Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Location, auch wenn sie etwas ab vom Schuss der Infrastruktur liegt.
Die global freundlich-kollegiale Atmosphäre, die wirklich vorhanden ist.
Der Freiraum für Weiterbildung und die eigenständige Arbeitsorganisation sowie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten.
Duz-Kultur und flache Hierarchien, was Entscheidungen oft sehr vereinfacht. Hoher Grad an Transparenz, agiles Arbeiten, Eigenverantwortung wird gefördert, Raum für Kreativität geboten und die Extrameile belohnt.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt tolle Events.
Kritik wird angenommen und ich spüre auch, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden
Keine Kantine...bei dem abgelegenen Arbeitsplatz mutig. Immerhin wird durchaus auch mal vom Arbeitgeber ein Mittagessen geliefert / spendiert. Und man kann sich ja auch über Lieferando versorgen oder selbst etwas mitbringen. Eine MA-Küche gibt es. Im Lagerbereich.
Die geringe Bezahlung.
Kommunikation und das Kündigungen nicht akzeptiert werden und es so verwirrend ist für welche der 3 Firmen man am Ende arbeitet?
Prozesse dauern dennoch recht langsam, das ist aber Meckern auf hohem Niveau
das viel versprochen wird, Mitarbeiter werden verschlissen und nichts aus dem Feedback gelernt. Absolute Drückerkolonne
Gut organisiertes Onboarding ungleich gut organisierte Einarbeitung.
Wenn jemand nicht einarbeiten kann, oder es schon vollbeschäftigten KollegInnen obendrauf gedrückt wird, wie soll das dann effektiv funktionieren?
Aber natürlich ist man selbst Schuld am Ende.
Feedbackgespräche gab es für mich weder während noch am Ende der Einarbeitungszeit, nur die Kündigung wird einem dann noch mitgeteilt, aber das auch nur, weil sie eben schon auch zeitgleich im Briefkasten lag...
Zum Gehalt sage ich abermals nur, dass ich absolut nicht traurig bin, dort ...
Die Gehälter sollten erhöht werden.
Haltet das was ihr verspricht im Bewerbungsgespräch und kümmert euch um eure Mitarbeiter auch wenn Sie Abteilungen wechseln wollen.
Ein paar weitere erfahrene Arbeitskräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.
Der Stresslevel sollte reduziert werden, dieser ist teilweise doch sehr hoch
Der am besten bewertete Faktor von Starke Software ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden weder schlechter noch besser behandelt.
Findet statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Es reicht zum Leben." trifft es, auch ein Grund warum ich gerne froh bin, dort nicht weiter zu arbeiten. Ich würde fürs gleiche Gehalt nicht nochmal antreten. Ansonsten auch die üblichen Benefits wie zB zum Thema Gesundheit, interne Schulungen etc.
Immerhin: Das Gehalt kommt absolut akkurat pünktlich!
Es gibt Sozialleistungen (baV) und die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber viel zu niedrig. Trotz aktueller Inflation und der Übernahme anspruchsvolerer Aufgaben ist mein Gehalt im Rahmen einer allgemeinen Gehaltsaktualisierung unverändert geblieben. Und das, obwohl mein Gehalt bereits zuvor zu niedrig war.
Unterirdisch ist zu sehr gelobt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig einen Tag in der Woche in der Freiraum für Weiterbildung bzw Aufarbeitung von besonderen technischen Problemstellungen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier ausßergewöhnlich stark gefördert, eine Karrieleiter hochklettern kann man hier eher nicht.
In der Softwarebranche hältst Du als Arbeitskraft Deinen Marktwert nur, wenn Du technologisch am Zahn der Zeit bleibst und mit den Veränderungen in der Branche Schritt halten kannst. Um dies zu gewährleisten, wird wöchentlich ein Arbeitstag für Weiterbildung freigehalten. Vorbildlich!
Weiterbildung Top Möglichkeiten und Option
Karriere nicht Möglich, dafür muss Gekündigt werden und neu angefangen werden
