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Stemmer GmbH | Ein Unternehmen der Bechtle 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stemmer GmbH | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe

Unter dem Motto Hybrid Everything kombinieren wir Private Cloud, Public Cloud und On Premise Bausteine zu flexiblen, effizienten und sicheren Infrastruktur-Lösungen.

Seit über vier Jahrzehnten unterstützen wir Groß- und Mittelstandskunden sowie öffentliche Auftraggeber in den Bereichen Network, Collaboration, Datacenter, Modern Workplace, Security und Applications.

Über 800 nationale und internationale Kunden vertrauen uns bei der Konzeption, Realisierung und Orchestrierung ihrer Projekte.

Als Mitglied der Bechtle Gruppe (inkl. 4 eigener Standorte) ebnen wir Ihren Weg in die digitale Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere innovativen IT-Infrastrukturlösungen und Professional Services beinhalten ein umfangreiches Angebot, um Geschäftsprozesse effizienter zu gestalten und erfolgreich am Markt agieren zu können.
IT- und Datacenter-Services

  • Server-Virtualisierung
  • Deskop-Virtualisierung
  • Unified Storage
  • Backup & Recovery
  • Datacenter-Netzwerk

Unified Communications & Collaboration

  • WLAN, LAN & WLAN Infrastruktur
  • Advanced VoIP
  • Videoconferencing
  • Unified Communication Applications
  • Unified Collaboration
  • Digital Media Signage
  • Management & Monitoring

Cloud & more

  • Cloud Compute
  • Telehousing
  • IP Connect global
  • Internet Connect global
  • Ethernet Connect
  • Connect Acceleration

IT-Security

  • Enterprise Security
  • Identity Management

Managed Services

  • Management & Monitoring
  • Managed Operations
  • Datacenter-Information as a Service
  • Intelligente Logistik

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Stemmer GmbH | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Stemmer gibt es Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice
Ist im Einzelfall möglich
Kantine
Wir haben eine große Vielfalt an Restaurants bzw. Imbissmöglichkeiten usw. in den Umgebungen unserer Niederlassungen
Betr. Altersvorsorge
Bei Stemmer erhalten alle festen MitarbeiterInnen eine betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Trainings, Schulungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränkeauswahl
Betriebsarzt
Wir haben und bieten regelmäßig Beratungen, Begehungen sowie Sehtest usw. an.
Coaching
Je nach Anforderung
Parkplatz
Es sind ausreichend Parkplätze für unsere MitarbeiterInnen vorhanden.
gute Verkehrsanbindung
Die Standorte sind sehr gut mit dem Auto erreichbar. Abhängig von den Standorten können Sie uns auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Fahrrad gut erreichen.
Firmenwagen
Ja, nach Aufgabengebiet
Mitarbeiterhandys
Verschiedene aktuelle Smartphones können unserer Belegschaft über unseren Mobilfunkanbieter zur Verfügung gestellt werden
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events wie z.B. den alljährlichen Stemmer Cup mit unseren Kunden, Technologiepartnern und Angestellten in Form eines Fußballturniers, einen mehrtägigen Stemmer Event mit unseren Technologiepartnern, Firmenläufe, Grillevents, uvm.
Internetnutzung
Im Rahmen der Sicherheitsvorgaben kann das Internet auch zu privaten Zwecken genutzt werden. Wir legen viel Wert auf einen internen Wissens- und Informationsaustausch. Hierfür stehen neueste Tools wie webex Teams oder Microsoft Teams zur Verfügung.
Hunde
Nur nach Genehmigung aus Rücksicht auf die Kollegen
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Firmenzugehörigkeit wird honoriert

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So bieten wir

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
  • Herausragende technische Expertise und Know-how, um nationale und internationale IT-Projekte zu meistern
  • Enge und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gestaltungsspielräume
  • Eigene Testumgebungen (Hands-on-Labs) und Technical Communities
  • Hohe Wettbewerbsfähigkeit und Rückhalt durch die Muttergesellschaft Bechtle AG
  • Fort- und Weiterbildungen (Herstellerschulungen, Führungskräfteseminare, Projektmanagement uvm.)
  • Nachwuchsförderung: Stemmer ist ein von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb
  • Mitarbeiterförderung durch fundierte Spezialisierungsprogramme für Vertrieb und Technik in Kooperation mit unseren Herstellerpartnern Cisco und NetApp.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind vielschichtig und abwechslungsreich. Wir bieten verschieden fachlich ausgerichtete Berufsausbildungen, Bachelor-/Masterarbeiten und Stellenangebote an.

