Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
STARK Deutschland ist einer der führenden Baustoffhändler in Deutschland. In mehr als 280 Niederlassungen erwirtschaften rund 6.800 Mitarbeiter/-innen einen Jahresumsatz von rund 2,8 Mrd. Euro. Der Baustoffhändler verfügt über ein Netzwerk von starken Vertriebsmarken, darunter Generalisten wie Raab Karcher und Spezialisten wie Keramundo (Fliese), Muffenrohr (Tiefbau) und Melle Gallhöfer (Dach und Fassade).
STARK Deutschland bietet über seine Vertriebsmarken ein breites Sortiment an unterschiedlichen Baustoffen und Dienstleistungen an. Das gewerkeübergreifende Produktportfolio reicht dabei von Roh- und Hochbau über Trockenbau, Garten- und Landschaftsbau, Baugeräte und Werkzeuge, Arbeitskleidung, Fliesen und Bodenbeläge bis hin zum Tief- und Straßenbau. Dabei verfügt die STARK Deutschland GmbH über hochwertige Eigenmarken, die in den Standorten bundesweit vertrieben werden.
STARK Deutschland ist Teil der internationalen STARK Group mit Sitz in Kopenhagen.
Die STARK Deutschland GmbH setzt sich seit vielen Jahren ganzheitlich für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – weit über faire Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung hinaus. Zahlreiche Auszeichnungen und Qualitätssiegel sind dafür der Beweis – darunter der Titel Platz der besten Arbeitgeber im Großhandel.
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Werden Sie Teil unseres Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere im Baustoffhandel arbeiten. Zeigen Sie Leidenschaft – Leidenschaft für den Baustoffhandel!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung"Ich kann mit Überzeugung sagen, dass meine Zeit bei Stark unglaublich bereichernd war. Die großzügige Gleitzeitregelung und das Vertrauen, das mir als Mitarbeiter entgegengebracht wurde, hat mich positiv geprägt. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten hat mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen optimal mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen, eine Ausgewogenheit, die für mich von unschätzbarem Wert ist. Die eigentliche Tätigkeit hat mir doch wirklich Freude bereitet, und mich auch herausgefordert.
Obwohl die Optionen zur beruflichen Weiterentwicklung begrenzt waren, habe ...
Die Geschäftsführung steuert gekonnt durch die herausfordernde Zeiten. Leider wird sie auch für viele Dinge verantwortlich gemacht, die nicht zu ändern sind (z. B. Rahmenbedingungen von außen). Die Themen sind nicht leicht und fordern heraus.
Bis dato ein sicherer Job, dies hat sich jedoch auch in den letzten Monaten stark geändert. Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Niederlassungsleitung okay. Ab da brauch man die Leute nicht, da dieser nur zum weiterleiten gebraucht werden.
.....................................................???????????.................Gehalt kommt pünktlich
Wertschätzung gleich null. Es interessiert keinen der Geschäftsleitung was in der Basis passiert. Die Unzufriedenheit wird mit Kommentaren wie Reisende soll man nicht aufhalten kommentiert. Man bekommt das Gefühl das mit Methode der Laden runtergewirtschaftet wird. Jeder gehende Mitarbeiter scheint ein Erfolg für die Geschäftsführung zu sein. Kosten gespart.
Keine Marktgerechte Bezahlung
Viele nebensächliche Arbeiten halten einen vom Verkaufen fern.
Mittlerweile sind die Verkäufer
Buchhalter
Disponenten
Geldeintreiber
Vertriebler
Call Center Mitarbeiter ( wildfremde Kunden anrufen und sich anpflaumen lassen...) ........
Mitsprache an alleine Themen ist verbesserungswürdig
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die es wollen sind ausbaufähig
Gehalt ist mittlerweile ausbaufähig
Rehabilitation im Bezug auf die Tätigkeit ist ausbaufähig
Teamleitung geht gar nicht! Mobbing! Lieblinge werden bevorzugt! Leute die die TL nicht toll findet werden gemobbt und als unintelligent dargestellt. Der Ton macht die Musik.
TL AUSTAUSCHEN
Man wird selbst vom Arbeitgeber runter gemacht, wenn es einem gesundheitlich nicht gut geht, was ich im Bewerbungsgespräch mitgeteilt habe, dass ich hierzu Einschränkungen habe.
