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STEAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score111 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Elektroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale Engagement
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Dieser Betrieb hätte viele Chancen
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Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen. Die Standorte sind sehr ansehnlich. Das Werkzeug ist zwar älter aber funktionsfähig.
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Abwechslungsreich
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Die Vielfalt die STEAG im Energiesektor abbilden könnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das kein Kommunikationsraum geboten wird. Es staut sich so lange auf bis interessierte Mitarbeiter sich einfach anderweitig umschauen. Die psychische Belastund nicht gehört zu werden und „niemand“ zu sein ist unsagbar hoch. Die direkten Vorgesetzen sind solange überfordert worden bis sie einfach dicht gemacht haben weil sie nichts mehr ertragen können. Daher quälen diese die nächst tiefere Stufe. Ein geschlossener Kreis.
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Das Soziale fehlt mitlerweile
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Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
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Dem Unternehmen geht es nicht gut und das bekommt jeder zu spüren.
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Unterschiedliche Standorte haben unterschiedliche Vorteile
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
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Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
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Mehr für den Arbeitnehmer sein
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Bessere Bezahlung
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Auswechslung der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
4
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Die meisten Kollegen stehen gottseidank füreinander. Es gibt natürlich den ein oder anderen kriecher der seine Kollegen für ein bisschen mehr Ansehen und Information verkauft. Viel Missgunst entsteht auch in Hinsicht der Entlohnung pro Mann. Höhergruppierungen erfolgen nicht oder werden einander nicht gegönnt. Altverträge sind nach wie vor um ein vielfaches besser gestellt. Einige ältere Kollegen sind auch der Meinung aufgrund ihres alters nicht mehr aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen zu müssen.
3
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Natürlich versuchen sich einige gegenseitig auszustechen, aber in einer Abteilung selber ist der Zusammenhalt (überwiegend) gut.
4
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Sehr kollegialer Betrieb. Jeder hilft jedem.
5
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Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin und unterstützt sich dabei gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
3
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Nach Aussen ist Steag sozial und toll. Aber wer hier tatsächlich rein gerät merkt wie wenig man als Mensch Wert sein kann. Nur diejenigen die sich körperlich und seelisch kaputtarbeiten bekommen die mindeste Stufe an Ansehen.
1
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Kohleverstromung
1
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Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
2
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So wie es scheint, ist das Image aktuell eher schlecht. Das ist schade, so entgeht vielen Menschen ein interessanter Arbeitgeber. Nicht jede Veröffentlichung in der Presse ist wahr, nicht jede Meinungsäußerung repräsentativ. STEAG darf ruhig mehr für sich als Arbeitgeber werben, hier kann man sich als Arbeitnehmer wirklich wohl fühlen. Das Umfeld ist zukunftsweisend und STEAG ist schon lange nicht mehr der traditionelle "Steinkohle-Verstromer", wie es viele glauben. Es gibt so viel mehr und es ist interessant zu beobachten, wie ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Nur durch bitten und Betteln. Die Firma hat keinerlei Interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Die die Positionen und Weiterbildungen verdienen, bekommen sie oft nicht. Der Tag wird kommen, an dem alle STS Neugesellen weiterziehen und dann wird der Konzern mit Fachfirmen (die auch nicht mehr nur auf Anfragen der Steag warten) und mit Schneidern, Bäckern, Metzgern und Friseuren der ansässigen Leihfirmen ihre Aufträge abarbeiten müssen. Vielleicht wird dann klar wie wichtig doch so ein ausgebildeter Schlosser ist. Keinerlei Wertschätzung.
1
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Seminare werden häufig nicht bewilligt
1
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Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
2
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Man wird gefördert. Als Student beispielsweise durch die Unterstützung bei Abschlussarbeiten.
5
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Nicht vorhanden . Weiterbild.Angebote bisher immer abgelehnt (Kostengründe) !!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STEAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STEAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden STEAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STEAG als eher traditionell.
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