Steinway 

& 

Sons

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht vorhanden. Wenn man so mit den Bewerbenden umgeht, möchte ich nicht wissen wie die eigentliche Arbeit ausschaut. Entsprechend der schlechten Bewertungen hätte ich mir die Zeit für die Bewerbung auch sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer die selbe Stelle neu in Jobportalen ausschreiben, wenn diese anscheinend schon vergeben wurde.

Verbesserungsvorschläge

- Verschlankung der Personalprozesse
- Sollte sich ein Prozess längere Zeit "hinziehen", den Bewerbern Feedback geben
- Rückmeldung (wenn auch negativ) wertschätzend telefonisch mitteilen, das ist das Mindeste
- Zu einem professionellen Umgang mit Bewerbern, die Zeit in das Anschreiben und die Bewerbungsunterlagen investiert haben, die gleiche Wertschätzung entgegen bringen
- Kein Wunder, warum dort auch intern eine schlechte Reputation am Markt wiedergegeben wird, wenn offenbar Feuer noch mit Steinen gemacht wird..

Verbesserungsvorschläge

happy smile...dann nichts mehr gehört. Nachgedacht: What went wrong? Dann, rief ich im HR an: oh boy...kam nicht gut an. Das man es wagt...regelrecht abgewürgt...man wird sich noch melden. Irgendwann wenn es zeitlich passt. Verbindlich nicht erwünscht. Man sollte abrufbar sein, auch abends. Seit dem nichts mehr gehört. Das ist alles. Sagt alles. Happy to know that. Oh, poor boy.

Verbesserungsvorschläge

Reagieren. Bewerber geben sich viel Mühe für eine Bewerbung und es ist eine Enttäuschung wie bei Steinway & Sons absolut nichts zu hören. Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung auf Nachfrage. Aus HR Sicht ungenügend.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Empfinden wäre eine schnellere Entscheidungsfindung im vorgelagerten Bewerbungsprozess gut. Die Kommunikation fand jedoch statt, auch mit dem Verweis auf die etwaige längere Dauer.
Wobei es auch für das Unternehmen spricht nicht umgehend ‚die Ersten‘ zu rekrutieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde durch die Firma zu einem Bewerbungsgespräch mit 2 Pes. eingeladen, den Abteilungsleiter und einem Mitarbeiter. Der erste MA versprach nach dem Gespräch, dass sich die Firma in 2 Wochen melden wird. Aus den 2 Wochen sind 3 Wochen geworden und die Firma hat sich diesbezüglich auch nicht weiter gerührt. Nach Ablauf der dritten Woche habe ich mich mal selber bemüht jemanden bei der Firma zu erreichen. Dort ging leider nur ein unbeteiligter Mitarbeiter ans Telefon, ich bat um Rückruf des verantwortlichen MA, da die 2 Person, die im Bewerbungsgespräch anwesend war, Urlaub hatte. Ich erhielt den ganzen Tag keinen Rückruf, am Abend erhielt ich eine plumpe Absage per Email.

Dem Unternehmen empfehle ich seine Taktik im Umgang mit Bewerbern zu überdenken und sich vielleicht mal vor Augen zu führen, dass Bewerber nicht nur aus Zettel auf Ihrem Schreibtsich bestehen, sondern auch Menschen mit Hoffnungen dahinter sind. Denn auch eine Frima steht gegenüber den Bewerbern in der Pflicht Zusagen einzuhalten, auch wenn diese nur lauten, dass sie es bis jetzt noch nicht geschaft haben die notwendogen Prozesse zu durchlaufen und es noch etwas Zeit Benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern entweder zu- oder absagen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Jobangebot von einem anderen Unternehmen und konnte dort nicht länger auf Zeit spielen. Daher habe ich bei Steinway abgesagt. Insgesamt eine professionelles und tolles Gespräch. Vlt. ergibt sich in der Zukunft eine neue Gelegenheit.