STEMMER IMAGING Erfahrungen: 63 Bewertungen von Mitarbeitern

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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Juni 2016

langweilige Ausbildung, stupide Arbeiten

1,8

Nicht empfohlen

Juni 2016

Ex-Auszubildende/rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Stemmer Imaging GmbH abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- manchmal lockere Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Azubi wird als billige Arbeitskrat "missbraucht". Für Beschwerden wird man bestraft. Am ersten Areitstag wurde mir strengstens verboten den Ausbilder Fragen zu stellen, die Kollegen darf man auch nichts fragen "wir sind hier ja nicht in der Berufsschule". Man fühlt sich als Mensch zweiter Klasse ohne jegliche Rechte aber mit allen Pflichten. Die Kollegen, die einem als Ansprechpartner zugewiesen werden, sind zu zwei drittel nicht vom Fach und haben teilweise noch weniger Ahnung von der Materie als der Azubi am ersten Arbeitstag. Man wird gezwungen E-mails in englischer Sprache zu verfassen, für alle Mitarbeiter der Abteilung, die der englischen Sprache nicht selber mächtig sind.

Verbesserungsvorschläge

- Offenheit für Fragen!! Dafür ist eine Ausbildung doch da!?
- bildet eure Mitarbeiter aus!

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dezember 2016

Es tut uns leid, dass unsere Ausbildung von einem unserer Auszubildenden so negativ erlebt wurde.
Eine fundierte Ausbildung und ein gutes, offenes Betriebsklima liegen uns sehr am Herzen.

Deshalb haben wir den Verfasser gebeten, seine Kritikpunkte offen mit uns zu besprechen. Das hat er auch getan und für seine Ehrlichkeit danken wir ihm sehr. Denn wir möchten uns verbessern.

Als Ergebnis des Gesprächs haben wir die einzelnen Ausbildungsstationen neu strukturiert. Dadurch kann der einzelne Auszubildende nun vielfältigere Tätigkeiten erlernen und ausüben. Außerdem bieten wir jetzt eine regelmäßige Sprechstunde für unsere Auszubildenden beim Personalmanagement an, sodass es zusätzlich zu unseren Ausbildern auch eine neutrale Möglichkeit gibt, Probleme anzusprechen. Weitere Maßnahmen, um die Betreuung und Begleitung der Auszubildenden zu verbessern, werden gerade vorbereitet.

Zum Thema stupide Arbeiten: Wir binden die Auszubildenden von Anfang an voll in das Betriebsgeschehen ein, damit sie ein realistisches Bild von ihrem späteren Beruf erhalten. Wir glauben, dass die Ausbildung gerade dadurch sehr spannend ist.

Insgesamt werten wir unser Ausbildungskonzept als Erfolg, denn die große Mehrheit unserer Auszubildenden bleibt nach ihrer Ausbildung bei uns im Unternehmen – zumeist über viele Jahre!