Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungDas soziale Engagement
Abwechslungsreich
Die Vielfalt die STEAG im Energiesektor abbilden könnte.
Die Sozialleistungen, die Arbeitszeit, Urlaub.
Dieser Betrieb hätte viele Chancen
Das Soziale fehlt mitlerweile
Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
Dem Unternehmen geht es nicht gut und das bekommt jeder zu spüren.
Unterschiedliche Standorte haben unterschiedliche Vorteile
Nie die Zeichen der Zeit erkannt zu haben
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Mehr für den Arbeitnehmer sein
Bessere Bezahlung
Eventuell sollte man den Mitarbeitern einmal zuhören, statt wie verrückt Stunden zusammen zu zählen und sie zu treiben.
Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
Die meisten Kollegen stehen gottseidank füreinander. Es gibt natürlich den ein oder anderen kriecher der seine Kollegen für ein bisschen mehr Ansehen und Information verkauft. Viel Missgunst entsteht auch in Hinsicht der Entlohnung pro Mann. Höhergruppierungen erfolgen nicht oder werden einander nicht gegönnt. Altverträge sind nach wie vor um ein vielfaches besser gestellt. Einige ältere Kollegen sind auch der Meinung aufgrund ihres alters nicht mehr aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen zu müssen.
Natürlich versuchen sich einige gegenseitig auszustechen, aber in einer Abteilung selber ist der Zusammenhalt (überwiegend) gut.
Sehr kollegialer Betrieb. Jeder hilft jedem.
Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin und unterstützt sich dabei gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
Kohleverstromung
Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Nach Aussen ist Steag sozial und toll. Aber wer hier tatsächlich rein gerät merkt wie wenig man als Mensch Wert sein kann. Nur diejenigen die sich körperlich und seelisch kaputtarbeiten bekommen die mindeste Stufe an Ansehen.
Besser keine Kommentare !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen Möglichkeiten
Seminare werden häufig nicht bewilligt
Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
Nur durch bitten und Betteln. Die Firma hat keinerlei Interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Die die Positionen und Weiterbildungen verdienen, bekommen sie oft nicht. Der Tag wird kommen, an dem alle STS Neugesellen weiterziehen und dann wird der Konzern mit Fachfirmen (die auch nicht mehr nur auf Anfragen der Steag warten) und mit Schneidern, Bäckern, Metzgern und Friseuren der ansässigen Leihfirmen ihre Aufträge abarbeiten müssen. Vielleicht wird dann klar wie wichtig doch so ein ausgebildeter Schlosser ist. Keinerlei Wertschätzung.
Man wird gefördert. Als Student beispielsweise durch die Unterstützung bei Abschlussarbeiten.
