17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eventuell mal eine Schulung im Bereich Personalwesen machen, um zu lernen, wie man mit Arbeitnehmern und vor allem Menschen umgeht. Außerdem sollten private Probleme zu Hause gelassen werden und nicht mit an den Arbeitsplatz genommen werden.
Die Atmosphäre ist nur dann entspannt, wenn man mit den Kollegen alleine ist. Die Personalabteilung neigt gerne mal dazu, einen schlechter dar stehen zu lassen. Man hat das Gefühl, dass nur auf ein Fehler gewartet wird um sich anschließend darüber lustig machen zu können. Dann fängt das Mobbing an.
sehr sehr scheinheilig.
Vor allem neue Arbeitnehmer werden gerne mal außen vor gelassen.
Ein Stern ist sogar zu viel. Nette Gespräche sind meist die Ausnahme. Es wird viel öfter über einen gesprochen.
Verbesserungsbedürftig. Man sollte vor allem der Personalabteilung beibringen, direkte Konfrontationen auszuüben.
scheinheilige Atmosphäre. Wir müssen so tun, als wäre alles in Ordnung. Wir haben kein Recht zu kritisieren. Die Personalabteilung überwacht alles und hat keine Empathie.
Falsches Image.
Geringe Möglichkeiten
Offenen Kommunikation, stetiger Wille zur Verbesserung wird gewünscht und gefördert.
Ausgeprägtes Sozialverhalten der Firma wird leider von einigen MA ausgenutzt, was über die Zeit zur Arbeitsunzufriedenheit führt.
Weniger ist manchmal mehr, sprich Verbesserunegn nachhaltiger einführen, bevor neue Dinge implementiert werden.
Gute Gehälter
Unfaire Behandlung und miese Kommunikation
Scandinavuan Spirit war einmal. Norwegen sollte mal nachhaken. Sonst gehen noch viel mehr gute und was bleibt ist .....
Interessantes Arbeitsfeld, skandinavische Hierarchie, Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Mobbende und Ideenklauende inkompetente Vorgesetzte, Ungleichberechtigung, Ungleichbehandlung, Einsparungen an den falschen Ecken, kein Innovationsdenken, viel Reden, wenig action.
Führungsriege muss dringend ausgetauscht werden, Mobbing sollte endlich unterbunden und geahndet werden, Kompetenz und nicht die nichtstuenden MA ge-/befördert werden, Entscheidungen müssen besser kommuniziert werden und vor allem auch mal beibehalten werden (bei manchen Vorgesetzten ändern sich diese je nach Windrichtung).
Untere Empfehlung gilt nicht allg., nur für bestimmte Standorte bzw. Abteilungen.
Ständige Umstrukturierung bzw. Revidieren von Entscheidungen der Führung samt Mobben/Ausgrenzen und 'hinterm-Rücken-Reden macht absolut keinen Spaß und macht krank.
Ganz ok, bin aber jahrelang tariflich falsch eingestuft und damit unterbezahlt worden
Könnte wesentlich besser sein!!!
Na, die Lieblinge halten zusammen...
Mobben/Ausgrenzen, nicht motivieren, Lieblingsangestellte fördern, lügen, nicht kommunizieren, Ideen und Verbesserungsvorschläge (und auch Unterlagen) der 'Untergebenen' klauen und als eigene ausgeben sind nur einige Beispiele von 2 Vorgesetzten der oberen Riege.
Freie Getränke und Obst, immer auf Sicherheit der MA bedacht, pool car, Parkplätze usw. ist sehr gut, Heizung und Klimaanlage funktioniert nicht
Welche Kommunikation?
Nicht wirklich, als Frau wesentlich schlechtere Bezahlung
Es macht einfach keinen Spaß.
das Image ist positiv, aber die Realität ist doch was anderes.
Ein Lichtblick
Schwache Führungskultur.
Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut. Teilweise ist es sehr laut, insbesondere natürlich in den Großraumbüros. Viele kranke Kollegen gehen trotzdem ins Büro und beglücken so gerne mal über die (ansonsten schlecht funktionierende) Klimaanlage die anderen Kollegen mit ihren Erkältungskrankeiten.
