Alle Jahre wieder "Restrukturierung" !!! - wenn sie könnten, würden sie nur Zeitarbeiter anstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein amerikanisches Unternehmen, das auch nach dieser Mentalität agiert (zuerst schießen, dann fragen) => d.h. immer undurchdachte Aktionen mal starten und dann sehen wir mal, ob sich jemand traut sich dagegen zu wehren oder ob es durchgeht. Keiner denkt nach, keiner traut sich was zu sagen. Und richtig über das Ziel geschossen haben sie bei der Idee, Details über die Vermögensdepots der Mitarbeiter automatisiert (weltweit) zu sammeln (und auch der Angehörigen derer in den USA lebenden Angestellten). Da frage ich mich wirklich, ob die nur auf Anwaltsratschläge verzichtet haben (weil ja immer gespart wird), oder ob sie ganz den Hausverstand irgendwo abgegeben haben. Aber sonst hat man höchste Ansprüche an Datenschutz (gilt aber nicht für die Mitarbeiterdaten).
Großraumbüros ohne Rückzugsmöglichkeit
Nur als Zyniker hat man dort Überlebens- und Aufstiegschancen. Die anderen gehen angewidert (früher oder später).
Verbesserungsvorschläge
Da ja unverkennbar die Strategie aus Boston für Deutschland Abbau bis zum Äußersten lautet, macht den Laden einfach gleich dicht.
Work-Life-Balance
Überstunden als Dauerzustand
Vorgesetztenverhalten
So mancher Vorgesetzter hat keine Ahnung von Personalführung, hat aber den Posten weil er schon ewig dabei ist (aus Deutsche Bank Zeiten).
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist alles Routine plus immer wieder wechselnde Software Lösungen, die leider nicht wirklich besser sind aber viel Zeit kosten, bis man sie kennengelernt hat. Die Suche nach Mehrwert ist vergeblich (höchstens automatische Datensammelei , für wen da der Mehrwert ist lasse ich jetzt offen).
Gleichberechtigung
kommt auf den Level an
Umgang mit älteren Kollegen
habe keinen Unterschied bemerkt (alle werden nicht besonders gut behandelt)
Image
In der Branche anerkannt, vielleicht weil die anderen auch nicht gerade das gelbe vom Ei sind.