34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht, schlechter, Steiner
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komm ich heute nicht, komm ich morgen. 15 min Toilettenpause zwischen den regulären Pausen gönnen sich auch einige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das machen wir doch schon seit 30 Jahren so. Nein ich habe keinen Stift, bring doch einen von Zuhause mit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser bezahlen, Arbeit abwechslungsreicher Gestalten, investieren in neue Anlagen und Ausstattung, Führungskräfte entweder massiv schulen und dann auch kontrollieren oder konsequent ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem vor der Einstellung ans Herz gelegt nicht offen über Löhne zu sprechen da die Vorgesetzten genau wissen wie unterschiedlich und teilweise ungerecht diese ausfallen. Die meist inkompetenten Vorgesetzten schaffen eher ein Klima des Misstrauens. Lob gibt es einmal am Ende des Jahres nach der Inventur, und auch eher gezwungen als wirklich ernst gemeint.
Image
Außen Hui, innen Pfui würde Omma sagen. Die Mitarbeiter die ich kennen lernen durfte haben durch die Bank negativ über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gezahlt aber oft nicht genutzt. Karriere nur möglich mit den richtigen Freundschaften innerhalb der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kam immer pünktlich. Nur leider viel zu wenig. Sozialleistungen ja, aber immer deutlich geringer als in allen anderen bekannten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort nie davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
Wenig, wo gelästert werden kann wird dies auch konsequent umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Urgesteine werden gut behandelt, wohl auch weil man durch sie die Mär der geringen Mitarbeiterfluktuation aufrecht erhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Viele hochnäsige Vorgesetzte die aber leider zu wenig Kompetenzen (fachlich wie sozial) besitzen um nachhaltig auch als ernstzunehmende Vorgesetzte wahrgenommen zu werden. Eine Stunde Kaffee trinken und ratschen nach Arbeitsbeginn keine Seltenheit, unterhält sich der normale Mitarbeiter jedoch einmal fünf Minuten dann wird er gleich aufs Schärfste verurteilt und dementsprechend angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Optikproduktion Stand 1985, da ändert auch dieser eine Roboterarm nichts. Die Maschinen verfallen, Neuanschaffungen sind nicht gewünscht. Fernglasmontage sowie Werkzeugbau dasselbe. Einzig in der Zielfernrohrmontage scheint man Investitionswillen zu zeigen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen bei denen Kennzahlen präsentiert werden mit denen wohl die wenigsten Mitarbeiter etwas anfangen können; scheint jedoch niemanden zu stören, Hauptsache danach gibt's was zu essen oder man kann eher in den Feierabend gehen um dem monotonen Alltag zu entfliehen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden finanziell definitiv bevorzugt, Frauen werden schlechter bezahlt als Männer, selbst langjährige Kolleginnen verdienen nur knapp über Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
New Day, Same Shit. Jeden Tag die selbe Tätigkeit, selbst Industrieroboter haben mehr Abwechslung. Von Jobrotation oder Ähnlichem hat man hier noch nie etwas gehört.
Work-Life-Balance
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Schlechter als hier bewertet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Steiner Optik gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Image
Extern ganz gut, intern nicht so.
Work-Life-Balance
Urlaub ist zum Großteil vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden manchmal genehmigt.
Bei Stellenbesetzungen werden zunächst "Verwandte und Freunde" von Führungskräften bevorzugt. Weiterbildungen spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Mitarbeiter die das Unternehmen bereits verlassen haben werden wegen guten Beziehungen bei internen Stellenvergaben trotz gleich bzw. minderwertigerer Qualifikationen gegenüber vorhandenem treuen Personal vorgezogen.
Hat man gute Beziehungen zu Hochrangigen wird man quasi automatisch immer weiter befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Weiterbildungen werden nicht mit einbezogen. Bemessung der Löhne folgt keinem klaren System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nichts davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Abteilungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
In der Optik gibt es eine Struktur und jeder Mitarbeiter muss sich daran halten, Unternehmensregeln werden eingehalten.
In der Fernglasmontage ist dies auch noch größtenteils vorhanden.
In der Zielfernrohrmontage und im Werkzeugbau dagegen kann jeder Mitarbeiter machen was er will. Mitarbeiter dürfen dort nicht "gekränkt" werden.
Sehr viel unqualifiziertes Personal in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wo?
Interessante Aufgaben
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Besser als hier bewertet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Work-Life-Balance
36 Stunden Woche, Gleitzeit, Überstundenkonto und bis jetzt noch nie einen Tag Urlaub (auch kurzfristig) nicht bekommen. Von daher voll zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Kollegenzusammenhalt
Mit den allermeisten Kollegen ist alles super, aber es gibt, wie bei jedem anderen Unternehmen, natürlich immer ein paar Kollegen mit denen es nicht so klappt.