Licht und Schatten
Gibt es schon, viel zu häufig wird die Arbeit aber durch langatmige, eigentlich sinnlose und nicht zielführende Diskussionsrunden erschwert, weil einfach Jeder und Jede den Senf dazu geben muss. Wenn einen das nicht die komplette Energie geraubt hat, geben einen die zum Teil aberwitzigen Geschäftsprozesse den Rest.
Man ist sich am liebsten halt selbst der nächste, leider.
Auch hier: Statkraft an sich in Norwegen hat ein positives Image. In Deutschland aber machen viele auch keinen Hehl daraus ebenso für eine Kernkraftwerk zu arbeiten, so lange das Geld rechtzeitig auf das Konto. Keine Überzeugung für eine saubere Energie. Manager fahren mit Ihren protzigen Karosserien mit 200 über die Autobahn und geben dies auch noch offenkundig preis. Also positives, umweltfreundliches, modernes Image sieht für mich anders aus.
ok
ok
ok
Aus meiner Sicht negativ. Statkraft hat definitiv ein Umweltbewusstsein, aber umgesetzt wird nur, was umgesetzt werden muss
Jeder macht halt seinen Job. nicht mehr nicht weniger.
wurden teilweise "gegangen"
sind ok.
Es wird viel kommuniziert, nur die Strategie/ unschöne Themen wie Aufhebungsverträge etc werden auffallend diskret behandelt.
Kaum Kolleginnen.
Eher monoton, dem Aufbau von Projekten wird seitens des Managements gegengesteuert.
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten, Hierarchischer als man angesichts des norwegischen Backgroundes denken mag, Kommunikation findet nicht statt. Persönliche Interessen vor Unternehmensinteressen.
Homeoffice nur für "privilegierte" Mitarbeiter
Anders und besser führen, Beweglicher sein, mit den Mitarbeitern kommunizieren, den Fokus auf die Mitarbeiter legen und sie entwickeln, eine Strategie haben und damit eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Ein grünes Image nicht nur kommunizieren, sondern auch leben, wovon der Großteil des selbstverliebten Managements und der Führungsriege meilenweit von entfernt sind. (Anspruch vs. Realität)
es gibt einige nette Kollegen
Es wird viel vom norwegischen/skandinavischen positiven Image gesprochen, aber in Düsseldorf regiert doch eher eine typisch deutsche Beamtenmentalität.
sehr viel Fassade, sehr bemüht
sehr viel Fassade
immer noch ein Lichtblick
Mal so, mal so. Meistens ohne klare Linie, viele Widersprüche, bei denen man aber lieber nicht nachfragen sollte.
anscheinend lästige Pflichtaufgabe, viel blah blah, wenig Inhalt
Muss man sich suchen, dann darf man das auch manchmal machen.
Sprungbrett.
Nicht mal die Hälfte der Versprechungen eingehalten, die man mir bei der Einstellung gemacht hat. Viele Verbesserungsvorschläge oder Ideen wurden erst gar nicht diskutiert.
sehr viel, vor allem im Führungsverhalten, der Kommunikation und der Entwicklung neuer Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt, viele Kollegen sind anscheinend sehr unter Druck.
viel besser als die Realität
ist in Ordnung
Nee, hier sicher nicht!!!!! Ich habe genug gesehen und suche mir bereits eine neue Stelle.
darauf setzt man beim Image sehr, aber nicht viel dahinter
Es gibt schon einige sehr nette Kollegen. Aber auch einige, die sich ziemlich wichtig machen und eher nichts auf dem Kasten haben.
Es wurde viel versprochen, aber nicht sehr viel gehalten. Sehr wenig klare Kommunikation, aber es werden gerne Arbeitsanweisungen gegeben. Das regt mich auf!!! Vorschläge, Anregungen und andere Ideen werden oft vom Tisch gewischt. "Das geht nicht, das machen wir hier so nicht" etc.
ist ok
Es wird wenig klar kommuniziert aber sehr viel getuschelt.
Muss man sich selber suchen, darf man aber nicht immer machen.
So verdient kununu Geld.