Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, , Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training, KFZ-Technik.
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDer Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.
Familiäre Atmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Zugleich geordnete Unternehmensstrukturen und -abläufe. Vielseitige und interessante Geschäftsfelder und Aufgaben an unterschiedlichsten Standorten. Gute Lohnverhältnisse, ausgewogene Work-Life-Balance, viele Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten und umfängliche Sozialleistungen.
Auszubildende haben die gleichen Mitarbeitervorteile wie Festangestellte und noch weitere darüber hinaus (Vergünstigungen in der Kantine und beim Zugticket). Es wird auf den individuellen Betreuungsbedarf eingegangen und man wird viel unterstützt, z.B. bei der Prüfungsvorbereitung (Übernahme eines Prüfungsvorbereitungskurses).
Die Kommunikation sowohl während der Ausbildung als auch bereits während der Bewerbungsphase ist sehr gut. Bei Fragen und Problemen gibt es immer schnell Antworten oder Lösungen. Außerdem wird man beim Lernen durch die Übernahme von Schulungen, Kursen und Lernmaterial gefördert.
gut organisierte Strukturen, Ansprechpartner für alle Themenfelder vorhanden, langfristig interessante Arbeitsinhalte, positive Arbeitskultur, hervorragende Vorgesetzte mit klarer und offener Kommunikation
Ich kann fast nur Gutes über steep sagen. Natürlich ist es subjektiv, aber ich persönlich bin sehr happy und ich kenne sehr viele Kollegen, die das auch so sehen!
Die Dienstwege sind manchmal noch unnötig lang (antiquiert) und durchlaufen erstmal mehrere Genehmigungsstufen. Das passt nicht so ganz zum innovativen Außenbild des Unternehmens und nimmt manchmal unnötig viel Zeit in Anspruch.
leider auch ein arbeitgeber mit "mach mal" mentalität - verstehe ich da wir in einer schnelllebigen zeit sind - aber man sollte nicht außer acht lassen auf welchen Systemen wir da arbeiten
Unstrukturiertheit, GF nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, (man sieht sie nicht, kaum Kommunikation von GF an Mitarbeiter…
siehe oben.
alle probleme bei diesem unternehmen lassen sich am ende auf die geschäftsführung zurückführen. wer seiner vorbildfunktion nicht genügend nachkommt und mitarbeitern keine zugeständnisse macht, sendet falsche signale an die belegschaft aus.
-Schlechtes Gehalt
-Permanente Kontrolle
-die Vorgesetzten rufen einen permanent hinterher das man schneller arbeiten soll und ich meine es ernst ich war schnell
- überhaupt kein Lob wenn etwas gut geklappt hat
- neue Kollegen werden schlimm behandelt (ich war nicht der einzige)
- vorgesetzte haben wirklich immer schlechte laune und lassen es einen spüren
das gehalt sollte mit der inflation steigen, die geschäftszahlen würden das hergeben. man sollte über moderne arbeitsmodelle wie 3- oder 4-tage-woche nachgedacht werden, um attraktiver für potentiell neue kollegen zu werden. es sollte eine klare aufteilung in interne und "externe" it geben. also eine abteilung, die sich um die firma kümmert und eine - oder mehrere abteilungen -, die sich um kunden kümmert. es sollte für personen mit personalverantwortung ein verpflichtendes, jährliches führungsseminar geben mit fokus auf kommunikation, selbstwahrnehmung, selbstdarstellung ...
Es sollte mehr Stuktur eingeführt werden.
Traditionelle Vorgänge sollten überdacht werden.
Bezahlung...Vergütung 15 bis 25% unter Marktüblicher Bezahlung.
Es gibt in allen Unternehmen Kleinigkeiten, die besser laufen könnten. Jedoch sind diese nicht wirklich erwähnenswert und größtenteils werden hier Probleme durch schnelle Lösungen aus der Welt geschafft.
Strategie und Image des Unternehmens klarer darstellen und so eventuell einen noch breiteren Arbeitnehmer- und Kundenkreis ansprechen.
Thema Umwelt- und Klimaschutz zukunftsfähig ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Durchschnitt des Unternehmens liegt noch oberhalb des allgemeinen Altersdurchschnitts in Deutschland, nicht zuletzt weil viele Mitarbeiter bereits jahrzehntelang im Unternehmen angestellt sind. Geringe Fluktuation lässt hier eindeutig auf gute Mitarbeiterbindung schließen.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert!
auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert und erhalten die Wertschätzung, die sie sich im Laufe der Jahre verdient haben. Zudem werden regelmäßig auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
habe nichts gegenteiliges mitbekommen
Auf die älteren Kollegen wird rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steep ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Abteilungen Arbeiten meiner Meinung nach nicht gerne miteinander.
Unter den Standorten also den verschiedenen ehr schlecht
Sehr unterschiedlich ausgeprägt.
entscheidungen werden ausschließlich von oben herab gefällt. es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man nichts zu sagen hat wenn man keine personalverantwortung hat. mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt und müssen die launen der oberen ebenen ausbaden.
Gesellschaftlich/sozial: Da diese Bewertung nicht außer Acht lassen soll, dass auch einige tolle Menschen hier arbeiten, die gut kommunizieren können, gibt es zwei Sterne. Für einen Teil gilt aber auch, dass die Kommunikation durchweg von subtilen Provokationen geprägt ist, die vor allem gegenüber Minderheiten und Frauen bestenfalls unsensibel, in manchen Fällen aber auch stark verbal belästigend sind. Teilweise werden Gegenstände, Aussagen und Personen sexualisiert und abgewertet. Die Unangemessenheit beschränkt sich nicht auf naive, fehlgeleitete Flirtversuche, die ja nur "gut gemeint" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden ständig gefordert und gefördert. Externe und Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bekommt jeder, der sich beruflich und persönlich weiterentwickeln will. Besonders hervorzuheben ist das interne Führungsnachswuchsprogramm für Mitarbeiter die Personalverantwortung übernehmen möchten.
weiterbildungen werden manchmal genehmigt. ansonsten hat v.a. die it das problem, dass mitarbeitern versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. generell wird einfach sehr lange gewartet, bis der betreffende mitarbeiter von alleine geht oder seine beruflichen vorhaben aufgibt.
Die Übernahmechancen sind sehr gut, es besteht außerdem die Möglichkeit, ein duales Studium an die Ausbildung anzuhängen.
Azubis werden normalerweise übernommen. An anschließenden Weiterbildungen wird man nicht gehindert.
zertifizierung wird durchgedrückt, da viele kunden es vorraussetzen
