Hätte, wer! vom Management diesen Unternehmen im Griff, dann würde es auch besser laufen! So ein No-Go ! Ignoranz denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann eigentlich alles tun was man will, da keiner was sagen wird, weil es auch keinen interessiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte oben lesen.
Keine Empfehlung für Fachkräfte die weiterkommen wollen und in einem modernen Unternehmen mitwirken wollen.
Ich würde hier nicht wieder arbeiten wollen!
Abschließend ist wohl zu sagen:
Besser, wer fliehend entrinnt einer Gefahr, als wen sie ereilt. (odyssee )
(Homer (etwa 8. Jh. v. Chr.), auch Homeros, griechischer Dichter)
Verbesserungsvorschläge
Vieles! Mein Tipp an die GL: Herausfinden wo eigentlich wirklich die Probleme liegen... noch ein 2 Tipp. Wo stinkt der Kopf als erstes ?
Arbeitsatmosphäre
Ehrlichkeit währt am längsten .. sagt man! Doch leider ist das in dieser Firma ein Fremdwort!
Die Atmosphäre ist angespannt, aggressiv, belastend und leider immer wieder von der Inkompetenz mancher Mitarbeiter geprägt!
Auf die leider immer wieder und zu oft gehört wurde/wird. Doch jeder vernünftige Mensch auch die Gl sollte langsam merken, wenn immer wieder Dinge nicht klappen… ja vill muss ich dann etwas ändern / verändern und dies auch zulassen. Doch hierfür fehlt es der Geschäftsleitung selbst am prospektiven denken! Meinen man ist die größte Firma, leider Strukturen besitzen wie im 19. Jahrhundert! Trauriges verhalten von Selbsternannten Führungskräften...
Kommunikation
In dieser Firma gibt es eigentlich keine normal geführten Konversationen, dies wird auch nicht von der Geschäftsleitung vorgelebt. Es kommt schon mal vor, dass Dinge ausgemacht werden und hinter dem Rücken anders entschieden wird…. E-Mail, wenn überhaupt…. Es ist schon soweit, dass wenn etwas von der GL entschieden wird damit gerechnet werden kann, dass es am nächsten Tag wieder anders entschieden wird aber nicht kommuniziert warum dies dann so ist… wieso auch der Mitarbeiter muss ja nichts wissen dieser unbedeutende Arbeiter….
Ja, das ist eure Kommunikation! Neuerungen werden konsequent ignoriert und gute Leistung nicht gewürdigt und honoriert! Dies nimmt aus jedem aktiv mitwirkendem und motivierten Mitarbeiter auf dauer die Luft raus und zwingt ihn förmlich zu einer stoischen Abarbeitung seiner viel zu vielen Aufgaben die im Übrigen weder definiert werden noch kommuniziert werden. Bei Problemen werden auch diese nur hinreichend mediiert!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt so eine Art Gruppenbildung in der Firma, aber generell würde ich den Zusammenhalt als den letzten Rest bezeichnen, der die Firma überhaupt noch im „Schwung“ hält. Hier liegt es sicher nicht an den Kollegen im generellen! Obwohl es schon viele Kollegen gibt, die es mit der Ehrlichkeit nicht immer genau nehmen, aber das ist in der Firma ein generelles Problem.
Work-Life-Balance
Bei solch veralteten Strukturen muss man sich eigentlich schämen! Keine flexiblen Arbeitszeiten! Es wird im 15 Minuten takt abgerechnet. Kommt Man ein wenig zu spät verliert man 15 Minuten! Aber wer früher kommt und dadurch ebenfalls fast 15 Minuten länger arbeitet wird gerne gesehen, leider wird dies nicht mitgerechnet! Beschiss! Monatsberichte über die Stunden werden mit Absicht nicht verteilt, damit es den Mitarbeiter nicht auffallen soll, wie viel Zeit sie mit dieser „Stempelregelung“ eigentlich in den Sand setzen.
10% Überstundenabgeluntgsregel für manche Mitarbeiter?!? 10% Mehr arbeiten für lau für jeden der es nicht versteht.
Jeder muss mit so viel Arbeit rechnen, (45-50 Stundenwoche Minimum),dass die Abarbeitung leider unmöglich ist. Wie schon öfter geschrieben die GL interessiert das aber nicht, denn die haben ja nicht viel Arbeit. Wer nämlich sein Management so betreibt, kann nicht viel Willenskraft hineinstecken.
Man siehe keine Work-Life-Balance vorhanden und es wird auch gar nicht gewollt. Man wird oft schief angeschaut, wenn man früher geht oder Urlaub hat. Was.. Du nimmst dir mehr als 2 Wochen Urlaub?!?! Wie…
Strukturen wie im Mittelalter!
