Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGehalt ist immer pünktlich mit Sonderzahlungen.
Pünktliche und sichere Bezahlung.
Pünktliche Zahlung
Guter Lohn
Dass sie nett ist
Es gibt viel Gutes, irgendwie irgendwo
Kommunikation wird hier klein geschrieben. Man wird regelrecht dazu getrietzt Ware zu verkaufen die in der sogenannten Challenge sind und falls dies nicht passiert dann gnade einem Gott. Das Verhalten der Fbl gegenüber der Mitarbeiter sollte auch mal geprüft werden weil das teilweise unter aller Kanone ist. Krank werden ist ein No Go da man sofort abwertende Sprüche vom Fbl bekommt. Wenn man hier arbeitet hat man kein Privatleben weil man hier von Filiale zu Filiale geschickt wird um möglichst ...
Die mitarbeiten werden etwas ausgenutzt und überarbeitet
Keine wertschätzung
Teilweise zu viel Verantwortung ohne fachliche Eignung in der Leitungsschicht.
Man wird zur Mehrarbeit gezwungen, Pausen werden abgezogen, aber verboten, diese zu nehmen
Bitte Zwischenmangement schulen oder aussortieren. Es gibt in den Filial- und Bereichsleitung erhebliche Unterschiede, die entscheiden, ob die Mitarbeiter am Tresen performen können oder eben nicht.
Bessere Kommunikation zwischen Fbl und Mitarbeiter. Gleichberechtigung für alle also jeder soll die Gleiche Arbeit machen wenn man doch das gleiche Geld bekommt. Das Miteinander der Kollegen sollte mal verbessert werden.
Man sollte Mitarbeiter nicht einstellen ,wenn sie nur eine gewisse Zeit für jemanden den Dienst verrichten sollen,genau so wie Einarbeitung von mehreren Personen und jeder möchte es anders gestaltet haben.....man kann kein eigenes System finden
Sich der Zeit anpassen und zu seinen Leuten stehen!
Gesetze mit den Leitungen für Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Steinecke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Herz
Super nette Kollegin
Filialintern mit den richtigen Leuten kann es sogar in sehr gut funktionieren, Vorsicht! Können Spione/Petzer drunter sein
In der einen Filiale gut in der anderen schlecht.
Die besten die man sich wünschen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecke ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden, kein Samstag frei , meist 6 Tage Woche, immer wieder in andere Filialen verscherbelt
Schichtpäne, die erst 4-5 Tage für die kommende Woche geplant sind, werden beliebig ernauert! ohne weiteren Kommentar!
Dass man noch ein Privatleben hat, interessiert bei Steinecke niemanden
Termine die man auf Monate im voraus geplant hat und extra eingetragen hat mit bitte nach bestimmter Schicht oder sogar frei wurde kaum nachgegangen. Dienstplan für kommende Woche meist erst am Freitag der Vorwoche erfahren. Oft auch das frei kurzfristig gestrichen wurde.
Da es Schichtdienst ist, war es zeitweise sehr anstrengend. Das ist aber nichts, was ich direkt auf den Betrieb beziehen würde, sondern allgemein auf Schichtdienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte kann schnell zur 1 Verkäufer/in werden, nur wer will das?
Zu was denn bitte? Filialleitung? Nein danke.
Möglichkeit sich ausbilden zu lassen, aber danach sind Möglichkeiten auch eingeschränkt, so habe ich es zumindest mitbekommen.
Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn eine Schulung im Umgang mit den Geräten in den Filialen
gibs nur für langjährige Mitarbeiter
