Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort Memmingen gehört zur Katek Gruppe. Die Gruppe ist ein wichtiger Player in Deutschland und Europa.
Die Prioritäten müssten sich mehr in Richtung Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bewegen.
Weiterbildung gibt es nur vereinzelt.
Gehalt und Sozialleistungen werden wie vereinbart bezahlt. Eine Gehaltsanpassung gibt es. Diese wird vom Management festgelegt.
Die Chefetage fühlt sich weniger als Partner und Coach sondern mehr als Controller und Überwacher.
Die Ausstattung und Ausgestaltung der Arbeitsplätze ist traditionell.
Top down funktioniert einigermaßen, Peer to Peer findet selten oder nicht statt.
Nichts
So ziemlich alles
Tariflöhne und Urlaubs- Weihnachtsgeld
Viel bla bla
Steinzeit Löhne
Umgang der Vorgesetzten, konstruktive Kritik sowie Lob und Wertschätzung (in Worten) bei guter Arbeit.
Zahlung nicht nach Tarif.
Belegschaft wird über wichtige interne Themen nicht oder erst spät informiert.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation mit der Belegschaft
Gestaltungsmöglichkeiten und man arbeitet an der Energiewende mit.
Mehr über die positiven Dinge reden, die man macht - innerhalb der Firma und nach außen.
Sehr angenehme Atmosphäre über alle Abteilungen hinweg
Leider hinkt das Image der Realität hinterher. Es verbessert sich seit Jahren, aber in der Umgebung wird das natürlich erst mit deutlicher Verzögerung wahrgenommen.
Stark wachsendes Unternehmen, daher ist viel zu tun. Aber durch 31 Urlaubstage und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ist man sehr flexibel.
Branchenüblich, wird verbessert
Man produziert Wechselrichter für Photovoltaikanlagen - das steckt also in der DNA des Unternehmens.
Sehr gute Kantine, gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Offene Kommunikation aus der Gruppe heraus und innerhalb der Firma
Zu wenig weibliche Führungskräfte, ansonsten recht ausgeglichen
Da das Unternehmen stark wächst, hat man die Chance die passenden Strukturen mit aufzubauen. Das hat man bei einem Unternehmen der Größe in der Regel nicht.
Das sie nett sind und versuchen Alle gleich zu behandeln
Immer wieder gehen Mitarbeiter und für Mitarbeiter die immer da sind ist es immer schwierig Neue einzulernen neben ihrem Job und die dann aber wieder gehen weil das ein schlechter Job ist
Arbeiter die seid mehren Jahren da sind zu loben zu motivieren zu schätzen und Lohnerhöhungen
Beim Vorstellungsgespräch die sagen, dass Möglichkeiten weiterbilden gibt‘s, aber Wahrheit ist anders. Viele Mitarbeiter 20 Jahre machen gleiche Aufgaben.
Keine Urlaubsgeld, Keine Weihnachtsgeld. War am Anfang des Jahres Lohnerhöhung 3 % und die Führende sagen dass wir schon viel bekommen
Er hört nicht den Mitarbeiter. Er hat eigene Meinung und für ihm ist sehr wichtig den Umsatz, aber nicht der Arbeitnehmer und Psychische Probleme den ganzen Team
Es gibt interessante Aufgaben und die sagen, dass Mitarbeiter muss Flexibel sein, aber jeden Tag gleiche Aufgabe. Gibts Mitarbeiter welche 20 Jahre machen das gleiche ohne Abwechslung
40h/Woche
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern doch einmal etwas. Zum Beispiel ein Ohr. Und hören Sie einfach zu.
Fingerpointing, keine klare Richtung, schlechte Kommunikation
Analog zum Video versucht man die Schatten, die man hinter sich wirft als Sonne von vorne zu verkaufen. Mag teilweise gelingen.
Insofern es um die Norm geht, werden mit einem internen Instrument kurze Präsentationen gezeigt und abgefragt. Ein gezielte Förderung und Weiterbildung oder sogar ein System dafür ist nicht vorhanden. Man muss selbst aktiv werden.
Es gibt teilweise sehr gute Manager im mittleren Management.
Druck und Erwartung ist hoch und wird anstatt besser eher schlehter. Geben und Nehmen nicht im Einklang. Krankenstand, Fluktuation hoch, die Stellenliste lang.
Es wird ein Corona Bonus bezahlt und per Video suggeriert, dass alle, die hart gearbeitet haben, etwas erhalten. Im Kleingedruckten erden zum Beispiel Führungskräfte ausgenommen.
Diese scheint mir gegeben.
Aufgeschlossenheit gegenüber Kritik!
Organisationsstrukturen, die leider mit dem Erfolg nicht ausreichend schnell mitgewachsen sind.
Realistische Ansätze verfolgen, diese zunächst im Top-Down Verfahren planen und erst dann auf die Straße bringen. Mitarbeiter werden im Arbeitsprozess zur Verbesserung animiert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch geniale Kollegen. Sowohl für Tipps bei der Arbeit, als auch für Gespräche aus dem privaten Umfeld!
Das Image, gerade auf Konzernebene, wird inzwischen sehr akribisch verfolgt. Positiver Trend erkennbar.
Super Arbeitszeitgestaltung, 31 Tage Urlaub - einfach Spitze!
Das Fortbildungsangebot ist sehr begrenzt und nur bei äußerstem Bedarf einzelnen Mitarbeitern vorbehalten. Es wird ein entsprechendes Know-how erwartet.
Meine Erfahrungen in dieser Rubrik sind leider negativ geprägt. Im allgemeinen ist die Vergütung jedoch Branchengerecht.
Es wird darauf geachtet möglichst wenig Ausschuss zu produzieren. Wenn möglich werden deutsche Hersteller bevorzugt.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend ausbaufähig jedoch auch bereits im richtigen Trend.
Die Älteren Kollegen sind weder hochnäsig noch herabwertend. Sie nehmen die jüngeren an der Hand und geben Ihnen wichtiges Know-how weiter.
Man bekommt immer den nötigen Rückenwind. Leider sind die Vorgesetzten alle sehr stark in Terminen ausgelastet weshalb die zeitliche Flexibilität etwas "zäh" ist.
Vielfältiges Homeoffice-Angebot, sehr gute Kantine, gute Ausstattung
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig und wird bereits an vielen Stellen verbessert.
Es gibt noch große Überschneidungen zwischen den einzelnen Stellen. Da diese auch unterschiedliche Wertschätzung erhalten ist dies noch stark ausbaufähig.
Sehr viele interessante Tätigkeiten. Bedingt durch Corona sind viele Kompetenzübergreifenden Aufgaben nötig.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home Office ist vorhanden
Auf die Kollegen ist stets Verlass
Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr und unterstützt wo er kann
Die Ausstattung ist top .Head Sets , Bildschirme, Stühle ,….
Offene Kommunikation
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