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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungModerne Ausstattung, die besten Kollegen überhaupt, kleine Annehmlichkeiten (Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kekse uvm.), Zielstrebigkeit das Unternehmen weiter zu optimieren
Kostenlose Sweets (Obst, Kekse, Eis) und Heißgetränke, kostenloses Mineralwasser.
Wirklich flache Hierarchien, gute Dynamik im Unternehmen in Bezug auf Wachstum und Optimierungen, sehr moderne Büroausstattung.
Ich fühle mich wohl und kann mich persönlich in wichtigen Themen einbringen. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice, genug Freizeit, Verköstigungen wie Kaffee, Obst, Kekse oder eine spendierte Pizza oder Eis von der Geschäftsleitung sorgen für eine angenehme Atmosphäre und entspanntes Arbeitsumfeld. Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung und die Firma liegt ruhig in einem Gewerbegebiet mit vielen Grünflächen. Fernab von Menschenmassen und Großstadthektik. Die Lounge der Firma bietet eine Tischtennisplatte, Kickertisch und Dartscheibe.
Moderne Büros, viele nette Goodies wie Kaffee/Tee/Obst for free.
mir fällt nichts Erwähnenswertes ein
-zu wenig Lieferantentermine
-kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
-keine Vermögenswirksamen Leistungen
Unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsposition der meisten Abteilungen fehlbesetzt.
Kleines Unternehmen ohne Zukunft. Über kurz oder lang wird es von wohl von einem "Internetriesen" geschluckt werden.
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Beteiligung am Mittagstisch und Tankgutscheine/Fahrtkostenzuschüsse lassen das Mitarbeiterherz schnell höher schlagen. Eine Mitarbeiterbeteiligung könnte die Erfolge des Unternehmens gemeinsam steigern - offene Gewinnkommunikation vorausgesetzt.
Mehr Parkplätze wären super
Transparente Zielvorgaben für jeden Einzelnen wären besser.
Weiterbildungen anbieten und honorieren. Produktschulungen sowie Lieferantenbesuche müssen viel stärker forciert und ausgebaut werden. Gute Produktkenntnisse sind eine nicht zu ersetzende Kernkompetenz in unserem Bereich. Technische Prozesse dauern mir in der Umsetzung zu lange.
Die Arbeitsweisen der Führungskräfte mehr hinterfragen und den Umgang mit den Mitarbeitern stark verbessern. Gute Mitarbeiter werden auch künftig nicht lange im Unternehmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Stein HGS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es hat sich viel getan in den letzen Monaten. Viele Menschen träumen von so guten Arbeitsbedingungen.
Nach außen gibt man sich pompös mit Feuerwerken zur Jubiläumsfeier. Intern spricht die Hälfte der Mitarbeiter davon, eigentlich lieber gehen zu wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein HGS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung, hier sehe ich Luft nach oben. Sozialleistungen müssen stärker gefördert werden.
Nicht marktgerecht. Gehalt unterdurchschnittlich, kaum Sondervergütungen, Provisionsmodell erst Monate nach Auszahlung per vorbereiteter PDF-Datei ersichtlich. Kein Provisionsausgleich bei Urlaub oder Krankheit. Urlaubstage knapp über Mindestmaß. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Absolut 0,0 Marktgerecht. Keine Sondervergütung und wenn dann nicht zu erwähnende Beträge einmal im Jahr. Der Vertrieb erhöht Jahr für Jahr den Umsatz,macht Überstunden und wird nicht dafür belohnt. Da gibt es maximal ein Danke oder eine Currywurst. Und dann wird noch erwartet das man sich brav bedankt. Gehalt und Arbeitspensum stehen in absolut keinem normalen Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In Sachen Weiterbildung stehen einem alle Türen offen. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Bestreben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung ist es jedoch, diese Chancen in den vollen Arbeitsalltag zu integrieren, was eine gute persönliche Zeitplanung erfordert.
Weiterbildungen sind leider zu kurz gekommen. Hier muss stark nachgebessert werden.
Es werden Besuche und Schulungen bei Lieferanten versprochen, aber nie durchgeführt. Kostet ja auch Geld.
Hier wird mit flacher Hierarchie geworben. Heisst leider auch keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht unterstützt. Für Prüfungsvorbereitung muss sogar Urlaub genommen werden. Danach ein kleiner Glückwunsch und das war es. Der Firma sind solche Dinge vollkommen egal. Mitarbeiter werden nicht gefördert und die Firma kann keine Perspektive aufzeigen. So wird man quasi zum gehen gezwungen.
