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Sächsisch-Bayerische 
Starkstrom-Gerätebau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score73 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in10 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Monteur:in9 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Vertriebsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energieversorger und Industrieunternehmen in der ganzen Welt vertrauen auf die Produkte und Dienstleistungen der SGB-SMIT Gruppe mit Niederlassungen in Deutschland, den Niederlanden, Rumänien, Tschechien, Frankreich, Malaysia, China, Indien, Südafrika und den USA.

Entstanden aus dem Zusammenschluss lokal operierender, im Mittelstand hoch erfolgreicher Unternehmen, stellt die SGB-SMIT Gruppe heute einen effizienten Verbund in Form einer Holding mit weltweiten Vernetzungen dar. Eine Kombination, die für unsere Kunden das Beste aus „beiden Welten“ vereint: Global betrachtet bieten wir Qualität und Marktexpertise auf Weltniveau. Lokal gesehen profitieren die Kunden von schlanken Strukturen und kurzen Wegen, sowohl bei Planung und Fertigung als auch bei Transport und Service.

Dies wird durch unsere internationalen und vielfältigen Teams aus hochtalentierten und motivierten Mitarbeiter*innen ermöglicht. Unser Bekenntnis zur Qualität und Nachhaltigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und in der Ausrichtung unserer Produktion resultieren aus unserer langjährigen Erfahrung und Professionalität. Das wissen unsere Kunden weltweit zu schätzen.

Mehr Informationen und Details zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: Stellenangebote - SGB-SMIT Group

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3750
Umsatz1,051 Mrd. € im Jahr 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau GmbH über Benefits sagt

  • Urlaubstage & Sonderurlaub: Genießen Sie 30 Urlaubstage im Jahr sowie die Möglichkeit auf Sonderurlaub, um das Leben in vollen Zügen zu genießen.
  • Tarifgebundene Vergütung und Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine faire und transparente Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine solide Altersvorsorge.
  • Flexible Arbeitszeiten: Passen Sie Ihre Arbeitszeit an Ihre Bedürfnisse an, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinen.
  • Persönliche Weiterentwicklung: Bei uns haben Sie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
  • Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement: Wir sind stolz darauf, das erste Regensburger Unternehmen mit dem DQS-Gold-Zertifikat für hervorragendes Gesundheitsmanagement zu sein.
  • Fahrrad- und IT-Hardware-Leasing: Profitieren Sie von attraktiven Leasingmöglichkeiten für Fahrräder und IT-Hardware, um Ihre Mobilität und Produktivität zu steigern.
  • Inhabergeführte Betriebskantine: Genießen Sie täglich frische, gesunde Mahlzeiten in unserer Betriebskantine, die von unseren Inhabern geführt wird.
  • Kostenlose Getränke: Bleiben Sie stets erfrischt und motiviert mit kostenlosen Getränken während Ihrer Arbeitszeit.
  • Parkplätze vor Ort: Keine lästige Parkplatzsuche – bei uns stehen Ihnen Parkplätze direkt am Arbeitsplatz zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Einkauf
  • Logistik
  • Konstruktion
  • Entwicklung
  • Produktion/Fertigung
  • Prüffeld
  • Vertrieb
  • Außenmontage
  • Qualitätswesen
  • Information Technology
  • Datenverarbeitung
  • Human Resources
  • Controlling
  • Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

  • Absolvent*innen einer Ausbildung im technischen und im kaufmännischen Bereich
  • Bachelor- und Masterabsolvent*innen im betriebswirtschaftlichen und technischen Bereich
  • Doktorand*innen
  • Diplomand*innen
  • Quereinsteiger*innen
  • Schulabsolvent*innen
  • Werkstudent*innen
  • Praktikant*innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau GmbH.

  • Daniel Stautner
    Recruiting Manager Human Resources

    E-Mail: Daniel.Stautner@sgb-smit.group | Telefon: +49 941 7841 6020

    Weitere Kontaktdaten zu den einzelnen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
    Stellenangebote - SGB-SMIT Group

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal. Nutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Online-Formular unter: Stellenangebote - SGB-SMIT Group

  • 1. Bewerbung: Ihre Reise bei der SGB-SMIT Gruppe beginnt mit Ihrer Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aktuell sind und alle aussagekräftigen Informationen enthalten.

    2. Bewertung der Bewerbungen: Unser HR-Team sichtet alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig, bewertet sie anhand von Qualifikationen, Erfahrungen sowie Fähigkeiten und gleicht sie mit den offenen Stellenprofilen ab.

