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Gehalt

Schlechte Bezahlung, kein Zeit Konto,

Gehalt ist im Team viel zu unterschiedlich, hier wird kein klares Schema eingeahlten. Sozialleistungen sind eine Benefitkarte mit 44€, welche man schon lange auf 50€ erhöhen könnte! Gesundheitsteam versucht viele Angebote zu schaffen. Eine sinnvolle Mitgliedschaft in einer Fitnessapp, z. B. für Fitnessstudios in Deutschland gibt es nicht.

Völlig ungleichmäßige Gehaltsstrukturen. Kollegen die später eingestellt werden bekommen in der Regel mehr als Langzeitmitarbeiter. Inflationsausgleiche möchte man nicht zahlen.

Gehalt entspricht nicht dem der Branche und dem Job.
Neue Kollegen, bekommen direkt höhere Gehälter.
Siehe auch ältere Bewertungen.

Kein Inflationsausgleich, Kampf um mickrige Gehaltsanpassungen.
Leere Versprechungen.

Sozialleistungen Top und Gehalt für einen Mittelständler auf einem guten Niveau

Gehalt entspricht meiner Meinung nach bei vielen Mitarbeitern nicht der Norm, es gibt aber auch ein paar Mitarbeiter, die sehr gut entlohnt werden.
Im Hinblick auf den immer größer werdenden Wettbewerb um Mitarbeiter sowie den enormen Workload, sollte man seine "Gehaltsstrukturen" dringend einmal überdenken. Insbesondere wenn man seine Mitarbeiter auch längerfristig halten möchte und SENS nicht nur eine Durchgangsstation sein soll.
Mitarbeiter werden mit der Begründung einer Durchführung eines entsprechendes Gehaltsbenchmarks abgespeist und dass sie dementsprechend auch verdienen. Leider wird die Herkunft dieses Benchmarks nicht transparent gehalten und viele Mitarbeitern zweifeln das entsprechend an. Außerdem wird es in der aktuellen Situation schwierig werden, sein Gehalt "nur" am Benchmark und nicht nach der Marktsituation zu bestimmen.