Intensive Gespräche, viele Gesprächsrunden, vom Gehalt sehr weit auseinander
Bewerber/inHat sich bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre es, Kandidaten nicht durch unzählige Gesprächsrunden zu lotsen (Telefoninterview, Interview vor Ort mit HR und Fachbereich, Interview mit Geschäftsführung), wenn augenscheinlich schon klar ist, dass man bei den Gehaltsvorstellungen sehr weit auseinander liegt. Ob das eine Recruiting Taktik ist, um das Invest des Bewerbers weiter hoch zu pushen, könnte man vermuten.
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