https://www.stemmer.de/karriere.html

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns wenn neue Mitarbeiter/innen zu unserer Unternehmenskultur passen. Denn die besten Leistungen und innovative Ideen können sich nur in einem funktionierenden Team entwickeln.
Für die einzelnen Aufgabengebiete sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich. Doch sollte jede/r neue Angestellte Eigenverantwortung- und initiative, Neugierde und Teamfähigkeit mitbringen.

https://www.stemmer.de/karriere.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stemmer GmbH | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe.

  • Frau Simone Schulze
    Simone.Schulze@stemmer.de

  • Wir freuen uns über BewerberInnen, die

    • open-minded sind
    • konstruktiv Feedback geben und annehmen können
    • innovativ sind
    • die Fähigkeit haben, sich in ein Team zu integrieren.

    Denn so können Sie bei uns viel bewegen! Wir beraten seit 40 Jahren Kunden bei anspruchsvollen IT-Projekten. Und freuen uns auf hoch motivierte MitarbeiterInnen, die uns bei dieser Aufgabe unterstützen.

  • Wir würden uns über ein ehrliches und offenes Bild von Ihnen freuen. Ihre Bewerbungsunterlagen sollen uns ein kurzes und knackiges Profil von Ihnen vermitteln.
    Unsere Vorstellungsgespräche sind offen und ungezwungen - seien Sie es auch!

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Einstiegstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen per Mail.
    Gerne auch vollständig und als eine PDF-Datei. ☺
    bewerbung@stemmer.de

  • Nachdem wir Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft haben und wenn Ihr Profil zu unserer Stellenausschreibung passt, werden wir mit Ihnen telefonisch ein Bewerbungsgespräch vereinbaren oder ein Telefoninterview durchführen.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offensichtlich sind wir wieder so stark, dass die Konkurrenz falsche Bewertungen hier einstellen muss. Zum Glück kann man diese ganz leicht aufgrund der sachlich falschen Aussagen und veralteten Informationen rausfiltern! (Es gibt seit Monaten eine klare Home-Office Regelung, das Management ist, wie alle anderen Mitarbeitenden, wegen Corona nicht im Büro, es wurde auch nur genau eine negative Bewertung bei Kununu gelöscht wegen strafrechtlich relevanter Inhalte!) Die Chancengleichheit und die Gleichbehandlung aller Kollegen war noch nie so groß wie heute, die ...
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Der Zusammenhalt ist nach den vielen Umbauten noch da. Das ist nicht selbstverständlich.
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- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Möglichkeit zum Agile Working
- IT-Ausstattung
- spannende, zukunftsträchtige Branche
- Eigenverantwortliche Tätigkeit im Vertrieb
- flache Hierarchie im Vertrieb
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Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist vorhanden. Dieser wird die Fluktuation allerdings nicht stoppen.
Gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
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Mich begeistert der Arbeitgeber durch seine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Es gibt kein Silodenken, sondern jeder versucht die anderen Zu unterstützen.
Es Wird an vielen Stellen daran gearbeitet um das Unternehmen positiv zu entwickeln.
Ich sehe hier ein Unternehmen mit sehr hohem Potential.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört. "Die haben keine Ahnung, wir wissen was zu tun ist".
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Nicht alles was bei einer Bechtle funktioniert ist auch bei einer Stemmer sinnvoll. Reflektion der Veränderungen auf Sinnhaftigkeit findet nicht statt
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Die eigene Identität geht flöten. Stemmerlinge? Das Stemmer-Gen? Stemmer GmbH? Blau weiß?
Bechtle GmbH Systemhaus München-West? Dunkelgrau
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dass es die Stemmer mit diesem Weg eigentlich eh schon so gut wie nicht mehr gibt
Die Personalfluktuation ist extrem hoch und zwar in allen Bereichen des Unternehmens.
Die Personalabteilung versucht händeringend die "Löcher zu stopfen", doch oft scheint es nur ein Tropfen auf den heißen Stein zu sein.
Wenn in einem Unternehmen so viel Wechsel herrscht, sollte man sich mal Gedanken über die Gründe machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb des letzten Jahres wurden rund 5-10 negative Bewertungen über den Kununu Support gelöscht. Man muss nur hartnäckig sein. Darüber lobt man sich selbst in Meetings.
Geht die Probleme an und nehmt sie ernst. Durch verschließen der Augen wird kein Problem gelöst. Monatlich eine falsch-positive Bewertung zu verfassen verändert Dinge nicht.
Verantwortung und Schulungen für Vorgesetzte.
Lösen von aufwendigen, für das Firmenkonstrukt ungeeigneten Prozessen der Muttergesellschaft.
Gleichberechtigung, kein Nasenfaktor und kein Vitamin B!
Aufbau einer richtigen HR-Abteilung.
Fokus zurück auf ...
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- Fokus die Mitarbeiter zu entwickeln noch verstärken
- technische Kollegen mehr ermutigen sich in bisher schwach besetzte Bereiche zu entwickeln
- Teamleiter für den Professional Service einstellen
- flache/klare Hierarchie beibehalten (bei der Technik aktuell leider weniger übersichtlich)
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Mehr Grün - Pflanzen in die Büros
Management mit Potential und Erfahrung einstellen
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modernere HR Abteilung, mehr Benefits, Integration junger Leute die mittelfristig helfen können
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stemmer | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