    3. Vorstellungsgespräche: Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir sehr gerne zu einem ersten Kennenlernen ein. In vielen Fällen kann das Erstgespräch auch digital stattfinden. Im weiteren Bewerbungsprozess geben wir Ihnen in einem persönlichen Treffen vor Ort die Möglichkeit, Ansprechpartner, Arbeitsabläufe und unser Werk kennenzulernen.

    4. Angebot und Einstellung: Nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens laden wir Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Wir unterbreiten Ihnen ein attraktives Angebot und freuen uns darauf, Sie bei der SGB-SMIT Gruppe willkommen zu heißen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt fairer Arbeitgeber
Jobgarantie, da Branche im Aufwind ist
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die man sich aber erarbeiten muss
Bewertung lesen
Mann kann bei Problemen Jeglicher Art immer mit seinen Vorgesetzten reden
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Familiär, Viele ehemalige Kollegen sind nun in Führungsfunktionen
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Da man nicht wirklich eine Fließbandfertigung hat, ist es dem MA möglich und auch gestattet, mal einen Kaffee zu trinken oder eine Zigarette zu rauchen. Für diese Gegebenheiten verdient man eigentlich recht gutes Geld und man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
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Die Bezahlung
Die Arbeitszeiten
Das Familiäreverständnis (wenn privat etwas ist)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Arbeitsabläufe wurden schon etliche Male bemängelt aber es wird nichts abgestellt um effizienter arbeiten zu können
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Mann sollte ab und zu mehr auf Seine Mitarbeiter hören die tatsächlich auch super Ideen mit einbringen.
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Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umgangs der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, die meiner Meinung nach angegangen werden sollten.
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- Manchmal keine klaren Verantwortlichkeiten (wer macht was)
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Das sich in der Regel über alle Hierarchien hin geduzt oder schnell das Du angeboten wird. Dadurch geht der Respekt etwas verloren (persönliche Meinung).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Die Verlässlichkeit des Arbeitgebers könnte in einigen Aspekten verbessert werden
2. Es gibt in Bezug auf die Meinungsfreiheit und Transparenz Bedenken, da es den Eindruck erweckt, dass kritische Bewertungen möglicherweise unterdrückt werden
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Arbeitsprozesse optimieren und vielleicht mit mehr digitalem Angebot erweitern um Arbeitspensum in stressigen Zeiten entgegenzuwirken.
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Das Firmengelände vom Schnee befreien, Die globale HR-Leiterin ersetzen
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- Bessere Kommunikation
- Zentrales Angebot von Weiterbildungen
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Gewisse Kollegen nicht immer machen lassen was sie wollen und Arbeit abwälzen lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gleichberechtigung war gegeben, Führungspositionen auch durch Frauen besetzt.
4
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Gleichberechtigung ist kein Thema bei uns. Alle MA werden gleich behandelt
5
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Absolute Gleichberechtigung keinerlei Unterschied von Religion, Geschlecht und Herkunft
5
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Generell mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Zwischengeschlechtlicher Umgang miteinander aber sehr gut.
Die geringe Frauenquote ist der hohen Techniklastigkeit geschuldet, Frauen sind auf jeden Fall willkommen ....
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommunikation wird nur groß geschrieben, wenn es darum geht Leute zu kritisieren. Jedoch nicht wenn es um Anliegen der Angestellten sowie Verbesserungsvorschläge der Angestellten geht.
1
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Änderungen werden nicht weitergegeben, bei Fehlern würde natürlich alles besprochen
1
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Flurfunk, keine Kommunilationsstrategie vorhanden.
1
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Flurfunk ist sehr aktiv
2
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Die Kommunikation ist mit einigen Abteilungen schwer. Um Informationen zu bekommen, muss man viel Geduld und Zeit mitbringen. Sehr unorganisiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Meine Meinung: Gefühlt ebenso Nasenfaktor… Nicht alle Stellen werden ausgeschrieben, z. B. Teamleitung Stellen werden oft einfach so besetzt und Kollegen haben keine Möglichkeit, sich zu bewerben
2
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In dem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten um eine Karriere zu machen
4
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Wird gekonnt und wissentlich gebremst
1
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als Mittelstandsunternehmen bietet es im unmittelbaren Umkreis sehr eingeschränkte Möglichkeiten. Förderprogramme und Schulungen gibt es sehr viele
3
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Ich hatte in kürzester Zeit nach meiner Ausbildung im Betrieb auch immer die Chance aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sächsisch-Bayerische Starkstrom-Gerätebau als eher traditionell.
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