Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Selectrona wurde 1992 gegründet und ist auf die Entwicklung und Herstellung von hochkomplexen Hybrid-Baugruppen aus kunststoffumspritzten Metallkomponenten spezialisiert.
An unseren Standorten beschäftigen wir insgesamt 360 Mitarbeitende sowie 20 Auszubildende und Studenten. Wir bilden die gesamte Wertschöpfungskette ab: von der Erstellung des optimalen Fertigungskonzeptes über den Prototypenbau für Werkzeuge, den Bau der Serienwerkzeuge, der Entwicklung und Umsetzung von Automatisierungslösungen bis hin zur Serienproduktion einschließlich integrierter Prüfung und Vermessung.
Die Entwicklung eines maßgeschneiderten Fertigungsprozesses, der die Technologie des Kunststoffspritzgießens mit Stanz- und Automatisierungstechnik verbindet. Das Ergebnis: Qualitativ hochwertige Kunststoff- und Metall-Kunststoff-Komponenten für Hochtechnologieprodukte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Selectrona GmbH.
Bei Selectrona hat man die Möglichkeit sich fachlich in alle Richtungen zu entwickeln. Dies wird aktiv gefördert und unterstützt.
Eine angenehme Arbeitsumgebung
Eine offene Kommunikationskultur und Gleichberechtigung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Inflationsbedingte Prämien.
Wenn er Freitag nach Hause fährt.
Man kann sich sehr gut in neue Entwicklungsprojekte einbringen. Der Erfahrungsgewinn ist für einen persönlich Enorm. Selectrona lässt Mitarbeiter auch in andere Stellen rein schauen um den besten Platz für einen persönlich zu finden.
-Kollegen
-Gebetsraum
-12€ und mehr die Stunde
1. Vorgesetzte müssen bei Störenfrieden härter durchgreifen. Der Umgang mit diesen Kollegen ist sehr verweichlicht. Es entstehen dadurch immer wieder neue Unruheherde.
2. Mitarbeiter ruhen sich teilweise auf ihre langjährige Unternehmensangehörigkeit aus und arbeiten teilweise mehr privat als für das Unternehmen.
3. Überlastung der Mitarbeiter muss weiter verringert werden, durch den Mitarbeiterschwund der letzten Jahre ist viel Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wurden. Auf Schultern welche eh schon zu viel zu tun hatten.
-Versprechen mit der obersten Etage werden nicht gehalten.
Störenfriede können machen was sie wollen. Bei solchen Mitarbeitern muss strenger durchgegriffen werden.
Wie oben schon genannt, die Vergütung für Jungfacharbeiter. Dazu sagen muss ich allerdings das man über längere Zeit bei guter Leistung nicht lange um eine Gehaltserhöhung diskutieren muss.
...Das er Montags wiederkommt.
Zum Thema Gehalt könnte es hilfreich sein, das Gehaltsgefüge zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Entlohnung der Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig ist, um ihre Loyalität und Motivation zu erhalten.
Zum Thema Sowtware, könnte es sich lohnen, in die Aktualisierung der Technologie zu investieren, um die Arbeitsbelastung zu verringern und die Genauigkeit der Prozesse zu verbessern.
Führungskräfte sollen die Nähe zur Produktion suchen und die Kommunikation verbessern.
1. Das Mitarbeiterwohl muss gesteigert werden um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.
2. Offenheit für neue Prozesse oder geänderte Prozesse entwickeln.
3. Ziele wie Softwareaktualisierungen, neue Systeme, neue Prozesse schneller umsetzen. Nicht immer auf die 100% warten und meckern wenn etwas nicht geht.
Beste für alle wäre eine Übernahme einer großen Firma.
Eine etwas bessere Vergütung für Jungfacharbeiter bzw. Ein etwas höheres Einstiegsgehalt würde wahrscheinlich quf Dauer mehr übernommene Azubis beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Selectrona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
die Mitarbeiter arbeiten in der Regel gut zusammen und tauschen sich ehrlich sowie direkt miteinander aus. Auch wenn es gelegentlich Ausnahmen gibt, ist das Arbeitsklima im Allgemeinen als positiv zu bewerten.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb einer Abteilung ist gut. Jeder hilft jedem. Niemand wird ausgegrenzt.
Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Unterschiedliches Gehalt in gleicher Abteilung für gleiche Arbeit sorgt für Verärgerung
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prinzipiell auf einem guten Niveau.
Persönliche Differenzen gibt es in jedem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selectrona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es scheint, dass die Gehälter für neue Kollegen dem Markt entsprechen, aber es gibt Schwierigkeiten bei der Erhöhung für langjährige Mitarbeiter, die oft deutlich unter dem Marktniveau liegen. Die Firma zahlt jedoch inflationsbedingte Prämien aus.
Werben mit Weinachts und Urlaubsgeld... Erstens nicht einmal bekommen in 10 Jahren und zweitens war enorm... 192€ Brutto im Jahr... Da kann man schonmal schön verreisen.
Die neue Geschäftsführung bringt Verbesserung jedoch ist da noch viel Luft nach oben bei dem was erwartet wird!
Gehaltsverhandlung gibt es nicht. es gibt ein sogenanntes Personalentwicklungsgespräch welches man selbst erfragen muss. wo über Kenntnisse und Fähigkeiten geredet wird. Im Anschluss (Monate später) erhält man mit Glück dann einen Brief mit einer Anpassung.
Nimm und beschwer dich nicht...
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Entwicklung hat sich in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt und ist sicherlich noch weiter ausbaufähig. So weit es die wirtschaftliche Situation zuließ, gab es in den letzten Jahren Urlaubs und Weihnachtsgeld. Diverse Prämien und Bonis werden auch gezahlt.
Es kann immer bessere sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung gibt es auf jeden Fall. Jedoch ist der Weg bis zum Start der Umsetzung holprig und lang.
Bei Selectrona ist jede Karrierestufe möglich, wenn man mit Engagement Fähigkeit dabei ist.
Weiterbildung wird nicht unterstützt... man könnte ja teurer werden oder mit der Weiterbildung sich woanders bewerben, da dies nur minimal besser vergütet wird.
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und Qualifizierung.
Wenn mann fragt bekommt mann auch Schulungen und Weiterbildungen.