Arbeitsatmosphäre

Die jetzige Arbeitsatmosphäre hat mich sehr krank gemacht. Es gibt Mitarbeiter die andere schon rausgemobbt haben in meiner Abteilung waren dies schon 2 Frauen die deshalb gegangen sind oder wurden.

Vorgesetztenverhalten

In anderen Firmen müssen Mobber gehen hier nicht, da wird das Opfer in eine andere Abteilung abgeschoben, obwohl dies so nach Gesetz nicht sein darf. Nach meinem Urlaub musste ich mir unter 4 Augen anhören, "Bring mein Team nicht durcheinander und Lauf nicht auf den Gängen herum". (Demütigend und Entwürdigend)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt vor 20 Jahren war noch super. Jeder hat mit jedem gesprochen und sich gegenseitig Unterstützt (Stemmer Spirit!). Heute muss ich leider eine traurige Bilanz ziehen.

Interessante Aufgaben

Dies kann ich derzeit nicht beurteilen: Bei meiner Rückkehr aus längerer Krankheit und Urlaub musste ich auf Befehl (ich bin Offiziell noch im Einkauf) Akten im kalten Keller aussortieren. Erster Schock beim betreten des Büros mein Schreibtisch war leer geräumt.

Kommunikation

Es wird nur vorne herum schön geredet, aber hinter dem Rücken wird getrascht was man selber alles anderes und besser machen würde. Es gab auch Sprüche wie "Die wird mir noch die Füße küssen" und das vor versammelter Manschaft, dies betraf eine Kollegin in einer anderen Filiale.

Gleichberechtigung

Frauen in meiner Abteilung haben schlechte Chancen sich weiter zu entwickeln. An dem Stuhl meiner guten Vorgesetzten wurde sehr lange gesägt und Mitarbeiter aufgewiegelt um deren Posten zu erhalten. Es musste dann auch 2 Frauen gehen nicht nur in unserer Filiale.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ältere Kollegin wurde ich genötigt mir eine andere Arbeit zu suchen. Schau doch mal bei Lidl die können ja Leute an der Kasse brauchen oder such Dir doch bei dir eine Arbeit es wurde eben ständig gestichelt.

Karriere / Weiterbildung

Eventuell mal eine Schulung wenn man es für nötig hält.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Lohnerhöhungen wird man auf Jahre hinaus hingehalten teils mit abstrusen Erklärungen. Mitarbeiter mit über 30 Jahren verdienen weniger als Mitarbeiter die nur ein halbes Jahr in der Firma waren. Unterschied ca. 400,00 Euro. was der neue Mitarbeiter mehr bekam.

Arbeitsbedingungen

Nach 2 Jahren Home Office wurde mir diese gestrichen, nachdem der Stuhl meiner guten Vorgesetzten abgesägt war und der Säger das Amt übernommen hat. Mein Schreibtisch war nach längerer Krankheit völlig Ab- und Leergeräumt. Meine Unterlagen sowie persönliche Dinge (Mobbingtagebuch und Geld) waren weg. Auf mehrfache Nachfragen bei Stemmer/Bechtle wer dies veranlasst hat bekam ich bis heute keine Antwort, vermutlich muss man erst rechtliche Schritte einleiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nichts sagen.

Work-Life-Balance

Auf meine Familie wird seit dem Vorgesetztenwechsel keinerlei Rücksicht genommen.

Image

Die Firma zieht sich mit solchen Aktionen immer weiter runter, Mitarbeiter die sehr lange in der Firma sind werden schlecht behandelt, in der Hoffnung dass der unliebsame Mitarbeiter endlich selber kündigt.

Verbesserungsvorschläge

• Ältere Mitarbeiter besser und fair behandeln

Pro

Zur Zeit nichts

Contra

Mein letztes Gehalt ende Juni 2020 ist bis heute nicht gezahlt. Auf Anfrage am 30.06.2020 wo mein Gehalt bleibt hieß es: "Man müsse erst die Krankenkasse kontaktieren". Die Krankenkasse bestätigte mir gegenüber dass die Firma seit dem 08.06.2020 per Datenübermittlung weiß, das sie als Firma das Gehalt zahlen muss.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen verändert sich sehr schnell. Die familiäre Atmosphäre weicht zunehmend einer Atmosphäre wie sie in Großunternehmen von der Größe einer Bechtle gang und gäbe ist

Vorgesetztenverhalten

Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Mitarbeiter bleiben meist auf sich allein gestellt

Kollegenzusammenhalt

War leider sehr abhängig von Teamzugehörigkeit. Teamübergreifendes arbeiten scheiterte oft daran, dass man ja die Zeiten irgendwohin verbuchen musste. Sonst war Leerlauf für die Zeit reininterpretiert worden und Fragen kamen auf was man denn gemacht hat.

