Naja
Verbesserungsvorschläge
Zweigeteilt:
Die Gespräche (bis auf das letzte Gespräch) an sich waren gut, freundlich und die Atmosphäre angenehm. Fragen waren nicht besonders schwer oder herausfordernd.
Der Prozess an sich hat mir weniger gefallen:
Zum Stand der Bewerbung (bei den vielen Runden) verwies HR immer an die Ansprechpartner der Fachabteilung und diese wiederum auf HR.
Dann hörte man wieder wochenlang nichts - nur um dann sofort zur Stelle sein zu müssen, wenn der nächste Termin ansteht.
Kein einziges Mal ein "Dankeschön", wenn man es wieder möglich gemacht hat (sogar eine Urlaubsunterbrechung war nötig). Also eher weniger wertschätzend bis hin zu (vermutlich ungewollt) arrogant.
Das letzte Gespräch war dann wenig wertschätzend und kam mir im Nachhinein vor wie ein Pflichttermin obwohl die Entscheidung schon gefallen war. (Mein Eindruck)
Für mich hatte ich schon beschlossen abzusagen, falls überhaupt eine Zusage kommt. Erst auf Nachfrage über zwei Wochen später kam dann aber überhaupt erst mal eine Absage.
HR schien sehr unterbesetzt / uninformiert / überfordert. US Konzern der wohl an allen Ecken spart.
Hoffe den festen Mitarbeitern ergeht es besser. In so einer Be"werbung" hat SC leider keine gute Eigenwerbung betrieben.
Bewerbungsfragen
- Das übliche. Absolut erwartbar.
- Standard.
- Sehr seltsame, konfuse Fragen im letzten Gespräch auf die es kein "Richtig" oder "Falsch" gibt. Wenig nachvollziehbar.