Seit Jahresbeginn geht die Fahrt bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PDL vom Demenzhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die übergroße Macht(zumindest wirkt es so auf die Mitarbeiter) vom ZQM und die Intransparenz und das -so scheint es- Desinteresse der GF an dem, was tatsächlich im Argen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Ich als ehemaliger Mitarbeiter hätte mir mehr Transparenz und Empathie von der GF und vom ZQM gewünscht. Vorstellung der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter. Verbesserung der Arbeitsbedingungen, geregelte Weiterbildungen (ein Pflegehelfer muss Fortbildungsstunden nachweisen, eine Fachkraft möchte nicht immer auf der Stelle treten), ein gepflegtes und funktionierendes Umfeld steigert das Wohlbefinden bei der Arbeit; das Gehalt sollte für alle ( für die, die sich seit Jahren den A.... aufreißen und die, die neu eingestellt werden) angemessen sein. Usw.....
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, alles über Einrichtungsleitung intransparent und desinteressiert, wie es den Mitarbeitern und Kunden ergeht
Kommunikation
Bis zur Einrichtungsleiterebene ok, von der übergeordneten Ebene erfolgt nur Einfordern und subjektiv gesehen das zermürben der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Im Demenzhaus ist der Zusammenhalt grandios..... „ für die Bewohner wird alles gegeben“
Work-Life-Balance
Freizeitgestaltung schwierig, da immer die gleichen (2-3) Mitarbeiter lange oder ganz plötzlich ausfallen
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte (PDL)im Demenzhaus ist Top, immer für uns da, immer zuverlässig bei Terminen, sehr gute Gesprächsführung; die EL zeigt auch mal wechselnde Stimmungen.
Interessante Aufgaben
Der Wandel der Kunden erfordert höchste Flexibilität, ansonsten wirkt es wie Fließbandarbeit
Gleichberechtigung
Entscheidungen werden im Team geschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese erhalten Unterstützung in allen Bereichen ihrer Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Es herrscht an allen wichtigen Arbeitsmaterialien Mangel, oder sie sind defekt); Schichtzeiten sind Ok; das Haus verkommt( wo nicht eine Behörde Druck macht, wird nichts verbessert oder wieder instand gesetzt); Versorgung der Bewohner am Minimum ( Budget zu niedrig?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Nur ein Beispiel: Es gibt Marmelade seit Jahresbeginn in Gläsern. Diese Unmengen an Glasmüll gehen in den Restmüll, da die Mitarbeiter nicht auch noch in ihrer Freizeit dann den Glasmüll zu den Containern im Ort bringen können
Sozial: Sozialbewusstsein finde ich nur bei den Mitarbeitern bis zur Einrichtungsebene. Darüber die Mitarbeiter kommen uns Angestellten gegenüber sehr unsozial Entgegen
Gehalt/Sozialleistungen
Von der versprochenen Gehaltserhöhung hat der bestehende Mitarbeiterpool nichts gesehen, nur Neueinstellungen erhalten ein gutes Gehalt
Image
Das Image muss man teilen: 1. die Mitarbeiterstruktur im Demenzhaus hat eine sehr positive Außenwirkung, da sie gerne zu ihren Bewohnern gehen, und auch untereinander( mit den 2-3Ausnahmen) zusammenhalten
2. die Außenwirkung der obersten Ebenen ist weniger gut. Es wird keine persönliche Ansprache von den „kleinen“ Angestellten gewünscht, sie wirken unnahbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen liegen auf Eis oder müssen schwer erkämpft werden