72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden auch bei Gehalt . Als Assistent Front Office Manager den Gehalt 2000 - 3000,- Euro anzubieten finde ich unterbewertet. Das Gespräch war leider mehr als Zeitverschwendung.
Keine. Selten einen so reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess erlebt. Weiter so!
Einen digital auch sichtbaren, jederzeit einsehbaren Bewerbungsprozess - über Prescreen/Onlyfy oder HR System
Deine Stärken, Schwächen, Freizeit, deine Interessen am Job und warum dieser Job
Würdest du denn einmal was über dich erzählen?
Zeitnahe Entscheidungen und verlässliche Aussagen Kommunizieren
Der Bewerbungsprozess war reibungslos und professionell.
Die Effizienz und klare Kommunikation während des Bewerbungsprozesses finde ich lobenswert. Ich erhielt zeitnahe Rückmeldungen und wurde regelmäßig über den Stand meiner Bewerbung informiert. Die Interviewer waren gut vorbereitet und freundlich, und ich fühlte mich während des Vorstellungsgesprächs gut betreut.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis
1. an der internen Kommunikation arbeiten:
In Tel.interview 2 wird nach Gehaltsvorstellung gefragt, da der Gesprächspartner ganz offensichtlich weder Kenntnis darüber hat, dass die Angabe der Gehaltsvorstellung bereits im Bewerbungsformular Plicht ist, noch das das Gehalt, da nach Tarif, bereits im 1. Tel.interview vom Gesprächspartner mitgeteilt wurde.
2. realistische Zeitvorgaben machen und für ausreichend IT-Technik sorgen, wenn akut Mitarbeiter gesucht werden:
Für Tel.interview 2 soll der Bewerber ca. 60 Min. einplanen; abgefertigt wird in knapp 15 Min. in welchem die klassischen HR-Standardfragen im Speed-Dating-Tempo abgefragt werden sowie der interessanten Info, dass eine Einstellung erst 2 Monate später möglich sei, da aktuell keine Hardware mehr zur Verfügung stünde..okay..
3. Wort halten/Zuverlässigkeit - Glaubwürdigkeit:
Rückmeldung angeblich am selben Tag spätestens jedoch am nächsten Werktag. Natürlich nicht. Nach 1 Woche wird der Bewerber anstelle des Rückrufs mit einer Standard-Textbaustein Email abgespeist.
4. Die vom Bewerber erwarteten Soft-Skills auch selbst liefern können
Keine, ich habe selten so ein professionelles Gespräche auf Augenhöhe erlebt. Meine Fragen und Anliegen wurden ehrlich und unverschleiert beantwortet. Dies hat mich final dazu bewogen das Angebot der DH anzunehmen.
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