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Staub 
& 
Co. 
- 
Silbermann 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staub & Co. - Silbermann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staub & Co. - Silbermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staub & Co. - Silbermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

PersonalabteilungPersonalwesen

Intelligenter Wandel heißt für uns: die Arbeit zu reflektieren, kontinuierlich Verbesserungen anzustreben und Spielräume für zukunftsträchtige Investitionen zu schaffen. Leidenschaft war schon immer die größte Triebfeder unseres Unternehmens. Wir möchten keine Abarbeiter von Kundenaufträgen sein, ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness ist meist ein Fremdwort, Loben kommt vor allerdings zu wenig

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings, vorhanden allerdings zu wenig

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur sehr vereinzelt

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Weg der Besserung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Kontrollzwang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher immer eine direkte, offene und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten.

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