Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung- Der Betriebsrat ist nicht das beste am Unternehmen
- Interne Kommunikation
- Marktkonforme und fachgerechte Bezahlung
- Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung
- Respektvoller Umgang
- Kollegialer Zusammenhalt
- Kaltgetränke und Kaffe werden zur Verfügung gestellt. - so kann ich funkionieren. :-)
- ich könnte noch mehr schreiben, so begeistert wie ich bin.
Sehr angenehmer Arbeitgeber, ich persönlich habe mich dort stets wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Es wurde ebenfalls stets auf meine Bedürfnisse als Leiharbeitnehmer eingegangen so das ich eine sehr gute Work-Life-Balance hatte und wenn es mal ein Problem oder eine Unstimmigkeit gab konnte man auch jederzeit mit egal wem aus dem Team sprechen.
Aus persönlichen (hier nicht darzustellenden) Gründen kann ich mich dazu nicht äußern.
Die Flexibilität in allen Bereichen
Man kann mit Ihnen gut kommunizieren und sie sind für einen da bei Problemen
Ich erhalte 4 Tage vor Beginn des Einsatzes einen Anruf, dass es Montags drauf losgeht und ich am nächsten Morgen zwecks Unterschriften in der NL erscheinen soll. Hier bekomme ich Ausrüstung, Vertag und weiteren Papierkram ausgehändigt. Entgegen der Absprache, erst einmal zu sondieren, was möglich ist.
Einen Tag vor Beendigung des mehrmonatigen Einsatzes bekomme ich einen Anruf, dass Tags drauf der Letzte ist, Firma braucht mich nicht mehr. Aus der Firma keine Info vorab, seitens Start.NRW auch nicht früher. Mindestens ...
Ich liege im Krankenhaus und werde heute gekündigt
Die Vorraussetzungen der Stellenausschreibungen im Vorfeld abklären. Nicht die Leute ihren alten Job einen Monat vor Beginn kündigen lassen, um dann am ersten Tag des neuen Jobs feststellen zu müssen, das aufgrund mangelnder Recherche dieser gar nicht gemacht werden darf aufgrund der vorhandenen Führerscheinklasse...
Fazit: Alter Job weg, Absolut Null (!) Kommunikation seitens Start Nrw Niederlassung Brühl... Beginn 01.12.2022 und Kündigung am 14.12 zum 17.12.2022 .... Frohe Weihnachten
Unehrliche und unschöne Atmosphäre. Druck anstatt Wertschätzung für geleistete Arbeit und viel Herzblut. Langjährige Mitarbeiter werden wie Fallobst behandelt. Die Niederlassungen erwirtschaften nun einmal das Geld. Leider wird das nicht so gesehen. Wenn man die Mitarbeiter nur schlecht behandelt, muss man sich über die schlechten Ruf nicht weiter wundern.
Ehrlicherer Umgang, denn ich wurde zu einer Firma zugeteilt, die weiter weg ist von mir zu Hause und mir wird gesagt, dass ich demnächst wieder zurück zur alten firma kann. ich warte immernoch…
Mehr Chance was an die älter leute
Wenn es um Weiterbildungen für den Leiharbeitnehmer geht, sollte dies etwas besser kommuniziert werden.
Noch stärkere Konzentration auf das Unternehmensziel der Arbeitsmarktintegration
Sozialer mit den Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von START NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich sehe viele gemischte Teams - hier provitiert man von den Erfahrungen und andersrum von frischen Ideen. Es ist ein insgesamt respektvoller Umgang
Sozial eingestellt, es wird geschaut, dass man altersentsprechende Arbeiten bekommet - Top
Sehr wertschätzend. Habe nichts negatives erlebt.
Kein Problem, wird alles akzeptiert!
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von START NRW ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Meist zwischen Tür und Angel. "Morgen kannst du zuhause bleiben, da ist Inventur"...
Könnte besser sein
In einem Unternehmen mit großem Niederlassungsnetz immer recht schwierig
Es zählen nur die Zahlen. Die Menschen spielen überhaupt keine Rolle. Kommunikation ist unaufrichtig, jeder denkt nur an sich.
Leider keine null Sterne hier vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufstiegschancen bei Niederlassungsorganisation mit kleinen Einheiten immer schwierig, ausgezeichnete Personal- und Organisationsentwicklung
Ob Zeitarbeitnehmer oder interner Kollege - Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden, sofern es dem Unternehmensziel dienlich ist.
Interne Ausschreibungen und Planungen, Projekte in den Niederlassungen, Qualifizierungsmöglichkeiten stets gegeben!
Scheint in den letzten Jahren super zu sein. Potential und Engagement weden gesehen und gefördert.
Staplerschein nach kurzer zeit bezalt bekommen