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Kollegenzusammenhalt. Mit den allermeisten klappt es, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Teilweise ganz ok, teilweise müsste mehr investiert werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Unternehmensversammlungen. Wenn nötig auch außer planmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Gehälter passen zu ihrer Position, manche Gehälter sind einfach viel zu gering (siehe oben bei Gleichberechtigung)
Gehalt kommt immer pünktlich
Gleichberechtigung
Frauen verdienen leider deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Produktion halt. Ist jetzt nicht die ganz große Abwechslung, aber ab und an kommen neue Entwicklungen und somit Abwechslung in den Tagesablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Antriebslos in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen vielleicht noch ok, im Gesamtbild aber immer schlechter. Manche Mitarbeiter müssen sich an Regeln halten, andere nicht. Das ist schlecht für die Stimmung.
Image
War früher viel besser, da war man teilweise stolz hier zu arbeiten. Der immer schlechtere Zusammenhalt spricht sich in der Umgebung rum.
Work-Life-Balance
Leben in der Steinzeit, keine modernes Arbeitsumfeld. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, Vertrieb und Personal hat Sonderrechte. Es gibt Homeoffice und eine Gleitzeit. Allgemein noch zu unflexibel und deshalb arbeiten hier auch kaum junge Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb verdient man gut, andere Abteilungen werden viel weniger wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kollegen die schon länger dabei sind ist es ok. Es sind viele Mitarbeiter gegangen und das merkt man sehr. Es ist kein Miteinander mehr wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist in Ordnung und scheint fair zu sein
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wichtige Führungskräfte haben leider das Unternehmen verlassen. Es geht niemand mehr mit gutem Beispiel voran. Jeder versucht hier nur das Beste für sich selbst rauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider immer schlechter. Das ganze Unternehmen ist eine Lagerhalle. Die Ausstattung zum Teil veraltet, die Sauberkeit war auch schon besser. Aber es kümmert sich keiner mehr darum.
Kommunikation
Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis stecken und werden nicht weitergeben. Führungskräfte haben keine eigene Meinung. Durch sehr vertrauliche Positionen werden negative Gerüchte verbreitet.
Gleichberechtigung
Im Grunde ok, schlechten Witze einiger Führungskräfte sind teilweise jedoch an der Grenze und respektlos.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute und interessante Aufgaben. Steiner arbeitet weltweit und das kann sehr spannend sein. Leider entwickelt niemand mehr etwas weiter, wir arbeiten in den meisten Abteilungen wie vor 20 Jahren.
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Könnte besser sein, geht aber auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon in vorherigen Bewertungen geschrieben hat Corona hier durch z.B. wegfallende Betriebsausflüge nicht gerade Gutes bewirkt, jedoch könnte das Verhältnis auch deutlich schlechter sein.
Work-Life-Balance
Durch die seit Ende letzten Jahres eingeführte Gleitzeit und die Möglichkeit 1x in der Woche einen HO-Tag einzulegen kann man durchaus von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung anc aber in meiner sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und entsprechend respektvoll behandelt. Die häufig langen Betriebszugehörigkeiten unterstreichen dies noch einmal.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden durchaus in Entscheidungsfragen mit einbezogen, inwieweit diese aber dann auch umgesetzt werden ist eher fraglich.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros könnten durchaus eine Klimaanlage gebrauchen. Zudem ist ungefähr jede 2. Woche irgendein Bauprojekt in der näheren Umgebung wodurch der Lärmpegel häufig höher ist.
Kommunikation
An manchen Stellen wäre etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünschenswert.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind zwar meist eher männlich, aber mir ist noch keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr vielfältig und interessant, kommt aber auch wieder sehr stark auf die Abteilung an.
Image
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Rette sich, wer kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner Optik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann grundsätzlich nicht mit Konsequenzen zu rechnen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Durch Ungleichbehandlung der Bereiche Produktion und Vertrieb (36 Std Woche, Stempelkonto, Urlaubsgeld - 40 Std Woche, Überstunden im Gehalt inbegriffen, keine Sonderzahlungen) eher schwierig
Work-Life-Balance
fest vorgegebene Urlaubszeiten, nur ein Tag Home Office, Gleitzeit, die nicht wirklich eine ist. Gerne Überstunden aber wenn man mal eine Stunde früher gehen will, darf man einen halben Tag Urlaub nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
der Vertrieb verdient, der Rest hat Pech
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Stimmung bekriegt man sich auch untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist und wie wenig man mich leisten kann, hier kann man unbesorgt auf die Rente warten und muss einfach nichts mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
respektlos
Arbeitsbedingungen
die komplette Einrichtung ist uralt
Kommunikation
Die Geschäftsleitung spricht nur mit seinesgleichen, nicht mit einfachen Arbeitern
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung steht nur auf den Vertrieb, andere Mitarbeiter interessieren nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion aus Oberfranken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich sehr gut, weil die letzten Jahre auch sehr erfolgreich waren. Prinzipiell ist Steiner durch seine Größe / Struktur auch sehr famillär geblieben (diverse Feste, Ausflüge, etc.). Leider hat das in den 2 Jahren Pandemie etwas gelitten. Die Produkte sind top und nicht zu unrecht marktführend.
