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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozielleistungen, die Freiheiten bei Weiterbildungen, der Gute Wille bei den Gesundheitsangeboten
Leider muss viel Augenmerk auf einen möglichst besten Monatsabschluss gelegt werden, und dass leider auch auf Kosten von dem Rest. Geissel vom grossen Konzern.
Teilweise chaotischer Ablauf bei Projekten. Wirkt planlos. Viele angefangene Themen, keins wird durchgeplant oder bis zum Ende durchgeführt. Es wird an den falschen Stellen investiert, wenn überhaupt Investitionen freigegeben werden.
In erster Linie ist da jeder für sich selbst verantwortlich.
Jeder kann alles erreichen
Es steigt
Trotz zuletzt schlechter Nachrichten wird noch was geschafft.
Ich habe nichts negatives gehört
Trotz Schulunge für Führungskräfte fehlt die Umsetzung bei einigen
Kann wesentlich schlechter
Der Wille ist da, klappt trotzdem noch nicht immer. Aber Tendenz steigend
Wird Wert drauf gelegt
Breites Roduktportfolio
rechts-konservatives Geschwätz und Zeitenbummelei
35h-Woche, effektiv gearbeitet wird maximal 60% der Arbeitszeit
Mülltrennung findet eher sporadisch statt und interessiert eigentlich niemanden. Umweltschädliche Klebstoffe und Lösungsmittel werden selbstverständlich mit dem Restmüll entsorgt.
Produktion wird ins Ausland verlagert
brauner Sumpf
unterbesetzt, überfordert
unmotivierte Kollegen, kein Interesse neuen Arbeiten Fachwissen zu vermitteln
viel Geld für wenig Arbeit
Xenophobie und Sexismus sind eine Selbstverständlichkeit... aber is ja alles nur Spaß...
eher nicht
Wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback!
Unser Unternehmen, welches international vertreten ist, steht für Vielfalt und Toleranz. Wir verurteilen jede Form von Diskriminierung und Rassismus und bedauern daher umso mehr, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld solche Erfahrungen gemacht haben.
Ebenso finden wir es schade, dass Sie sich nicht bereits während Ihrer Tätigkeit an die vorhandenen Ansprechpartner:innen gewendet haben oder wenden konnten, damit wir umgehend Maßnahmen hätten ergreifen können.
Um nun zumindest im Nachgang das Richtige tun zu können, sind wir Ihnen daher dankbar für weitere Informationen. Denn nur so können wir beispielsweise Workshops oder Schulungen anbieten.
Um uns dabei zu unterstützen besser zu werden bitten wir Sie, sich entweder an die bekannte Wabtec’s Speak Up Hotline 0800-7243452 zu wenden und dort eine anonyme und vertrauliche Meldung zu machen. Die Hotline steht 24 Stunden am Tag zur Verfügung und wird von einem unabhängigen Drittunternehmen betreut. Natürlich sind wir jedoch auch gerne direkt und persönlich für Ihre Rückmeldung offen. Dann würden wir auch die anderen Aspekte Ihrer Bewertung noch besser verstehen, um daraus Maßnahmen abzuleiten. Wir freuen uns, wenn Sie das Gespräch mit uns aufnehmen.
Unsere Mitarbeiter:innen im HR-Bereich stehen hier für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei Laura Schmidt (HR-Managerin), +49 5923 81113, stemmann-hr@wabtec.com.
-Das Miteinander
-Arbeitszeiten
-Work-Life-Balance
-Bezahlung
Lange Entscheidungswege
Den Standort attraktiver gestalten, wie z.B. Ladelösungen für E-Fahrzeuge oder eine Kantine, vllt. auch mehr Mitarbeiterevents.
Sowohl im Team als auch darüber hinaus herrscht meist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Des Weiteren ist man bemüht das Betriebsklima zu erhöhen.
Bei einer 35h Woche, Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub lässt sich privates sehr gut mit der Arbeit verbinden.
Gebunden an den Tarif, dadurch sehr faire Bezahlung.
Die interne Zusammenarbeit und der Umgangston ist durchweg positiv.
Keine Erfahrung dazu gesammelt, daher nicht wirklich bewertbar.
