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Steffel 
KKS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score31 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Messtechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steffel KKS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steffel KKS
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Hansefit, angemessene Gehälter
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Offenes Miteinander
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Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und man erhält bereits im Vorstellungsgespräch viel Respekt und Wertschätzung von der Geschäfts- und Abteilungsleitung
Von Anfang an, inkl Vorstellungsgespräch, erhält man Wertschätzung und Respekt, vor allem auch von der Geschäftsführung
Ich finde alles Gut. Vom Umgang über die Aufgaben bis zum Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlechtes gibt es nicht
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Fehlende Innovationsbereitschaft. Betrifft nicht die eigenen Geräte, da die eigentlich toll sind Aber auch davon wird nichts fertig, ständig müssen die Entwickler an neuen Fronten ansetzen Bekommt man ja gut mit Man arbeitet seit Jahren mit Beta-Software, ob in den Messgeräten oder der Auswertesoftware und muss bei Problemen anrufen Das ist hier total typisch oder "normal" liegt aber an der ständigen Prioritätenverschiebung und zu vielen gleichzeitigen Projekten
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Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet sein
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Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
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Noch nichts bisher
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kommunikation und an der Weiterbildung
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Die Kommunikation an die Mitarbeiter von der GL könnte besser werden.
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Das ganze Unternehmen sollte mal im Jahr 2023 ankommen. Der Arbeitsvertrag, welcher noch in den neunzigern aufgesetzt worden ist, zeigt schon wie das Unternehmen am Alten und Bewährten festhangt. Viele Strukturen und Prozesse sind einfach längst überholt. Soviel wie bei Steffel wird sonst nur noch beim Finanzamt gedruckt. Das ständige Siezen der Kollegen führt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Das ganze Unternehmen sollte sich frischer und dynamischer aufstellen, dann wäre die Fluktuation vielleicht auch nicht so hoch. Gleizzeit und 35 ...
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Führung und Motivation lernen oder das korrekte Personal als Vorgesetzte einsetzen Mit dem hinterhältigen Gerede über Kollegen vor anderen Aufhören, jeder kennt diese miesen Situationen Die einseitige Sichtweise ablegen und sich öfter mal wirklich und vor allem aber ehrlich mit den Mitarbeitern unterhalten Das echt gelebte "wir" fehlt in der Führung - viele Mitarbeiter haben es
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- Korrekte und aufrichtige Vorgesetzte einstellen, so wird die Arbeitsatmosphäre besser und die Kündigungen reduzieren sich
- Gegen Lästereien und Schlechtreden mal etwas tun und nicht wegschauen!!
- Gleitzeit einrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ja, das passt
5
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Interessante und vielseitige Aufgaben! Viele unterschiedliche Projekte
Abwechslungsreich und kreativ.
4
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Grundsätzlich sehr abwechslungsreich in verschiedenen Regionen. Man steht oft vor neuen Herausforderungen und kann eigene Lösungen einbringen.
4
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Wer dauerhaft auf Achse sein mag und gern weit weg von zuhause in Billigabsteigen übernachtet - bei weit unterdurchschnittlicher Entlohnung - der wird das ok finden Wer in der Werkstatt arbeiten darf hat hier große Vorteile mit den interessanten Aufgaben
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es leider nicht.. Keinerlei Informationen seitens der Vorgesetzten. Man erfährt nahezu alles über den "Flurfunk".
1
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Wie früher, Stille Post muss alles über den Vorgesetzten, bzw schriftlich......
2
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Leider absolut ungenügend und eigentlich das größte Ärgernis
1
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Man stirbt eher dumm
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man muss sich teilweise selber darum bemühen
4
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Viele Personenzertifizierungen und regelmäßige Weiterbildungen werden durchgeführt, wer will der kann.
5
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Karriere? Welche Karriere?
Bemühungen werden nicht wahrgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht für nötig gehalten.
1
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Ich werde durch meinen Vorgesetzten ermutigt
4
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Wer will, der kann
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steffel KKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steffel KKS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Steffel KKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steffel KKS als eher modern.
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