nicht anderst wie mit jüngeren
3
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vorbildlich auch Kolegen udn Kolleginnen die leider ein paar Krankheitstage mehr als die anderen haben
Komische Frage, jeder ist ein Teil des Teams egal welchen Alters.
5
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Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sie haben halt das beste Knowhow
3
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Respektvoll und gleichberechtigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stemmer | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Im Branchenvergleich im unteren viertel angesiedelt.
Es wird wenig von einzelnen gefordert, dementsprechend ist das Gehalt sehr oft niedrig. Nasenfaktor spielt eine deutlich größere Rolle als Leistung, da Leistung nicht bemessen und bewertet wird.
Wer am lautesten Schreit und auf sich aufmerksam macht, wird am ehesten gehört.
1
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Gehalt hat einen fixen sowie einen variablen Anteil. (sowohl im Außen- als auch im Innendienst)
Im Innendienst könnte der fixe Anteil höher sein. Alles in allem ein durchschnittliches bis leicht unterdurchschnittliches Gehalt im Bezug auf Aufgabenbereich und Branche.
3
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ganz niedriges Branchenniveau. Selbstausgebildete- und Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit werden so niedrig gehalten wie Möglich.
1
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Passt sich mittlerweile dem Markt-Durchschnitt an
3
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War zu meiner Zeit unter Marktdurchschnitt. Arbeitgeberwechsel ergab substanzielles Plus
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Fortbildungen werden praktisch nie abgelehnt, es ist auch Zeit da, diese durchzuführen. Die Bechtle-Akademie bietet ein riesiges Angebot, Hersteller reißen sich ebenfalls darum, uns zu zertifizieren.
5
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Wir werden aktiv aufgefordert uns selbst und damit auch das Unternehmen weiter zu entwickeln.
5
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Wenn man will - die Firma fördert und hilft - jeder ist zur Weiterbildung angehalten
Weiterbildungen sind gerne gesehen, solange diese selbst finanziert werden und nach der Arbeitszeit stattfinden. Hier wird gerne argumentiert mit "es meldet sich keiner", die Realität sieht dann doch anders aus. Beruflicher Aufstieg ist nur durch einen Arbeitgeberwechsel möglich, es sei den der Nasenfaktor stimmt.
1
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Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es ausreichend (E-Learing-Plattformen, Webinare, Seminare), man muss es jedoch auch nutzen/ergreifen.
Talente werden in der Regel auch als solche wahrgenommen und können beruflich aufsteigen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stemmer | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stemmer | Ein Unternehmen der Bechtle Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards