Dringender Schulungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv zu bewerten ist, dass es viele liebenswerte Leidensgenossen gibt, mit denen man über die Missstände diskutieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch fehlende Strukturen und schlechte Mitarbeiterführung entstehen oft ungerechte Situationen die eigentlich vermeidbar sind. Die Einarbeitung ist fragwürdig, anstatt in der zuständigen Abteilung einen Überblick über das gesamte Unternehmen vermittelt zu bekommen, wird man wie in der Ausbildung in jede Abteilung weitergereicht. Die Abteilungen haben jedoch selbst keine Zeit hier etwas zu vermitteln, wodurch man über Wochen hinweg in den verschiedensten Abteilungen Handlanger Tätigkeiten übernimmt anstatt in das eigentliche Aufgabengebiet eingearbeitet zu werden. Langjähriges Personal wird automatisch bevorzugt und auf alte Strukturen bestanden. Neue Vorgehensweisen und Ideen sind nicht willkommen. Die Führungskräfte sind nicht nach Qualifikation in Ihrer Position, sondern lediglich durch die lange Betriebszugehörigkeit. Neue Führungskräfte wurden jedoch auch durch das Personal der jeweiligen Abteilung "gewählt". In einigen Abteilungen kann es auch passieren, dass man mit Büromaterial beworfen wird, wenn die Kollegin gerade cholerisch ist, sowas wird jedoch problemlos toleriert. Es muss dringend an dem Verhalten der Vorgesetzten gearbeitet werden. Hier kommt es häufig zu Situationen in denen man sich gedemütigt fühlt. Durch die flachen Hierachien landet eine Bemerkung/ Beschwerde schnell bei der Unternehmensleitung, diese kümmert sich sogar um Probleme innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist es hier sehr wichtig klare Strukturen zu schaffen und nicht einzelnen Führungskräften die Leine so locker zu lassen, dass diese Tun und Lassen können was Sie wollen. Vielleicht sollte hier auch mal drüber nachgedacht werden, dass die Fluktuation innerhalb der letzten Jahre so rasant angestiegen ist, weil das Verhalten der Führungskräfte fragwürdig ist.