Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Wir sind Starcom – The Human Experience Company. Starcom ist eine Marke der Publicis Media Holding und somit Teil eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Starcom steht für kreative und originelle Kommunikationslösungen, die mit ihrem „Human Experience“ Ansatz, den Menschen mit all seinen Erfahrungen, Werten und Motiven in den Mittelpunkt der Markenerlebnisse setzt.
Durch Präzisionsmarketing, Content und Technologie-Lösungen schaffen wir ganzheitliche Kommunikationsstrategien für globale und nationale Unternehmen und Marken. Unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt eint eine große Leidenschaft für Konsumenten, Medien, Marken und Kreativität – mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu beraten sowie die Agentur in diesem sehr dynamischen Markt ständig weiterzuentwickeln.
Unsere Spezialist*innen aus Strategy, Data, Tech, Research und Development gestalten jeden Tag die Zukunft unserer Branche mit und behalten dabei immer ihren Fokus auf messbare Erfolge und echte Resultate.
One Team: Wir tun, was wir lieben – und das am liebsten gemeinsam. Mit unserem globalen „Power of One“-Modell profitieren Kunden von der nahtlosen Vernetzung aller Expert*innen und dem Zugriff auf Kompetenzen, Tools, Prozesse und Technologien der gesamten Publicis Groupe – ganz individuell für ihre Bedürfnisse. Keine Silos, kein one-size-fits-all Approach.
In Deutschland ist Starcom mit 100+ Mitarbeitenden an den Standorten Frankfurt und Düsseldorf vertreten.
Die Qualifikation, Leidenschaft und Motivation unserer Mitarbeitenden zeichnen uns aus. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Menschen! Unsere Kultur ist uns heilig. Wir lieben, was wir tun und verlieren auch zwischen Briefings und Deadlines niemals unseren Kopf oder unseren Humor. Unsere Mitarbeiter*innen kommen gerne in die Agentur. Und so muss das auch sein! Denn wir glauben fest daran, dass bahnbrechende Ideen nur durch Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Motivation wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Starcom Germany GmbH.
Frankfurt am Main + Düsseldorf, sowie hybrides Arbeiten in ganz Deutschland möglich
Setzen immer mehr auf Nachhaltigkeit und Work-Life Balance.
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut für die eigene Entwicklung mit vielen Lernmöglichkeiten und klugen Menschen in verschiedensten Bereichen.
Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Home Office Möglichkeit, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter Events
Guter Umgang mit Kollegen
Team Zusammenhalt
Tolles Office
Das mittlere Management versucht Dinge zu ändern.
Bezahlung und Angebot für den Sportpass.
60 Prozent Pflicht Office
Montag oder Freitag muss man anwesend sein. Diese Tage sind voll und man findet nur Platz in einer Etage wo keine direkten Kollegen sitzen. Calls sind da fast unmöglich. Alle Stockwerke sind sehr laut. Man merkt dem Mitarbeiter wird kein eigenverantwortliches Handeln zugesprochen
Wachsende Einflussnahme des globalen Führungsteams, lokale Besonderheiten werden nicht hinreichend berücksichtigt.
Fehlende Strukturen und zu wenig Manpower in manchen Teams.
Teils chaotische Kommunikation mit dem Kunden, wenig Möglichkeiten für eigene Ideen, zum Teil viel Stress und hohe Anforderungen
Die Fluktuation.
Bitte prüft auch eure Führungskräfte auf ihr „Können“. Teilweise fehlen banale Strukturen wie ein tägliches kurzes Team-Meeting oder mal ein Teamtag mit gemeinsamen Mittagessen und den Kunden „vertrösten“ für diese Zeit.
Hier wird mit Druck und Angst geführt und nicht mit Motivation, Wertschätzung oder Vorleben.
Zusatzzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld), Anpassung der Gehälter
Arbeitsvolumen für einen Mitarbeiter. Leider zu oft muss man länger arbeiten.
Mehr Flexibilität einräumen, besseres Onboarding
Der am besten bewertete Faktor von Starcom Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Frauen und niternationale Kollegen.
Einige Frauen in GF
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starcom Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den Arbeits- und Zeitaufwand scheint mir das Gehalt persönlich zu gering. Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im selben Bereich ist der Lohn vergleichsweise niedrig.
Man wird unterdurchschnittlich bezahlt und man erhält keine Sozialleistungen
schlechte Bezahlung und keine Sozialleistungen
Für Einsteiger ist das Gehalt ziemlich niedrig. Im Rhein-Main Gebiet gibt es fast Vollbeschäftigung (2018) und trotzdem macht Starcom nichts, um deren Angebot zu verbessern. Außer den gesetzlichen Sozialleistungen gibt es fast keine anderen Zusatzleistungen. Kein Jobticket, Urlaubsanspruch 26-28 Tage, keine Altersvorsorge, kein Essensgeld, etc.
Gehaltserhöhungen kaum und viel zu niedrig. Arbeiter in unteren Positionen werden viel zu schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider keine Zeit dafür.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist es oft schwierig die Zeit dafür zu finden. Führungskräfte sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter einen festen Zeitslot in der Woche für Weiterbildungsmaßnahmen haben.
Da bekommt man so viele Möglichkeiten, wirklich top.
Für Beförderungen muss man Kämpfen.
Kaum Aufstiegschancen. Studium wird nicht unterstützt. Weiterbildungen müssen ausfallen, wenn zu viel Arbeit anliegt