Vorgesetztenverhalten
Selten so von einer Geschäftsleitung mit solch Inkompetenz, engstirniger Denkweise und persistenten Haltung gegenüber Entwicklungen und Neuerungen enttäuscht worden.
Kein Führungsverhalten ersichtlich, stattdessen Lügen so unverschämt und offensichtlich, dass es manchmal schon weh tat aus Respekt nicht zu sagen, glauben Sie eigentlich selbst was Sie sagen?
Man wird für naja sagen wir weniger Geistig behaftet verkauft, obwohl die Führungsebene und selbst ernannten "Führungskräfte" weder die fachlichen noch die sozialen Kompetenzen besitzen dies angemessen beurteilen zu können!
Manchmal erinnerte mich die Firm an die Muppet Show….. Ihr wisst schon, die 2 alten auf der Terrasse…
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein in der Branche des Sondermaschinenbaus sicherlich um ein Produkt, was viel Zukunft hat! Wenn Neuerungen und technischer Vorschritt gefördert würden und nicht stoisch abgelehnt würden (Auch oft, weil es nicht von den „richtigen“ Leuten kommt). Aber hier ist zu befürchten, dass hier die Gl weder die Notwendigkeit von Fortschritt erkannt hat noch die sozialen Kompetenzen besitzt dies auch fachlich guten und motivierten Leuten zu übertragen und diesen dann auch das notwendige Vertrauen, die nötige Zeit und die notwendige Unterstützung geben um Fortschritt zum Erfolg u führen.
So wie die Produkte derzeit gestickt sind und auch immer wieder angeboten und bearbeitet werden müssen ist es supper langweiigggg und einfach nur ermüdend, hier kann man sich nicht weiterentwickeln und bleibt auf lange Sicht hinten anderen Arbeitnehmer in anderen Unternehmen hinten.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen gibt es keine Gleichberechtigung. Entweder man gehört zu den „Lieblingen“ dann ist alles i. O. dann kann man auch machen was man will ohne hinterfragt zu werden. Oder man ist eben der unbedeutende, nichts wissende, nicht gehörte und „unwichtige“ Mitarbeiter der sich jeden Tag vor lauter Arbeit nicht mehr zu retten weis.. und nichts dafür als Dank zu erwarten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier brauche ich nicht viel dazu schreiben, die Vorredner haben hier alles gesagt. Wer seinen Lohn vor 20 -25 Jahren akzeptiert, immer zur Verfügung steht und sich für die Firma aufarbeitet ist gerne gesehen! (Wird auch noch in der Rente unter Druck gesetzt, dass er wieder arbeitet..!?!? )
Hier sieht man, wie viel der Mensch in dieser Firma zählt, genau gar nichts!
Arbeitsbedingungen
Unmenschlich, da schlicht und ergreifend deine Lebenszeit für nichts aufgebraucht wird. Man bekommt noch nicht einmal sowas wie „danke für Ihre gute Arbeit“ einfach nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen sind keine kompetenten Mitarbeiter vorhanden, die ein solches wichtiges Thema betreuen könnten! HSEQ Themen? Ja was ist das nur? Aber es ist klar, wer seine Mitarbeiter so missachtet, wenn interessieren dann schon solche Themen wie Umwelt? und Sozialbewusstsein? Sicheres arbeiten? Qualitatives arbeiten?.....
Hier kann ich leider nur ein Wort dafür finden, traurig in jeder Hinsicht!
Gehalt/Sozialleistungen
So das wohl wichtigste Thema! Auch leider das wo am schlechtesten performt wird! Versprechen wie.. „Überdurchschnittliche Bezahlung „ wird gepriesen, kolportieren !! nennt sich dies!
Fachkräfte sind extrem unterbezahlt! Lohnniveau wie vor 5 -6 Jahren. Staffelungen werden vereinbart um Mitarbeiter erst nach Jahren! Ihren rechtmäßigen Lohn zu bezahlen (Wenn überhaupt, gelingt nur ganz ganz wenigen!) und sie an das Unternehmen zu binden? Jährliche Lohnerhöhungen decken nicht einmal die Inflation ab.
Man möge sich den Rechner zur Hand nehmen und seine Stunden die man im Unternehmen fristet mit seinem Lohn vergleichen und berechnen! Hier wird man feststellen, dass man einen "realen" Stundenlohn hat, der schon an einer Frechheit grenzt!
Boni für Mitarbeiter so wenig, dass man womöglich in einer Bar an einem Wochenende mehr Trinkgeld verdienen kann, wenn man dies möchte.
Image
Kurz und knapp, außen Top innen Flop! Ich würde dort nicht mehr arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Gl hat für solch auf die Zukunft ausgerichteten Themen keine Weitsicht, daher keine Weiterbildung wird gefördert. Nichts bezahlt! Aufstiegschancen sind gut, leider nur deshalb, weil die Führungskräfte darüber wegen den schlechten Umständen abhauen.