordergrund
Gehaltsanpassung nach Arbeitsleistung
Leistungsorientierte Bezahlung
Die Arbeitsatmosphäre
Teilweise hängt man zu sehr an veralteten Prozessen.
Noch agiler werden.
Schnelle und zeitnahe Information, offene Kommunikation, es wird an Familien gedacht um das Arbeiten somit für alles bestmöglich gestalten zu können.
Da gibt es nichts!!!
Ehrlich gesagt, kann man da nicht viel verbessern. Wir haben sowohl die Möglichkeit im HO, als auch bei "Lagerkoller zu Hause" im Büro zu arbeiten. Es wurde alles technisch möglich gemacht seitens der internen IT, neue Tools angeschafft etc.