Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteDie Lage, die Geschichte, die Mitgliedschaft in der IG Metall
Fordern & fördern! Herausforderungen mit denen man wachsen kann :)
Nichts mehr.
Neue Geschäftsleitung inkl. Neuen Bereichsleitern bringen notwendige Veränderung auf den Weg und laden uns ein, mitzumachen.
Der Wille zur Verbesserung. Die starke Muttergesellschaft. Die Mitarbeiter und Kollegen.
Informationen muss man sich oft "abholen".
Der unmögliche Umgang mit den Mitarbeitern
Den gnadenlosen Verfall bzw Abschaffung alter Werte
Fahrlässiger know-how Verlust
Kein Invest in die Zukunft
Das wenige Vertrauen in die alten Führungskräfte und einflussreichen Mitarbeiter.
Die "Narrenfreiheit" von manchen neuen Führungskräften und externen Mitarbeitern.
Zu wenig Konsequenz mit den ewig gestrigen
Mehr Kommunikation, Geschäftsführung muss den Kontakt zum Mitarbeiter (Shopfloor Level) radikal verbessern, bessere Planung und einbeziehen der Belegschaft, Betriebsrat sollte schleunigst umbesetzt werden -> Kompetenz nicht gegeben
In vielen Dingen MEHR kommunizieren. Infrastruktur weiter modernisieren. Attraktiver für neue Kollegen werden (zB HomeOffice)
Hierfür reicht leider der Platz nicht aus, da es zu viele Punkte gäbe.
Führungskräfteschulungen!! Dieser Umgang mit Mitarbeitern ist inakzeptabel. Bietet den Mitarbeitern endlich Perspektiven anstatt sie sauer zu fahren...diese gehören schließlich zum Kapital des Unternehmens!
Sich der vergangenen Tugenden besinnen, so geht es nicht weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr vielseitig auf den Baustellen und hin und wieder auch neue Situationen die es zu lösen gilt. Besser geht es nicht.
Interessante Aufgaben sind gegeben, jedoch werden auch diese irgendwann langweilig, wenn nie etwas neues dazu kommt.
Ja, sehr interessant und herausfordernd.
Es wird nicht langweilig!
Ja, die wären vorhanden.
Entsprechend der Branche interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinmüller Babcock Environment ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer war schon lange für die Tonne.
In den Betriebsversammlungen erfahren die Mitarbeiter meist Informationen, welche bereits paar Wochen vorher schon über den Flurfunk verbreitet worden.
Kommunikation in der Regel transparent. Manche Themen von Interesse in der Belegschaft werden nur sehr selten mit Informationen versorgt.
Mangelhaft, Geschäftsführung, Betriebsrat treffen keine Aussagen & geben keine Informationen weiter. Shareholder hält alle Fäden in der Hand
Findet nicht mehr statt, wahrscheinlich gewollt. Es gibt Vorgesetzte die haben seit Monaten nicht mehr mit den Mitarbeitern gesprochen.
Keine Kommunikation vom Management und dem Betriebsrat an die Belegschaft (s.o)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mangelhaft, keine systematische Strategie, Kein Budget, Fortbildungen werden seit Corona permanent geblockt „um den Mitarbeiter vor Infektionen zu schützen“, Schulungsbedarf wurde mehrfach erkannt -> keine Aktionen
Ausgewählte durften an der "young talent academy" teilnehmen. Workshops und Seminare werden weiterhin abgelehnt. Ich selbst habe leider nie eine Weiterbildung über die Firma erhalten dürfen.
Wege sind prinzipiell klar.
Eigeninitiative ist in jedem Fall gefragt. Wird diese gezeigt, dann gehts auch weiter!
Wer Leistung zeigt und Talent mitbringt wird unterstützt.
Es ist nie Geld dafür vorhanden...und falls doch, dann erfolgt auch dies nur nach "Nasenfaktor". Es bleibt abzuwarten ob sich dieses Thema mit der neuen HR Leitung noch zum Guten wendet.
