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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungNur bis 19 Uhr .
Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter professionell und kompetent die Kunden beraten. Es fanden sehr oft Meeetings statt, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hatte, an seiner Arbeitsqialität zu arbeiten.
Die Kollegen waren sehr freundlich und hatten untereinander einen guten Draht.
Arbeitskleidung wird gestellt und darf nach der Saison einbehalten werden. Prämien bei Umsatzsteigerung.
Es hat wirklich viel Spaß gemacht dort. Es war kein Konkurrenzdruck untereinander da. Menschlich hat man im Einzelhandel einfach mehr dazu gelernt wie als wenn man schlicht nur im Büro sitzt.
Das Gehalt ist sehr schlecht .
Mitarbeiter werden bis kurz vor Probezeit Ende mit Hochdruck ausgenutzt und ausgebeutet. Prämien werden nicht wie im Vertrag steht eingehalten.
Unprofessionel und unloyal zu den Mitarbeitern, niedrige Gehälter.
Die ganze Firmenleitung ist hauptsächlich in Italien und es gibt kaum Kommunikation "nach Unten" - wie häufig in Italienischen Unternehmen.
Personalmanagement, Verwaltung (Arbeitgeber hat die Anmeldung monatelang versäumt), Arbeitsklima, Vergütung
Schade. Es gab immer wieder Personalwechsel gerade bei der Shopleitung. Wirklich gekränkt hat mich das schlechte Angebot mit 50 Euro brutto mehr und zusätzlich 6 Monate Probezeit (wozu wenn ich vorher schon dort Jahre gearbeitet habe) als Assistentin der Shopmanagerin.
Mehr profissionalismus
Bessere Kontaktmöglichkeiten
Weniger Konkurrenzdruck
Weniger Umsatzdruck
Gründlicheres Einarbeiten
Gründlichere Produktschulungen
Der Verantwortung angepasste Bezahlung ODER der Bezahlung angepasste Verantwortung
Da sich wohl in den oberen Etagen was getan hat, hoffe ich sehr, dass es auch im Personal und allem besser läuft. Einzelhandel ist schwer, aber gerade das Personal (und eine gute Führung) sehe ich als Kern - hier ist die Schnittstelle an den Kunden. Wenn es dem Personal gut geht und sie es ausstrahlen dann verkaufen diese auch gerne.
Der am besten bewertete Faktor von Stefanel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier war auch ständig Personalwechsel, ist aber wohl so üblich im Einzelhandel. War aber meist gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefanel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kaum vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Aufstieg determiniert.
Schade. Ich hätte gerne weitergemacht. Aber bei brutto 50 Euro mehr im Monat ist da keine Motivation.