Monatliche Mitarbeiterinformationen geben der Belegschaft viele Insides und Informationen zu aktuellen Themen
Meines Erachtens kein erkennbarer Unterschied.
Gehalt
Produkt
Fehlendes Miteinander erarbeiten wie früher.
Talentmanagement
Büro Nutzung angepasst zur heutigen Zeit
Kantine
Generell herrscht ein gutes Klima. Wer realisiert, dass man nicht mehr Inhabergeführt agiert, nimmt an dass die Uhren anders ticken. Einflüsse des Konzerns sowie Anforderungen sind normal und auf die langfristige Wirtschaftlichkeit ausgelegt. Lokales Team agiert mit viel Zusammenhalt.
Sehr gut. Da interessantes Produkt sind Extraeinheiten kein Problem sobald Überstunden wieder erlaubt sind.
Wer möchte, kann einiges erreichen. Grundsätzlich muss man jedoch proaktiv an die Führungskräfte herangehen.
Im Tarif. Wenig Spielraum, nach Eingruppierung.
Keine Machtkämpfe, durchweg Unterstützung. Ab und zu zu viel Druck durch falsche Eskalationen.
Siege oben
Lokales Team vor Ort gut. Je weiter die Person von Standort weg ist oder weniger vor Ort, desto intensiver kommt die kennzahlengetriebene Kommunikation ans Tageslicht.
Es soll seit einiger Zeit ein angepasstes Modell der Arbeit eingeführt werden. Umgesetzt ist bislang nichts. Mitarbeiter werden entgegen grundsätzlicher guter Kommunikation, nicht über Gesamtkonzept informiert.
Zu wenig grundsätzliche Regelungen bzgl. Digitales arbeiten. Man ist immer und überall erreichbar und kommt Mails, Telefonanrufen, Chats und der eigenen Arbeit nicht nach.
Die Kommunikation am Standort ist transparent, kontinuierlich und offen. Strategische Veränderungen werden nach Vorbereitung offen kommuniziert. Starker Fokus auf Entwicklung der Kommunikation zu den letzten Jahren.
Keinen Unterschied gesehen. Stemmann beschäftigt sich aktiv mit Gleichberechtigung.
Marktführer.
Man war Mal wer.
Man ist nun nichts mehr.
Erkennen dass 2022 ist und man zu einem Konzern gehört
Kommen, Arbeit erledigen und wieder "gehen". Führung, Kontrolle oder Konsequenzen gibt es eigentlich nicht
Stemmwer?!
Für Angestellte mit 35h Verträgen sicherlich gut
Hier bitte, ein Onlineportal
Dank IG Metall Tarif grundsätzlich gut, AT Verträge eher grenzwertig, Machverhandlungen eigentlich unmöglich
An sich gut.
Kann halt nicht jeder ein Leader sein...
Könnte wenn man sich Mal dem Markt anpassen würde
Stemmann-Technik ist ein international verbundenes Unternehmen, sodass auch Auszubildene während der Ausbildung mit weiteren Standorten bzw. Kunden/Lieferanten weltweit in Kontakt treten und zusammenarbeiten. Des Weiteren finde ich es gut, dass die Ausbildung bei Stemmann-Technik sehr gut, durch z.B. Ausbildungspakete organisiert ist. Der/Die Auszubildende durchläuft eine Vielzahl von Abteilungen. So lernt der/die Auszubildende das Unternehmen, die Arbeitsabläufe und auch die persönlichen Stärken und Präferenzen genau kennen.
35-Stunden Woche, Gleit- und Flexzeit, hätte ich mir nicht besser vorstellen können.
In jeder Abteilung hat der/die Auszubildende einen Ansprechpartner bzw. einen Verantwortlichen, an den sich immer (neben den Kollegen/Innen) gewendet werden kann.
Der/Die Auszubildende wird in jeder Abteilung genau eingearbeitet und kann nach einer Zeit auch selbstständig arbeiten und wird als Arbeitskraft angesehen.
Faires und offenes Miteinander. Regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen.
Gutes Verhältnis, es gibt immer einen Ausgleich nach arbeitsreichen Zeiten.
Gutes Team, gute Mischung von älteren und jüngeren Kollegen. Man geht respektvoll miteinander um.
