Arbeitsatmosphäre

der Spirit vergangener Tage ist komplett weg. Die Bechtle wirbt mit 10000en Mitarbeitern hat allerdings genau wie die Stemmer eine sehr hohe Fluktuation!

Vorgesetztenverhalten

Hier gab es zu viele Wechsel, was es nicht leichter gemacht hat

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen und Kolleginnen, mit denen es gut funktioniert hat sind leider nicht mehr da

Interessante Aufgaben

Es wurden interessante Projekte innerhalb des Bechtle Konzerns versprochen? Leider sind diese nicht da!

Kommunikation

-

Gleichberechtigung

Die schon mehrfach angesprochenen "Mobbing" Themen kann ich nur unterstreichen. Wie das Kind letzendlich heißt spielt keien Rolle, aber Druck auf Mitarbeiter auszuüben oder ihn mit Ignoranz oder aus der Kommunikation auszuschließen ist leider häufig zu Beobachten gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

nicht anderst wie mit jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Quo Vadis? oder wie man auch sagt helfe dir selbst, dann wird dir geholfen...

Gehalt / Sozialleistungen

unter Marktdurchschnitt

Arbeitsbedingungen

Büros aus den 90ern, Arbeitsmittel unter Marktdurchschnitt.

Work-Life-Balance

Wenn man privat seine Wohnung renovieren muss oder dergleichen sicher ideal, da zu viel Chaos existiert!

Image

Das einst gute Image der Stemmer und der Spirit der Stemmerlinge gerade im Bereich Cisco wurde quasi von 100 auf 0 gefahren!

Verbesserungsvorschläge

• modernere HR Abteilung, mehr Benefits, Integration junger Leute die mittelfristig helfen können

Pro

eigentlich ein großer finanzstarker Konzern im Hintergrund

Contra

dass es die Stemmer mit diesem Weg eigentlich eh schon so gut wie nicht mehr gibt

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen verändert sich sehr schnell. Die familiäre Atmosphäre weicht zunehmend einer Atmosphäre wie sie in Großunternehmen von der Größe einer Bechtle gang und gäbe ist

Vorgesetztenverhalten

Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Mitarbeiter bleiben meist auf sich allein gestellt

Kollegenzusammenhalt

War leider sehr abhängig von Teamzugehörigkeit. Teamübergreifendes arbeiten scheiterte oft daran, dass man ja die Zeiten irgendwohin verbuchen musste. Sonst war Leerlauf für die Zeit reininterpretiert worden und Fragen kamen auf was man denn gemacht hat.

Interessante Aufgaben

Nur Standardaufgaben da sich das Unternehmen nicht als Wegbereiter für neue Technologien bemerkbar gemacht hat

Kommunikation

Kommunikation seitens des Managements war nicht wirklich vorhanden. Das was kommuniziert wurde war nichts substanzielles sondern eher Management Blabla. Angesichts dessen fühlten sich Mitarbeiter berechtigterweise sehr schnell abgehängt und verließen das Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Glück hatte, dass die gewünschte Zertifizierung benötigt wurde, dann gab es durchaus die Chance einer Schulung. Ansonsten Learning on the Job am lebenden Objekt unter Zuhilfenahme der erfahrenen Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

War zu meiner Zeit unter Marktdurchschnitt. Arbeitgeberwechsel ergab substanzielles Plus

Arbeitsbedingungen

Equipment sehr rudimentär. Kollegen vom Consulting wurden bei der zur Verfügung gestellten Hardware bevorzugt (u.a. SSD statt HDD).

Work-Life-Balance

In einzelnen Bereichen war sehr entspanntes Arbeiten möglich. Da Mitarbeiter allerdings mittlerweile als reine Ressource gesehen werden, wird sich dieser Zustand sicher ändern. Andere Bereiche leiden unter chronischer Überlast aufgrund von Personalmangel. Die Fahrzeit zum Kunden wurde den Kollegen aus dem Consulting als Freizeit "verkauft", da man ja glücklich sein kann einen Firmenwagen mit Privatnutzung zu fahren

Image

Das Image der Firma war mal gut

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation und Organisation verbessern. Meinung und Wünsche der Mitarbeiter für Voll nehmen.

Pro

Veränderungen sind nötig und wurden zum Zeitpunkt meines Austritts 2019 auch begonnen umzusetzen.

Contra

Nicht alles was bei einer Bechtle funktioniert ist auch bei einer Stemmer sinnvoll. Reflektion der Veränderungen auf Sinnhaftigkeit findet nicht statt

Arbeitsatmosphäre

Jeder gestaltet da ja bekanntlich selbst mit! Und wie man es in den Wald reinruft...
Dass mit einer ziemlich rasanten Phase der Veränderung nie alle einverstanden sind, ist logisch, aber wenn man bereit ist, sich auf Neues einzulassen, wird man belohnt!

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist neu und besteht aus erfahrenen Profis! Man kommuniziert auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Arbeitsatmosphäre auch: jeder hat seinen Anteil. Nachdem im letzten Jahr viele Kollegen den Change nicht mittragen wollten, besteht die Truppe nun aus einem harten Kern und jungen Blut. Jeder wird herzlich aufgenommen, es sei denn, er oder sie wehrt sich dagegen!

Interessante Aufgaben

Das wird sich zeigen, wenn die Transformation zum Cisco Spezialisten auf dem Markt greift. Erste Magaprojekte sind da und die Chancen stehen eigentlich gut...

Kommunikation

Es gibt nun regelmäßige Infos, man darf auch gerne nachfragen, aber Luft nach oben existiert hier noch. Tut es im Übrigen bei jeder Firma...

Gleichberechtigung

Das sollte kein Thema sein, ist es auch nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung!

Karriere / Weiterbildung

Riesiges Schulungsangebot der Bechtle annähernd kostenlos! Budget für Cisco Zertifizierungen ist auch da. Im Moment fordert das Management Eigeninitiative und Beteiligung an Entscheidungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden gerade angeglichen bzw. standardisiert, man wird sehen... Bislang sprachen eher die Atmosphäre und der Zusammenhalt für die Stemmer, vielleicht wird das ja besser?!

Arbeitsbedingungen

Ein neues, modernes Bürogebäude ist in Planung, das aktuelle ist leider in die Jahre gekommen. Dafür ist die Hardware-Ausstattung mittlerweile top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Neutral. Es ist kein allzu großes Thema, aber man duldet auch keine Verstöße. Sozial ist alles ok, die Balance stimmt.

Work-Life-Balance

Wer in der IT eine Hängematte sucht, hat es nicht verstanden. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit ist aber vieles möglich. Das neue Management und der Betriebsrat verhindern auch tatsächlich extreme Überlastung.

Image

Waren mal 5 Sterne, durch die letzten zwei Jahre, in denen ein paar Rückschläge zu verdauen waren, hat das Image etwas gelitten. Die Weichen stehen aber wieder richtig

Verbesserungsvorschläge

• Sich schneller modernisieren und noch mehr in Wachstum investieren.

Pro

Dass die Kurve, Transformation vom verstaubten IT Schuppen zum zukunftsfähigen Spezialisten fast geschafft ist

Contra

Aufgrund der Veränderungen hat man leider einige Mitarbeiter verloren, die sich unnötigerweise abgehängt gefühlt haben. Hier gibt es noch einiges zu lernen.