158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich aktiv um Mitarbeiter kümmern, bevor diese sonst weg sind.
Durch Gleitzeit und Stundenkonto kein Problem
Keine Kommunikation, keine richtige Einarbeitung, kein Feedback.
Gut ausgerüstete Büros
Gutes Gehalt im Branchenschnitt
Prozesse und Vorgesetzte kritisch hinterfragen!
Gehalt an Markübliche Gehälter anpassen!
Es wird viel gelästert
Wenn die Stelle "Druck und Verpackung" regelmäßig neu ausgeschrieben wird, sollte man sich Gedanken machen ob es immer an den Kanidaten liegt
Manche wichtige Infos erfährt man über Flurfunk anstelle direkt von den vorgesetzten
Das Unternehmen ist bekannt in der Region sparsam zu sein, daher ist es nicht verwunderlich Probleme bei der Besetzung von Stellen zu haben
Das man innerhalb des Unternehmens auch die Möglichkeit hat, in andere Bereiche reinzuschnuppern und gegebenenfalls auch zu wechseln.
Fortbildungskurse auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten…
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln…
Aktuell Keine
Nach knapp 3 Jahren bei Steinel am Ende des Tages viele gute Erfahrungen gesammelt. Prima Stimmung im Team.
Upgrades PC/Notebooks und Mobiles.
HO für IT macht schon Sinn, könnte öfter sein.
Einige Leute werde ich ganz besonders vermissen.
Aber ja, dass passt.
Fair.
In unserem Team offen und vertrauensvoll.
Atmosphäre , interessante Aufgaben
Bezahlung
Besseres Gehalt
Eigentlich keine, viele Dinge wurden nach und nach verbessert bzw initiiert
Sehr gut, aber auch etwas Tagesform- und abteilungsabhängig
Produkte und Umweltbewußtsein
Hier gab es bereits deutlich Verbessertes
Die Möglichkeiten hier kannte ich vom vorherigen Job nicht
Gute und moderne Produkte, überarbeitete Prozesse
Punktuell weitere Modernisierung der MA-Hardware Arbeitsatmosphäre
nicht zuletzt aufgrund der Produktentwicklungen
Hier wird aktiv daran gearbeitet Firmenkultur Umgang Führung
Angemessen, mehr wäre natürlich wünschenswert
- Betriebsrat
- direkte Kollegen
- Gehalt
- Überstundendeckelung
- nur 29 Tage Urlaub
Es wird überall geschimpft. Die äußere Wahrnehmung ist meines Erachtens positiv.
Urlaub und Überstunden konnte man spontan und i. d. R. auch nach Wunsch nehmen. Die Gleiztzeitregelung hat es erlaubt, auch mal später anzufangen oder früher aufzuhören. Es war jedoch sehr nachteilig, dass die Überstunden auf max. 40 h gedeckelt waren. Es wurde erlaubt, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Allerdings wurde das nicht gerne vom Vorgesetzten gesehen, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist, vor allem, wenn man qualifizierte Mitarbeiter werben möchte. Das Zeiterfassungssystem hat im schlimmsten Fall 4 min bei jedem Stempelvorgang, aufgrund der 5-min-Taktung geraubt . Das soll in der Zwischenzeit jedoch geändert worden sein. Dennoch kann ich es nur bis zu meiner Kündigung beurteilen.
Die Leuchten und Sensoren sind im Vergleich zu herkömmlicher Technik energiesparend und auch qualitativ, wodurch sich der Anschaffungspreis mittelfristig amortisiert.
Auch im Punkt plastikfreies Verpacken ist STEINEL schon länger gut aufgestellt.
Intern werden viele Weiterbildungen angeboten und auch außerhalb des Unternhemens wird man gefördert.
Eingie Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
Innerhalb der Abteilung waren die Kollegen hilfsbereit. Man hat sich gut verstanden. Außerhalb davon war die Kommunikation schwierig und nur vorhanden, wenn jemand anderes von einem etwas brauchte. Im umgekehrten Fall wurde man häufig enttäuscht.
Viele ältere Kollegen arbeiten seit Jahren für das Unternehmen, auf deren Meinung mitunter viel Wert gelegt wird. Trotzdem hörte ich heraus, dass man froh ist, wenn der ein oder andere Kollege bald in Rente sei.
Positiv war:
- Prinzipiell netter und höflicher Charakter
- Lob wurde oftmals ausgesprochen
- Vertrauensvorschuss
- kein künstlicher Druck von oben
Negativ zu beurteilen ist:
- mangelnde Erreichbarkeit
- untet Stress seitens des Vorgesetzten kam auch mal patziges Verhalten vor, das in meinen Augen unprofessionell wirkte.
