Sehr schlechte Personalführung und -entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen und engagierte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überhaupt keine Zeit für Innovation. Stattdessen wird man mit wechselnden Prüfungen aller möglichen Abteilungen, die auch die Aufgabe haben Probleme zu finden überzogen, um die Fehler dann wieder einmal aufzulisten. Behoben wird dann aber fast nix, weil dafür das Geld fehlt, das man für sinnloses und wiederholtes Auflisten von Problemen verschwendet hat.
Verbesserungsvorschläge
Fast alles, das andere Banken in den letzten 15 Jahren gemacht haben, müsste hier aufgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr engagiert, offen und hilfsbereit. Die Führungskräfte tragen dazu allerdings wenig bei.
Kommunikation
Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen erfolgt so gut wie nicht. Das Management übernimmt unbedacht Kündigungen von den strategischen Beratern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf operativer Ebene
Work-Life-Balance
Viele Überstunden durch Personalkürzungen und Verlagerungen von Tätigkeiten in diverse Auslandslocations.
Vorgesetztenverhalten
Die erste Führungsebene reagiert noch halbwegs rational aber spätestens ab SVP-Level scheint die Führung vom Rest der Mitarbeiter weitgehend entkoppelt zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Bank arbeitet immer noch an Problemen, die bei anderen Banken bereits seit Jahren gelöst sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird stark überbetont auf Führungsebene, aber Fakt ist, das die Frauen die Teilzeit arbeiten keine Aufstiegschancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell schätzt man diese aber inoffiziell will man sie los haben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme/ IT und Großraumbüros sowie ein so gut wie nicht funktionierender Support
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird hier viel gemacht mit 2 Tagen, die man soziale Arbeit leisten kann im Jahr. Wer hinter die Fassade blickt sieht ein eher kaltherziges agieren und Kündigungen, die nicht nachvollziehbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg gut, aber entwickelt sich nicht. Spätestens nach 4 Jahren sollte man wieder weggehen.
Image
Das äußere Image ist sehr gut aber intern wird leider viel geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind für Frauen ohne Kinder sehr gut (besser als für Männer). Eien richtige Weiterbildung und Förderung findet nur statt, wenn der individuelle Manager das macht. Grundsätzlich ist das aber die Ausnahme.