Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitskollege und Vorgesetzte
Weiterbildungen Möglichkeiten
Alles Strukturiert und PSA immer und genügend vorhanden
Das soziale Engagement
Abwechslungsreich
Das Soziale fehlt mitlerweile
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Unterschiedliche Standorte haben unterschiedliche Vorteile
schlechte Arbeitsatmosphäre
Kohleverstromung
kurzes Schichtsystem
Seminare werden häufig nicht bewilligt
unteres Ende der branchenüblich gezahlten Gehälter
nicht so gut
ältere Kollegen und kranke Kollegen werden gut behandelt
wenig Kommunikation
sehr kleine Sozialräume, zu wenig Duschen, kleine Spinte
späte Informationsweitergabe - viel Kungelei Betriebsrat Führung
Geschlechtergleichberechtigung
gleichartige Aufgaben
Kollegial, fast familiär
Gutes Gehalt mit regelmäßiger Pflege und Anpassung
Umweltbewusstsein ist in der DNA des Unternehmens verankert
Familiär
Gute Ausstattung; auch individuelle Ausstattung möglich (z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
Es zählt was jemand kann und bereit ist zu geben. Völlig unabhängig von persönlichen „äußeren“ Kriterien
Vielseitig, anspruchsvoll, abwechslungsreich
Aufgrund der anhaltenen Umstrukturierungen / Abspaltung(en) nicht mehr so angenehm. Vorgesetzte ubd Mitarbeiter teils sehr überlastet.
Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
Aufgrund Stellenabbau/Umschichtungen/ hohe Krankenstände sind die Arbeitszeiten schon länger aus dem "normalen" Rahmen. Generell wird auf "Urlaub nehmen" geachtet.
Auf Konzernebene müsste es besser sein. Die meistrn Vorgesetzten tun aber was sie können.
Das soziale
Die Bezahlung
Bessere Bezahlung
Dieser Betrieb hätte viele Chancen
Nie die Zeichen der Zeit erkannt zu haben
Auswechslung der Führungsebene
Die Sozialleistungen, die Arbeitszeit, Urlaub.
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Führungskräfte denken nur an sich. Keiner steht für dich ein oder fördert dich. Als junger Mitarbeiter bist du nichts wert. Hier wird weder gelobt noch werden neue Ideen akzeptiert. Kein Wunder, dass viele junge Menschen die Steag verlassen.
Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Arbeitszeiten super, Gleitzeit, Urlaubsplanung immer problemlos möglich. Sogar spontan machbar.
Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
Ältere Kollegen haben teilweise andere, bessere Verträge.
Eher wünschenswert. Zu viele Führungskräfte, zu wenig Verständnis und Unterstützung. Hier schaut jeder nur auf sich.
Ganz ok. Büros sind in Ordnung. Technik war vorhanden.
Findet statt, jedoch einseitig.
Kommt drauf an wie lange man im Unternehmen ist. Alles ab 15 Jahre ist sicher gut. Alles unter 10 Jahre sehr stagnierend. Sozialleistungen sehr gut, jedoch unterscheidet es sich hier von Gesellschaft zu Gesellschaft.
Unter den Angestellten, ja.
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.
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