- nach meiner Kündigung hatte ich das Gefühl, dass es persönlich genommen wurde.
Zum Teil sind die Büros sehr modern. Höhenverstellbae Tische sind meines Wissens nach überall vorhanden. Auch für Kunden und Geschäftspartner macht das neue Gebäude Eindruck. Die Büros außerhalb dieses Gebäudes sind allerdings im Vergleich rennovierungsbedürftig. Nicht alle Laptops und Firmenhandys sind Stand der Technik und werden immer wieder weitergegeben.
Zu Beginn haben wöchentlich Abteilungsmeetings stattgefunden. Seit Corona fiel das gefühlt komplett aus. Dies wurde auch coronabedingt nicht digial ausgeglichen. Der direkte Vorgesetze war fast nicht mehr zu erreichen; auch nicht vor Ort.
Anträge für diverse Berechtigungen wie bspw. SharePoint-Listen sind untergegangen, sodass man hier öfter nachhaken musste. Das ist ebenfalls den direkten Kollegen negativ aufgefallen.
Die Einstiegsgehälter fallen für die Unternehmensgröße sehr niedrig aus. Ich habe nur wenige Monate für Steinel gearbeitet und in meinem darauffolgenden Job, in dem ich logischerweise immer noch als Berufseinsteiger gelte, ca. 25% mehr für den Einstieg bekommen.
Es gibt einige Frauen, die leitende Funktionen und auch spürbaren Einfluss haben. Es gibt Führungskräfte, die deutlich von oben herab auf Mitarbeiter sowie Kollegen schauen. Leider wird vergessen, wo man selbst mal gestartet ist, sodass die Kommunination auf Augenhöhe bzw. Gleichberechtigung in den Schatten rückt.
Es gab die ein oder andere herausfordernde Aufgabe. Der Rest war für mich sehr eintönig und fast schon unterfordernd, sodass ein Praktikant nach zweiwöchiger Einarbeitung die Arbeit ebenfalls erledigen könnte. Ich musste mich ernsthaft fragen, wofür ich studiert habe.
Auch auf Nachfrage und durch Vorschläge hat sich das nicht geändert. Wenn diese nicht mehrwertbringend waren, so wurde es mir auch nichts Gegenteiliges mitgeteit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu deiner Erfahrung bei Steinel.
Es freut mich zu hören, dass du den Betriebsrat und deine direkten Kollegen positiv hervorhebst. Deine ehrlichen Einblicke in verschiedene Aspekte des Unternehmens sind äußerst wertvoll.
Deine Erwähnung der Work-Life-Balance, des Umweltbewusstseins und der internen Weiterbildungsangebote gibt einen guten Einblick in die positiven Seiten des Unternehmens.
Bezüglich der Stempelung verstehen wir deine Bedenken. Wir haben an Verbesserungen in unserem Zeiterfassungssystem gearbeitet und haben seit Juli diesen Jahres die minutengenaue Stempelung eingeführt.
Es ist bedauerlich zu hören, dass einige deiner Vorschläge und Anliegen bezüglich der Arbeitsaufgaben nicht adäquat berücksichtigt wurden.
Dein Feedback bietet wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen und ermöglicht einen differenzierten Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Kollegen:innen zu verbessern.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
Deutliche Lernkurve, Kollegen, Produktpalette
Meeting straffen
Erfahrene Kollegen nehmen sich Zeit bei Fragen
Zeitlich stark ausgelastet aber trotzdem gut
Absolut JA
Würden nicht umgesetzt weil sie den Verantwortlichen weh tun würden
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Gedanken auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du eine schlechte Stimmung unter den Kollegen:innen und das Fehlen von Wertschätzung erlebst. Das ist definitiv nicht das Arbeitsumfeld, das wir fördern möchten.
Als Familienunternehmen ist uns das Wohlbefinden und die Anerkennung unserer Mitarbeiter:innen äußerst wichtig. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen hier geschätzt und respektiert fühlen.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um besser zu verstehen, was zu dieser Unzufriedenheit geführt hat, und Wege finden, um die Situation zu verbessern. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Wenn du bereit bist, würden wir gerne mit dir persönlich sprechen, um deine Bedenken genauer zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns ermöglicht, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Bitte zögere nicht, dich direkt an die Personalabteilung oder an den Betriebsrat zu wenden oder einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren.
Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam eine positive Veränderung herbeizuführen.
Waldemar Schütz vom Steinel HR-Team
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