Mangels Strategie, Kommunikation, Planung und Führung werden zu viele Ressourcen kostspielig verschwendet
Arbeitsatmosphäre
Das Mikromanagement ist der beliebteste Führungsstil des Unternehmens, Daneben glänzen der fachlich inkompetente und der "Meiner-ist-länger-als-Deiner"- Führungsstil. Dieses Manager-Potpourrie sorgt sehr erfolgreich für bewölkte Stimmung.
Kommunikation
Kommunikation ist, in diesem Unternehmen, ein wunderbares Mittel um Missverständnisse zu schaffen, nicht aber um relevante Informationen weiter zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Die einen sagen so, die anderen sagen so. Es mangelt an einer ordentlichen Unternehmenskultur- und Ethik, damit können keine Teams entstehen, lediglich Gruppen die versuchen zusammen zu arbeiten. Mit paar Kollegen hat man sich sehr gut verstanden und konnte sich auch fachlich gut austauschen. Jedoch ist der Frust abteilungsübergreifend recht hoch angesiedelt.
Work-Life-Balance
Die GL liebt die Workaholic, nicht die Balancierer. Da erreichen einem auch nachts mails mit der Anordnung asap zu antworten. Darauf kann man antworten, muss es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in diesem Unternehmen eben nur vorgesetzt und genauso verhalten sich diese auch. Wären sie qualifizierte Führungskräfte würden sie verantwortungsvoll führen und sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen.
Gleichberechtigung
Die Kommunikationsform im Unternehmen ist stellenweise stark testosterongeschwängert. Da muss Frau oft weghören.
Oft mangelt es an Respekt gegenüber Frauen.
Arbeitsbedingungen
Das Minimum an technischem Equipment welches vorhanden sein sollte, ist vorhanden.
Großraumbüros, schlechtes Raumklima, Baulärm vor der Tür. Beengte Büros.
Veraltetes Handy, langsames Netz.
Kaffee, Wasser und Obst sind frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist vorhanden.
Image
Auf Image wird nur vermeintlich Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht für alle möglich. Im Verhältnis zur Mitarbeiteranzahl gibt es Coaching für einen geringen Teil der Mitarbeiter.