Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagenfreie Gestaltung und Mitbestimmung
- Kollegen und das Betriebsklima
- Äußerst sozial
- Innovativ
- Zukunftsorientiert
Wertschätzung vorhanden
Abteilungsleitung und Geschäftsleitung stehen hinter einem
- kurze Entscheidungswege
- offene Türen
- Teamarbeit
Stimmungsschwankungen
Wo stehen wir in 5 Jahren- welche Pläne gibt es- hier wäre Klarheit wünschenswert
- Führungskräften mangelt es an Führung und Autorität
- Organisation & Planung
Überstunden können kaum abgebaut werden
Nur dürftige Einarbeitung.
Netter sein, seine Stimmungsschwankungen nicht an Mitarbeiter rauslassen
Visionen für die Zukunft entwickeln
- Geschäftsleitung sollte sich in allen Bereichen öfter sehen lassen (Stichwort: Motivation)
- Führungskräfte schulen
- Weiterbildungen oder Studium auch monetär anerkennen
- Organisation & Planung verbessern
Bessere Einarbeitung!
Wertschätzung in Worten ist gut und tut der Seele gut,
etwas mehr finanzielle Wertschätzung wäre halt gut fürs Konto... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staudigl-Druck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt/der Lohn wird pünktlich bezahlt, ist allerdings eher im unteren Bereich der Branche angesiedelt. Es gibt teilweise große Gehalt- bzw. Lohnunterschiede zwischen den Mitarbeitern (obwohl dieselbe Tätigkeit ausgeübt wird).
Da ist noch Luft nach oben. Viel Luft!
vermögenswirksame Leistungen werden angeboten
Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig nach oben zu kommen, aufgrund flacher Hierarchien. Weiterbildung ist anfragbar, aber man muss teilweise viel Arbeit bis zur Umsetzung reinstecken.
muss stets angefragt werden, was grundsätzlich kein Problem ist.
warum mittlerweile für einige Weiterbildungsangebote Urlaub bzw. Überstunden genommen werden sollen, bleibt ungeklärt
