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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefreienormes Potential im Kollegium, hohe Bereitschaft für Veränderungen die nötigen Sachen auch anzupacken, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiterevents
Empathie und Flexibilität. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt.
E-Bike Leasing, Firmenwagen
Viele interessante Aufgaben, es könnte richtig Spaß machen
familiäres Verhältnis, guter Kollegenzusammenhalt (auch außerhalb der Arbeit), guter Umgang im Team, Tür von den Chefs steht immer offen
Gleichgültigkeit gegenüber Änderungswünschen;
Unfaire Bedingungen bei Provisionen;
Konzeptloser Umgang mit Partnerfirmen
Das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird und jeder kleine Fehler ein Weltuntergang gleich kommt
Die Geschäftsführung hält sich aus vielem raus und lässt es einfach laufen (inkl. Mobbing). Die Geschäftsführung ist zu weit von den Mitarbeitern entfernt, richtiges Interesse sieht anders aus.
Gehaltserhöhung muß manuell verhandelt werden, individuelle Regelungen auf Verhandlungsbasis
Junges Team als Chefs, aber leider wenig Flexibilität bezüglich Arbeitszeitgestaltung.
Durch das schnelle Wachstum fehlen Prozesse, an denen das Unternehmen dann aber 2 Jahre arbeitet. Das ist zu lange für ein solch kleines Unternehmen!
Gerne manchmal mutiger sein und den Mitarbeitern noch mehr Change zutrauen.
Homeoffice wirklich erst möglich als es nicht mehr anders ging;
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern, um diese auch zu halten
Weiterbildung auch für die Geschäftsführung, hier gibt es Potential.
Die Frage sollte sein: Wie bekommen wir eine gute Stimmung ins Unternehmen, um weiter vorwärts zu kommen.
Bessere Kommunikation und Führung der Auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir nehmen alle Kollegen mit. Auch die älteren Kollegen sind in die Teams eingebunden und so wichtig für den Wissenstransfer.
könnte verbessert ein, oft meinen die Jüngeren sie können alles besser und vergessen, dass die Alten die Erfahrung haben
Durch die lange Marktpräsenz gibt es doch einige ältere Mitarbeiter, die teilweise über 35 Jahre dabei sind. Für mich ist der respektvolle, altersunabhängige Umgang unter den Kollegen toll. Natürlich gibt es auch hier wie überall vereinzelte Ausnahmen, die eine Bewertung meiner Meinung nach aber nicht schmälern sollten.
Ganz geringe Fluktuation, Mitarbeiter teilweise schon über weit über 30 Jahre im Unternehmen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sie geben ihr Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfinde mein eigenes Gehalt eher als zu gering.
In Krisensituationen wurde aber in den letzten Jahren immer auch was für den Mitarbeiter getan. (Zahlung der Inflationsprämie, Aufstockung zum Kurzarbeitergeld)
Eher unterdurchschnittlich.
Ausgleich zum Kurzarbeitsgeld wurde gezahlt
Magere Gehälter, keine Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher dürftig. Für neue MA wird viel getan. Die alten MA bleiben auf der Strecke.
Schulungen finden wenige bis keine statt.
Ab und zu ein Kurs
Weiterbildungswünsche werden gehört, auch wenn es manchmal etwas bis zur Umsetzung dauert.
