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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGute Anfahrmöglichkeit, nah an der Autobahn. Jährliche Veranstaltungen wie Herbstfest, Weihnachtsfeier und so weiter sind immer top organisiert! Letztes Jahr war sogar ein Ausflug ins Oktoberfest drin!!
Immer wieder neue Herausforderungen
Kompetente und Junge Führungskräfte. Kleine Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt.
Flexibel Urlaub , Schichtwechsel mit Kollegen ,
Leistung wird anerkannt. Flexibel.
Es werden keine Weiterbildungen gefördert
Schulungen eher weniger, Lohnzahlung eher im unteren durchschnitt, Info´s nur auf Nachfrage, früherer Autoritärer Führungsstil (geändert worden)
Betriebsklima
Autoritärer Führungsstil
Konkurrenzkampf
Lohnerhöhung nur unter Androhung von Kündigung
Es wird versucht "unbequeme" Mitarbeiter rauszumobben
Schichtzulsgen , automatische Lohnerhöhung und nicht sein Geld hinterher laufen
leistungsgerechteren Lohn, Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen
Mitarbeitende wertschätzen und nicht offen als "leicht ersetzbar" betiteln.
Der am besten bewertete Faktor von Stefani Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durch den Sondermaschinenbau entstehen immer wieder neue Aufgabenfelder. Als Mitarbeiter kann ich mich voll einbringen, gute Ideen werden gerne berücksichtigt
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Langweilig wird einem hier eigentlich nie!
Moderne Maschinen und oft neue Herausvorderungen die man selbstständig Lösen kann und darf.
Wechselnde und oft anspruchsvolle Aufgaben entsprechend der Aufträge vom Sondermaschinenbau