Sich doch mal intensiver mit den Mitarbeiterbefragungen auseinandersetzten, denn die Bewertung kommt von Menschen die jeden Tag für dieses Unternehmen Leistungen erbringen und das Geld erwirtschaften. Die Fluktuation steigt, was ebenfalls zulasten des Unternehmens geht, denn Stellenausschreibungen und Onboarding kostet Geld und Zeit. Das lässt sich auch nicht mit den wohlwollenden Bemerkungen aus der HR Abteilung "aufwerten". Genauso verhält es sich beim Offboarding , was eigentlich auch in strukturierter und respektvoller Weise ablaufen sollte, denn dies schlägt sich ebenfalls auf ...
Wie wäre es mit ein wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, schließlich verdienen die das Geld an der Basis . Investiert in Personal an der Basis sonst ist bald keiner mehr da . Nur so kann es weiter gehen und wieder vorwärts. Hört auf den sogenannten Wasserkopf noch weiter aufzublasen das schaffen wir nicht mehr.
Wertschätzung ist das große Zauberwort , es gab für uns weder eine Corona Prämie noch eine Energiekostenpauschale und unsere Urlaubs und Weinachtsgelder sind lächerlich.
Von ...
Wir müssen Wert geschätzt werden und nicht mehr nur als stetig auswechselbar behandelt werden!! Das Gehalt muss sich mit entwickeln, die Inflation betrifft uns alle! Und die Fluktuation, die vorherrscht ist, ist in keiner normalen Größe und wird fatale Folgen für uns haben! Es werden keine erfahrenen Baustoffverkäufer eingestellt, da diese schlichtweg zu teuer für die Vorstellung der Geschäftsführung sind. So verlieren wir unsere Qualität, mit der wir so lange punkten konnten!
Der am besten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wenn man einen lassen würde, könnten die Aufgaben sehr interessant sein. Aber die falschen Personen entscheiden über die Richtung dieses Unternehmens, was leider auch die Aufgaben beeinflusst.
Der Job ist gut aber man bekommt wenig Unterstützung von oben
Abwechslungsreiche Aufgaben, nicht immer die schönsten
Könnte mir kaum was besseres vorstellen.
Jeden Tag, neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Der Ton spielt die Musik. Die Abteilungsleitung Kreditoren legt ein beschämendes Verhalten an den Tag und ist an Empathielosigkeit kaum noch zu übertreffen. Die Abteilungsleitung Rechnungswesen hat überhaupt keinen persönlichen Bezug zu den Mitarbeitern. Eine persönliches Kennenlernen, eines jeden einzelnen Mitarbeiters, hielt man nicht für angemessen. Mitarbeiter erhalten nicht mal zu Weihnachten ein paar wertschätzende Worte per Mail. Es wird sich nur auf Aussagen von Dritten verlassen und dann auch noch ein persönliches Feedbackgespräch führen wollen.
Die Teamleitung hat ebenfalls ...
Führungskompetenz sucht man hier vergeblich, der Vorgesetzte redet lediglich über die Mitarbeiter (und das nicht gut) und nicht mit den Mitarbeitern. Weiter wird Druck aufgebaut, in dem mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht wird. Professionalität?
Führen durch Angst und Druck stammt aus einem anderen Jahrhundert.
Fürsorgepflicht schlicht nicht vorhanden, schwach.
Auch das war einmal besser. Unser Niederlassungsleiter ist toll. Die Geschäftsführung hat durch diverse Fehlentscheidungen keinen guten Stand mehr. Ein Danke oder eine finanzielle Anerkennung gibt es nicht und wenn, dann wirkt es nicht ehrlich. Es wirkt meist von oben herab, die Meinungen der Mitarbeiter, trotz Umfragen, werden nicht erhört.
Traurig ist das es nicht immer so war und leider ist aus dem Vertrieb egal aus welcher Niederlassung überall das selbe zu hören und die Mitarbeiter trotz interner Befragung werden nicht erhört und nicht ernst genommen. Der Vertrieb ist der Motor des Unternehmens und wird absolut ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Seit Corona fast keine Präsenzweiterbildung , nur noch per Video. Das Programm der Hauseigenen Akademie ist sehr stark zurückgegangen.... sparen heisst die Divise
Über 3 Jahre kein Angebot für eine Weiterbildung erhalten, obwohl aktiv Vorschläge für Weiterbildungen von mir vorgeschlagen wurde
Eher weniger gegeben. Kommt aber darauf an was jeder einzelne für sich erreichen möchte. Für mich kein Grund zur Kritik.
Karrierechancen kann man vergessen, wenn man einmal kritisch dem Vorgesetzten gegenüber war.
Innerhalb weniger Monate konnte ich mich innerhalb dieser Firma weiterentwickeln.
