Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iqony Solar Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl haufenweise Meetings abbehalten werden, wird hier nie das Wichtige besprochen. Gesamte Bereiche fallen einfach runter, da hier wohl der Gewinn zu gering ist, um Aufwand hinein zu stecken. Kommunikation seitens Führungskraft existiert ebenfalls nicht. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen beschränkt sich meinst auf einzelne Personen, bzw. ist gar nicht vorhanden.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Außerhalb des Teams leider nur sehr dürftig.
Viel Arbeiten, wenig Entlohnung, keine Zeit Erfassung, viele Überstunden ohne diese irgendwie geltend machen zu können
Kaum erreichbar, wenig Engagement, Führungskraft sind die Projekte nicht bekannt,
PV und die erneuerbaren Energien bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Leider wird bei der SENS nicht gerne Geteilt, Wissen wird für sich behalten, Abwechslungsreiche arbeiten nicht "geteilt". So entstehen für andere Mittarbeiter eintönige Arbeiten oder besser gesagt die arbeiten die der Führungskraftliebling nicht machen möchte, müssen andere machen.
Lobende Worte werden meist nur für "besondere" Mitarbeiter gefunden. Hast du dich irgendwie eingeschleimt, so bekommst du die Aufmerksamkeit der Führungskraft, andernfalls fällst du einfach hinten runter.