Steelcase 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten eine Rückmeldung im versprochenen Zeitraum geben. Falls das nicht möglich ist, wenigstens irgendetwas zurück melden anstatt zu ghosten. Das geht echt gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde ich am Ende abgelehnt. Der Grund war, dass sie keine Zeit hatten, mir alle Fragen zu stellen, die sie wollten. Ich war einfach motiviert und habe meine Zeit voll genutzt, ich hatte nie das Gefühl, dass ich eine Frage nicht beantwortet habe.

Verbesserung: Bitte halten Sie sich bei den nächsten Kandidaten nicht blind an 40 Minuten Talk. Sie rekrutieren eine Kandidat für viele Jahre. Machen Sie es länger, wenn nötig.

Schätzen Sie unsere Zeit, wir bemühen uns auch, und sagen Sie einfach den Leuten, dass Sie mehr Informationen benötigen.

Ich wünsche ihnen alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Dame aus Rumänien für eine Stelle in München interviewt. Die Dame war nicht gerade freundlich und auch sonst hatte ich das Gefühl sie hatte keinen Bock auf ihren Job.
Sie meinte, sie würde sich innerhalb von einer Woche melden kam nichts. Erst auf meine Rückfrage hin meldete sich mit einer Absage.

Ganz großes Kino beim Bewerbungsprozess, Steelcase.

Verbesserungsvorschläge

Nach recht unkomplizierter Onlinebewerbung ca. eine Stunde Telefoninterview mit einem Recruiter aus London, der etwas überrascht war, dass Münchner nicht für umsonst arbeiten wollen, dann Funkstille.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe bis heute nicht was da los war.
Auf die Ausschreibung habe ich 100% gepasst, was die Recruiting Agentur, über die ich das erste Interview hatte, genauso sah. Dies war ein Telefon Interview auf englisch mit behavioral interview questions. Da ich von einer amerikanischen Firma komme, konnte ich damit einigermaßen was anfangen, ansonsten wird man sich wahrscheinlich schwer tun.
Beim zweiten Gespräch vor Ort in Rosenheim waren zwei Damen aus US und eine andere Person anwesend, das Gespräch verlief ausgesprochen merkwürdig. Es gab scheinbar einen kurzfristigen internen Wechsel und ich hatte den Eindruck, ich war absolut nicht der Wunschkandidat der neuen Stelleninhaberin. Die Atmosphäre war unhöflich bis feindselig, ich bekam keine Gelegenheit etwas zu fragen, ich erzählte von meinem Lebenslauf, bekam 2,3 halbherzige Fragen und als ich dachte, jetzt geht es los, hieß es danke, wiedersehen - nach ca 25 Minuten.
Im Nachgang war Schweigen, bis ich nach 2 Monaten eine Reisekosten Erstattung beantragte, daraufhin bekam ich dann eine systemgenerierte Absage.
Keine Ahnung was das sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde erst von einer Personalberaterin über Xing kontaktiert. Nach einem Telefonat und einer Videokonferenz mit der Recruitingfirma, bin ich dann zum ersten Gespräch von Steelcase eingeladen worden. In einer angenehmen Atmosphäre war es ein angeregtes Gespräch über meine Fähigkeiten und Vorstellungen einerseits und Anforderungen und Wünsche an meine Person. Ich habe dann innerhalb der nächsten Woche eine weitere Einladung für einen Interview Tag bekommen. Nach einem freundlichen Empfang und einem Rundgang, gab es ein weiteres Gespräch. Auch hier war es ein gutes Gespräch in professioneller Atmosphäre.
Mit einem gemeinsamen Mittagessen wurde der Tag beschlossen. In der darauf folgenden Woche habe ich meine Zusage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Zweigeteilt:

Die Gespräche (bis auf das letzte Gespräch) an sich waren gut, freundlich und die Atmosphäre angenehm. Fragen waren nicht besonders schwer oder herausfordernd.

Der Prozess an sich hat mir weniger gefallen:
Zum Stand der Bewerbung (bei den vielen Runden) verwies HR immer an die Ansprechpartner der Fachabteilung und diese wiederum auf HR.
Dann hörte man wieder wochenlang nichts - nur um dann sofort zur Stelle sein zu müssen, wenn der nächste Termin ansteht.
Kein einziges Mal ein "Dankeschön", wenn man es wieder möglich gemacht hat (sogar eine Urlaubsunterbrechung war nötig). Also eher weniger wertschätzend bis hin zu (vermutlich ungewollt) arrogant.
Das letzte Gespräch war dann wenig wertschätzend und kam mir im Nachhinein vor wie ein Pflichttermin obwohl die Entscheidung schon gefallen war. (Mein Eindruck)

Für mich hatte ich schon beschlossen abzusagen, falls überhaupt eine Zusage kommt. Erst auf Nachfrage über zwei Wochen später kam dann aber überhaupt erst mal eine Absage.
HR schien sehr unterbesetzt / uninformiert / überfordert. US Konzern der wohl an allen Ecken spart.

Hoffe den festen Mitarbeitern ergeht es besser. In so einer Be"werbung" hat SC leider keine gute Eigenwerbung betrieben.

Bewerbungsfragen