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STAUD 
STUDIOS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAUD STUDIOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STAUD STUDIOS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STAUD STUDIOS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr bedruckend, viele Kollegen sind unzufrieden mit Arbeitsverhältnissen und sagen das sogar offen zu einander

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ok, es gibt Betriebsversammlungen ein bis zwei mal im Jahr und kleinere Meetings. Allerdings herrscht familiäre Umgangston.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem in welcher Abteilung man landet, es gibt die Bereiche, die sehr gut zusammenhalten. Insgesamt aber im Vergleich zu anderen Unternehmen, herrscht eher ein toxisches Klima

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es leider nicht. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter auch während krankheitsbedingter Abwesenheit oder Urlaub sich meldet und auf die arbeitsbezogene Fragen antwortet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider übernehmen die Vorgesetzten keine Verantwortung, die Schuld wird immer hierarchisch nach unten geschoben. Die Vorgesetzten wirken überfordert, schlecht-gelaunt und verplant.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich für Autos interessiert, sind die Aufgaben schon sehr interessant. Man arbeitet sehr viele Projekte ab in einem sportlichen Tempo und es gibt immer Abwechslung

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