Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine- Firmenfahrzeug steht zur Verfügung, sollte es nicht frei sein, werden einem die Kosten erstattet
- Diensthandy wird einem gestellt
- Stellplätze im Parkhaus
Flexible Arbeitszeiten, viel HO-Möglichkeiten. Ein wirklich gutes Gehalt, auch für branchenfremde Quereinsteiger:innen
Ehrlicher und offener Umgang , angesprochene Probleme werden gemeinsam gelöst .
Wertschätzung und Vertrauen , flexibel Arbeitsgestaltung, neue Herausforderung
Faires Gehalt
Chancen auf gute Jobs
- Keine Einarbeitung
- Nicht der Mensch ist wichtig, sondern nur Zahlen zählen
- Vorgesetzten machen deutlich, wer ihr Liebling ist
- Jeder lästert über jeden
- Vorgesetzten nicht vor Ort und erreichbar
- Arbeit wird nicht geschätzt
- Arbeitszeugnis wird nicht fair ausgestellt
- Vorgesetzten haben selbst teilweise keinen Plan wie etwas richtig funktioniert
Hinhalten von Absprachen
Unterschiedliche Gehaltserhöhung der Arbeitnehmer
Wird sehr viel von dem Mutterkonzern gesteuert.
Manche Vorgesetzte interessiert es nicht, was mit ihren Abteilungen passiert. Dementsprechend ist auch der Wille und die Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen Mangelware.
Verhalten der Führungskräfte, Konditionen von Mitarbeitern, Umgang der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern, man ist ständig "Mädchen für alles".
Einarbeitung war praktisch Null. Sehr, sehr hohe Fluktuation.
Ständige Veränderungen.
Anfängern ohne Berufserfahrung werden um ein vielfaches besser entlohnt. Erfahrung und Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Nur Zahlen sind wichtig.
Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz gewähren.
Es ist schade, dass selbst langjährigen Mitarbeiter:innen gekündigt wird wegen betriebsbedingten Gründen.
Ich wünsche mit mehr Kommunikation seitens der Führungskräfte, die eine hohe Position inne haben.
Versprechen sofort einhalten
Privat und geschäftlich trennen
Teamwork besteht nicht nur darin, dass einer alles macht. In einem Konzern sollte man zusammenarbeiten und nicht gegeneinander. Doch mit einer Führungskraft, die das unterbinden will, ist das wirklich schwer. So wurd es kein Vorwärtskommen geben.
Vieleicht mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und nicht versuchen alles unter den Teppich kehren. Und nicht immer glauben, dass am anderen Ende der Leitung ein dummi sitzt.
Nicht nur Quereinsteiger einstellen bzw. wenn zumindest für eine gute Einarbeitung sorgen. Vorgesetzte sollten vor Ort sein
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Super Kollegen
Da wo ich arbeite, ist der Zusammenhalt gut.
Kollegen halten zusammen, denn geteiltes Leid ist halbes Leid
Damit sind die anderen Kollegen im Group Office gemeint.
Kollegen im Team / am Standort helfen immer weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Personaldienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man die Zeit hat, kann man sich mit internen Schulungen in vielen Bereichen weiterbilden. Ich habe sie nicht. Karrierechancen sehe ich keine.
Nur wenn es für deinen Vorgesetzten von Vorteil ist, wenn nur du davon profitierst wirst du hingehalten und es passiert nichts.
Es werden nur falsche Versprechungen gemacht, um den Mitarbeiter zu halten.
Null Sterne!
Da wo ich arbeite gibt es nur einen 4 Jahresvertrag, keine Übernahmeoption