Interessante Aufgaben

Nur Standardaufgaben da sich das Unternehmen nicht als Wegbereiter für neue Technologien bemerkbar gemacht hat

Kommunikation

Kommunikation seitens des Managements war nicht wirklich vorhanden. Das was kommuniziert wurde war nichts substanzielles sondern eher Management Blabla. Angesichts dessen fühlten sich Mitarbeiter berechtigterweise sehr schnell abgehängt und verließen das Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Glück hatte, dass die gewünschte Zertifizierung benötigt wurde, dann gab es durchaus die Chance einer Schulung. Ansonsten Learning on the Job am lebenden Objekt unter Zuhilfenahme der erfahrenen Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

War zu meiner Zeit unter Marktdurchschnitt. Arbeitgeberwechsel ergab substanzielles Plus

Arbeitsbedingungen

Equipment sehr rudimentär. Kollegen vom Consulting wurden bei der zur Verfügung gestellten Hardware bevorzugt (u.a. SSD statt HDD).

Work-Life-Balance

In einzelnen Bereichen war sehr entspanntes Arbeiten möglich. Da Mitarbeiter allerdings mittlerweile als reine Ressource gesehen werden, wird sich dieser Zustand sicher ändern. Andere Bereiche leiden unter chronischer Überlast aufgrund von Personalmangel. Die Fahrzeit zum Kunden wurde den Kollegen aus dem Consulting als Freizeit "verkauft", da man ja glücklich sein kann einen Firmenwagen mit Privatnutzung zu fahren

Image

Das Image der Firma war mal gut

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation und Organisation verbessern. Meinung und Wünsche der Mitarbeiter für Voll nehmen.

Pro

Veränderungen sind nötig und wurden zum Zeitpunkt meines Austritts 2019 auch begonnen umzusetzen.

Contra

Nicht alles was bei einer Bechtle funktioniert ist auch bei einer Stemmer sinnvoll. Reflektion der Veränderungen auf Sinnhaftigkeit findet nicht statt

Arbeitsatmosphäre

Jeder gestaltet da ja bekanntlich selbst mit! Und wie man es in den Wald reinruft...
Dass mit einer ziemlich rasanten Phase der Veränderung nie alle einverstanden sind, ist logisch, aber wenn man bereit ist, sich auf Neues einzulassen, wird man belohnt!

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist neu und besteht aus erfahrenen Profis! Man kommuniziert auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Arbeitsatmosphäre auch: jeder hat seinen Anteil. Nachdem im letzten Jahr viele Kollegen den Change nicht mittragen wollten, besteht die Truppe nun aus einem harten Kern und jungen Blut. Jeder wird herzlich aufgenommen, es sei denn, er oder sie wehrt sich dagegen!

Interessante Aufgaben

Das wird sich zeigen, wenn die Transformation zum Cisco Spezialisten auf dem Markt greift. Erste Magaprojekte sind da und die Chancen stehen eigentlich gut...

Kommunikation

Es gibt nun regelmäßige Infos, man darf auch gerne nachfragen, aber Luft nach oben existiert hier noch. Tut es im Übrigen bei jeder Firma...

Gleichberechtigung

Das sollte kein Thema sein, ist es auch nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung!

Karriere / Weiterbildung

Riesiges Schulungsangebot der Bechtle annähernd kostenlos! Budget für Cisco Zertifizierungen ist auch da. Im Moment fordert das Management Eigeninitiative und Beteiligung an Entscheidungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden gerade angeglichen bzw. standardisiert, man wird sehen... Bislang sprachen eher die Atmosphäre und der Zusammenhalt für die Stemmer, vielleicht wird das ja besser?!

Arbeitsbedingungen

Ein neues, modernes Bürogebäude ist in Planung, das aktuelle ist leider in die Jahre gekommen. Dafür ist die Hardware-Ausstattung mittlerweile top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Neutral. Es ist kein allzu großes Thema, aber man duldet auch keine Verstöße. Sozial ist alles ok, die Balance stimmt.

Work-Life-Balance

Wer in der IT eine Hängematte sucht, hat es nicht verstanden. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit ist aber vieles möglich. Das neue Management und der Betriebsrat verhindern auch tatsächlich extreme Überlastung.

Image

Waren mal 5 Sterne, durch die letzten zwei Jahre, in denen ein paar Rückschläge zu verdauen waren, hat das Image etwas gelitten. Die Weichen stehen aber wieder richtig

Verbesserungsvorschläge

• Sich schneller modernisieren und noch mehr in Wachstum investieren.

Pro

Dass die Kurve, Transformation vom verstaubten IT Schuppen zum zukunftsfähigen Spezialisten fast geschafft ist

Contra

Aufgrund der Veränderungen hat man leider einige Mitarbeiter verloren, die sich unnötigerweise abgehängt gefühlt haben. Hier gibt es noch einiges zu lernen.