Vorgesetztenverhalten mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, wobei manchmal völlig am Markt vorbei entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Leute, der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!
- Die Führungskräften müssen dringend an sich arbeiten oder getauscht werden, das würde schon eine massive Verbesserung bewirken.
- Gleiche Behandlung für alle! Entweder alle zusammen kommen in den Genuss neuer Arbeitsplätze oder keiner. Dann wartet man halt bis die Kohle da ist um alles umzubauen.
- Mehr Kommunikation unter den Abteilung
- Bei Produktentwicklungen mehr Offenheit und Integration anderer Abteilung. Nicht alles im stillen Kämmerchen alleine entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wie die Laune der obersten Führungsebene bzw. die Umsatzentwicklung sich darstellt.
Kommunikation
Ohne nachharken werden keine Informationen geteilt, seien diese auch noch so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, jedoch gibt es einen kleinen Turm voller Prinzen die ziemlich abgehoben sind.
Work-Life-Balance
Anwesenheit ist nicht das Maß der Dinge, jedoch keine Chance auf Homeoffice und die Arbeit ist nie zu Ende, entsprechend eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft ist eigentlich eine 5, klingt aber besser als ungenügend. Was soll man sagen, der unqualifizierteste Haufen der mir je untergekommen ist. Was ist die Strategie für das Unternehmen? Umsatzsteigerung! Das ist keine Strategie sondern ein Ziel.... Null Führung und menschlich ne Katastrophe. Vor allem in manchen Belangen deutlich ab vom Arbeitsrecht.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es wirklich viele, leider etwas zu viele. Trotzdem, in dem Punkt 5 Sternchen.
Gleichberechtigung
Entweder man entscheidet sich für Kinder oder für die Karriere, zumindest als Frau. Das wird sogar genau in der Weise kommuniziert!
Arbeitsbedingungen
Es gibt diesen einen kleinen Turm, der ist neu und schön und vollgepackt mit super Ausstattung. Nur leider nicht für alle Mitarbeiter. Vor allem der Vertrieb also Ursache allen Übels, der sitzt in alten, im Sommer ultra heißen Büros mit uralt Möbeln. Da frage ich mich ernsthaft wie man es als Unternehmen entscheiden kann einen Teil der Mitarbeiter in einen super Neubau zu stecken und den Rest im hässlichen Altbau vergammeln zu lassen. Das macht einfach keinen Sinn... Alle Mitarbeiter haben gemeinsam Erfolg oder Misserfolg und sollten gleich behandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In den wenigsten Fällen gerecht, leistungsbezogen und adäquat.
Image
Das ist ziemlich gut, nach außen hin zumindest!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, vor allem durch die hohe Fluktuation hat man die Chance aufzusteigen, um dann festzustellen das man sich tunlichst verdrücken sollte. Von 5 Abteilungsleitern im Vertrieb haben 4 innerhalb von 1,5 Jahren gekündigt, noch Fragen?