Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und die Arbeitsbedingungen
Den lockeren Umgang miteinander und die gute Arbeitsatmosphäre. Angebot an möglichen Weiterbildungsmaßnahmen.
- Es gibt tolle Kollegen (und zwar in allen Hierarchieebenen)
- Super Arbeitsumfeld
- Arbeitsabläufe auf vergleichsweise hohem Niveau
Home Office, Vertrauensarbeitszeit, die Kollegen sind zu 99,9% einfach geil!
- toller Teamzusammenhalt
- Team-Events
- Firmen-Events
- entspannte Arbeitsatmosphäre
- gute Verkehrsanbindung
- fantastischer Ausblick über ganz Hamburg in neuem Gebäude
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Workshops / Konferenzen)
- flexible Arbeitszeiten
- die Möglichkeit für HomeOffice
- hoher Einfluss auf Projektumsetzung
- (meist) freie Wahl an neuen Technologien
Teile des Managements. Wenig Risikobereitschaft
- Ungeschickter Umgang mit allem Neuen
- interne Entwicklungsmöglichkeiten sehr zäh, besser die Energie außerhalb investieren
- bei Kindern flexiblerer Arbeitgeber des anderen Elternteils hilfreich
Ungerechte Bezahlung
- Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen: Engineering, Produktplanung, Marketing und Support.
So leid es mir tut, aber ich kann nichts schlechtes sagen.
Invest in equal opportunities for women, climate policies and improve the current structure. It would be nice to have more company-wide social events, at least 2 big ones during the year.
Klare Ziele seitens des Managements, mehr Verantwortung in die Abteilungen.
Agile Methoden auch in den Abteilungen in denen keine Software entwickelt wird.
- Mehr Initiative und Mut seitens der Führungskräfte
- Herausforderungen nicht auf die lange Bank schieben
Transparenz und Kommunikation seitens des Managements
Der am besten bewertete Faktor von Steinberg Media Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die ersten gehen in Rente, manche davon würden am liebsten gar nicht.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Bei Steinberg arbeiten einige sehr erfahrene Urgesteine der Audio Industrie. Wann immer ich mit einem von ihnen an einem Problem tüftel lerne ich dazu. Egal ob sich dabei um eine kleine Lektion Assembler Rückwärts lesen handelt, eine Geschichte aus alten Zeiten warum das so entstanden ist, Tips, Code Reviews...
Sind offensichtlich noch viele alte Haudegen hier
I personally value the presence of colleagues with 30 years of experience a lot. Be it stories from the market trenches or know how and experience, the older workers are a real asset. They made history in the music business with their work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinberg Media Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein 13. Gehalt. Kein Urlaubsgeld.
Leider kein Urlaub- und Weihnachtsgeld, dafür eine faire Ausbildungsvergütung.
Kein Job zum Millionär werden aber Spaß macht's trotzdem. Dafür spricht auch die geringe Fluktuation.
+ Pkw-Stellplatz oder Bahnticket wird gezahlt
+ geringer Altersvorsorgezuschuss
- unterdurchschnittliches Gehalt
- einzelne Personen werden finanziell stark bevorzugt
- nennenswerte Gehaltserhöhungen sind kaum zu erreichen; viele Mitarbeiter sind diesbezüglich frustriert Einstiegsgehalt ist ausschlaggebend !
Gehälter kommen immer pünktlich. Das Einkommen ist aber im Vergleich zu anderen High-Tech-Branchen recht niedrig. Gegen Medizintechnik oder Versicherungen kommen wir nicht an, allerdings sind das meistens viel größere Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Not many chances to be promoted given the slow (but steady) growth. I think restructuring could help, as well as trying to launch new products.
Geht, muss man sich aber selber drum kümmern.
Es gibt kein Automatismus für eine Übernahme, daher wird individuell entschieden.
Mir ist kein Fall bekannt in dem eine Fortbildung abgelehnt wurde.
Egal ob die neuste iBlumenerde von Apple, Dünger, Fortbildungen für noch größere Blüten, wenn es Sinn macht ist all das kein Problem. Wer auf der Suche nach einer Firma in Form eines Blumenstufen Regals mit 10 Stufen ist und als Hauptmotivation hat Regalstufe Nummer 10 zu erreichen ist hier falsch. Wir sind eine Blumenwiese, und die ist schöner als ein 10-stufiges Stufenregal, angelehnt an einer Betonmauer…