Gute Führungsmannschaft. Es wird aktiv daran gearbeitet besser zu werden.
Gute Verfügbarkeit von PCs. Jeder Mitarbeit mit PC ist online erreichbar, mit Headset und Cam.
Regelmäßige Inforunde von der Geschäftsführung. Zudem informiert der Abteilungsleiter fortlaufend.
Spannende Produkt und Projekte. Es gibt viele interessante Bereiche in denen man arbeiten kann. Auch der Blick über den Tellerrand ist möglich.
35h Woche, relativ flexibel, gute Bezahlung
Viele unnötige Kleinigkeiten, viel Bürokratie.
Nicht einfach die Wabtec-Kultur aufzwingen, sondern auf die Mentalität der Mitarbeiter eingehen.
Nicht alles an den alten Stemmann-Strukturen ist schlecht, heißt aber nicht das die Belegschaft nicht offen für Neues ist.
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen!
Es gibt Abteilungen die regelmäßig lobend erwähnt werden, andere Bereiche sind scheinbar nur Beiwerk. Und dann bekommt man zuhören "es geht nur zusammen"
Man wird von Personen aus dem entfernten Bekanntenkreis angesprochen, was bei Stemmann los ist
Wirklich gut. Mobiles Arbeiten in entsprechenden Bereichen möglich. Flexible Arbeitszeiten im Büro. Für die Fertigung steht es zur Diskussion
Viele Mitarbeiter bringen sich mit eigenen Ideen ein, aber werden klein gehalten. Das trägt nicht gerade zur Motivation bei. Wenige kommen intern weiter.
ein Lichtblick am Horizont. Auch wenn nicht gewünscht, kann man Sachen auf dem kurzen Dienstwagen lösen.
Der Ton in manchen Mails ist eine Frechheit.
Nach außen wird suggeriert, man ist offen für Kritik, aber wehe es wird etwas Negatives angesprochen.
Man wird dargestellt wie der letzte Dorfdepp.
Nicht up to date. Da kann man einiges mehr rausholen, wenn man investieren würde.
Monatliche Mitarbeiterinfos sind positiv zu erwähnen. Schon fast lächerlich ist aber die Einhaltung der Hierarchien. Also von flach kann hier keine Rede sein. Das lähmt den Workflow.
Geschlechtsbezogen in Ordnung
Management und Mitarbeiter, ist eine Zweiklassengesellschaft
Potenzial nach oben
Grundsätzlich spannende Themen, tolle Kollegen
Althergebrachte Prozesse die Ausbremsen, fehlender Mut für Investitionen, Karrierechancen
Eine alte Weisheit besagt, nur wer investiert verdient Geld...
Faires und freundliches Umgehen untereinander. Zusammenhalt gegeben
War schon einmal besser.
Grundsätzlich gut. Durch IGM Verträge geregelt. Für gehobene Positionen eher eine Work-Work-Balance
Schwierig, sehr schwierig
Abteilungsübergreifend sehr gut. Top down etwas schwierig
Grundsätzlich fair aber teils nicht vetrauensvoll
Eher Standard, Homeoffice als "mobile working" Variante um Ausstattung nicht stellen zu müssen
Untereinander gut. Von Oben kommend eher zurückhaltend. Need to know Mentalität
Im Rahmen des IGM Vertrags gute Entlohnung jedoch kaum bis keinerlei Möglichkeiten aufzusteigen.
Definitionssache...aber grundsätzlich ja
Man wird stets gefördert und wird immer unterstützt.
Altersteilzeit, Gleitzeit in allen Bereichen
Ich fühle mich in meinem Team und in der Firma wohl
Wenn man Probleme hat, bekommt man auch kurzfristig frei. Gleitzeit wäre aber in der Produktion noch wünschenswert.
Auch neben der Arbeit machen wir öfter mal was zusammen und viele Kollegen sind zu Freunden geworden.
Altersteilzeit wäre noch toll
Sehr kompetente Führungskräfte. Ich kann immer hin, wenn irgendwas ist und mir wird immer geholfen. Zudem werde ich gefordert
Es wird sehr viel über Infoboards und Info Veranstaltungen informiert und man erhält auch Einblicke, welche man in vielen anderen Firmen nicht erhält
So verdient kununu Geld.