Image
Steiner hat insbesondere durch seine großen Behördenaufträge aus den 80 / 90igern ein sehr gutes Image, auch im Bereich Jagd / Marine ist Steiner marktführend. Etwas mehr Fokusierung auf seine deutschen und traditionellen Wurzeln täte der Marke gut.
Work-Life-Balance
Im Zuge der Pandemie wurde auf flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice umgestellt, was deutlich zu einer Erleichterung beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut der Branche / Region angmessen, teilweise sogar etwas höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Gerechtigkeit (gerade mit älteren Mitabeitern) wird sehr viel wertgelegt. Auch das Thema Umwelt steht gerade durch die harten EU Auflagen bei Schadstoffen, etc. sehr im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen war es früher besser. Corona und die ausbleibenden Betriebsausflüge / - feste haben da sicherlich auch ihren Beitrag geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Entscheidungen einbezogen, es findet ein fairer Gedankenaustausch statt, es wird auf die Meinung anderer wertgelegt und diese wird auch geschätzt. Hier und da könnte etwas mehr Transparenz nicht schaden.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros und Räume könnte eine Auffrischung vertragen, aber hier wurde auch bereits einiges getan. IT-seitig könnte noch etwas mehr in Richtung mobiles Arbeiten getan werden. Firmannahe Parkplätze wären zudem nicht schlecht.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den Abteilungen (Vertrieb / Einkauf / Marketing, etc.) oder der Informationsfluss von oben nach unten haben noch Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Eigentlich gleichermaßen weibliche und männliche Kollegen in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, vor allem weil man in viele Themen der Wertschöpfungskette (Beschaffung, Planung, Vertrieb, Controlling) einbezogen wird. Die meisten Aufgaben entwickelt / sucht man selbst und hat hier sehr großen Spielraum.
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Achtung! Lügen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steiner Optik Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, manche Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben bereits genug geschildert
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken, Investieren in MA und Maschinen, ankommen in der Neuzeit (wenigstens Industrie 2.0 und Gleitzeitregelung einführen)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Abteilungen teilweise sehr gut, aber im gesamten Unternehmen sehr schlecht. Alte Arbeitsplätze und Maschinen, unfähiges und rückständiges Management (Industrie 1.0), unfähige IT, aufgeblähte Verwaltung, Methoden wie 1970, leider keine Unternehmer mehr an der Spitze, nur noch Manager!
Image
Leider noch zu gut. Made in Germany mit Komplettgeräten aus China. Zukünftige Ausrichtung wohl eher nach China als in Deutschland zu bleiben. Die dadurch gewünschte höhere Rendite ist fraglich und geht voll auf Kosten der Qualität.
Work-Life-Balance
Unflexibel und rückständig. Es werden Betriebsausflüge angeboten, allerdings nur gegen Zwangsurlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bezahlt, allerdings in den meisten Fällen nicht verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es für die Führungsriege, aber nicht für die Arbeiter. Als Ausgleich für die komplett unnötige Kurzarbeit in der Corona-Zeit gab es 200,- ... dient zur Motivation des Einzelnen. Motto Zuckerbrot und Peitsche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von manchen Abteilungen okay, aber leider einige Kollegen vorhanden, die als Ohren der GF dienen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wurden zwei Kollegen entlassen, die kurz vor ihren 60ten Geburtstagen stehen. Und das trotz einwandfreier Arbeit. Unsoziales Verhalten der Führung.
Vorgesetztenverhalten
Unnötige Umstrukturierungsmaßnahmen, MA werden ohne Grund entlassen, man baut auf "erfahrene" MA, die man selbst vor Jahren bereits wegen Unfähigkeit abgesetzt hatte! Das Rad wird zurückgedreht und Modernisierung nur in Form von neuer Farbe an den Wänden umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch und in den 70ern stehen geblieben. Maschinen sehr veraltet.
Kommunikation
s.o.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Geschlechter, gleiche Arbeit, aber kein gleicher Lohn!
Interessante Aufgaben
Immer wieder das Gleiche! Neue Dinge werden aufgrund der Kostenstruktur fallen gelassen bzw. wirklich neue Ideen gar nicht erst verfolgt.
