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Steelcase 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steelcase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steelcase
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steelcase
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manipulation von unten, wenig Führung von oben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manipulation von unten

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Überstunden

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig und unklare Führung

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

classic Clash zw Boomern im mittleren Management und jungen Gen-X/Z, diverse andere Clashs der Kulturen, Arbeitsweisen innerhalb Abteilungen, etc.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Transparenz und Mitbestimmung für Mitarbeiter

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