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Muss man selbst erlebt haben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und man lernt wie ein Unternehmen NICHT geführt und strukturiert werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2020 ankommen. Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundlegend herrscht durch mittlerweile soziale, als auch fachlich unzureichende Führung auf allen Ebenen eine große Unzufriedenheit bei der Belegschaft.
Image
Es wird stark an dem Image gezehrt, welches aufgebaut wurde als die Firma noch in Familienbesitz war. Der Großteil der China-Produkte ist auf einem Stand von vor 40 Jahren.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es „Vetrauensarbeitszeit“. Wenn man weiß was Vertrauensarbeitszeit ist und dies Richtig nutzt ist Work-Life-Balance kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt auf den Vorgesetzten an. Karriere nur für Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Gehalt kam pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer?
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es ja fast ausschließlich nur noch ältere Kollegen. Daher normaler Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich auf den Betriebsversammlungen jedesmal mit Steve Jobs und die Firma Steiner mit Apple verglichen. Alle Management- und Führungspositionen mit Personen besetzt die keine ausreichende Qualifikation für die Position und deren Aufgaben haben. Dies spiegelt sich im täglichen Arbeitsalltag permanent wieder.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn es 1970 wäre.
Kommunikation
Lieber unnötige Mail-Verläufe aufrecht erhalten, anstatt mit den Kollegen im Raum neben an direkt zu reden.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen verdienen weniger für gleiche Arbeit. Auch ein AGG-Beauftragter wäre gut ausgelastet. Über Maßnahmen während Corona will ich erst gar nicht anfangen, da der Arbeitnehmer in der nicht wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Nein. Alte Produkte bekommen nur einen neuen Anstrich. Innovation ist zu teuer und wenn es doch gewagt wird, wird dies nicht konsequent verfolgt und beendet.
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Unverständliche Maßnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steiner Optik Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständigkeit, Engstirnigkeit der Geschäftsleitung, Strategie
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, Fachkräfte einstellen, Mut zu Neuem
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich schlechte Stimmung aufgrund einiger Maßnahmen der Geschäftsleitung (Entlassungen während Kurzarbeit, Vorgesetzte werden willkürlich ausgetauscht, Ungleichbehandlungen von MA, alte Ausstattung, rückständige Infrastruktur, Wasser predigen und Wein trinken, usw.)
Image
Das Image der Firma ist gut, allerdings scheint es immer mehr auseinanderzufallen, da vermehrt auf Billigprodukte aus Asien gesetzt wird. In Deutschland werden nur noch sehr wenige Produkte gebaut.
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht vorhanden. Weder Gleitzeit noch eine Art Kernarbeitszeit sind erlaubt, strikte Betriebsurlaubszeiten auch in der Verwaltung, allerdings mit immer den gleichen Ausnahmen von einzelnen Kollegen, Sonntagsarbeit wird nicht ausgeglichen, Reisezeiten an Wochenenden um Kosten zu sparen, aber kein Ausgleich dafür, Arzttermine oder Kinderbetreuung kann erlaubt werden, ist aber abhängig vom direkten Vorgesetzten, d.h. keine allgemeine Lösung usw.
Karriere/Weiterbildung
Entwickeln kann man sich nur, wenn man wohlgesonnen gegenüber der Geschäftsleitung ist. Ansonsten hat man kaum eine Chance, Weiterbildung wird gezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber eher unterer Durchschnitt. Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen mehr, teilweise redet man auch von Ausbeuterei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Einzige was zählt ist der Gewinn des Unternehmens, egal was dazu notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise freundschaftliches Miteinander, manchmal funktioniert es überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigung egal in welchem Alter, Wünsche nach Altersteilzeit werden nicht berücksichtigt, sondern junge Kollegen entlassen, Altersdurchschnitt steigt stetig an
Vorgesetztenverhalten
Teilweise mit Aufgaben überfordert, Schuld bei anderen suchen (Schuldkultur)
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet, keine Investitionen über die letzten Jahre, momentan Renovierung einzelner Abteilungen (neue Farbe, neue Tische, etc.) aber keine grundlegende Modernisierung, alte Optik-Maschinen, viel Ausfall in der Produktion aufgrund von Qualitätsproblemen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert teilweise sehr gut, manchmal s ovkt es aber auch gewaltig. Intransparenz zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht nei dieser Firma. Frauen erhalten für gleiche Arbeit weniger Geld.
Interessante Aufgaben
Bedingt, da gute Ideen meist nicht verfolgt werden, dagegen setzt man auf bestehende Produkte, die immer wieder "modernisiert" werden
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steiner-Optik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden Steiner-Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.