5 Geschäftsführer in 4,5 Jahren...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laissez fairer Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
5 Geschäftsführer in 4,5 Jahren, Bereiche wie HR oder Leitung der ZAA sind mit ungeeignetem Personal besetzt, Aufstiegsmöglichkeiten = Null, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
s. o.
Arbeitsatmosphäre
Zwei-Klassengesellschaft
Kommunikation
Mehr als nur stark verbesserungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Viel Geheuchel, jeder ist sich selbst der Nächste. In 23,5 Jahren Berufsleben noch nie so miese Kollegen gehabt.
Work-Life-Balance
Durch den extrem laissez fairen Führungsstil ist die work-life-balance sehr gut. Leider wird dies oft ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Man darf sich äußern, aber das war es auch schon
Interessante Aufgaben
Die Belastung war mehr als ok, im Prinzip konnte man agieren wie man wollte, aber wirklich spannende, anspruchsvolle oder interessante Aufgaben gab es nicht wirklich. Niedriger Anspruch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier liegt die Firma im Durchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Inventar und Arbeitsmittel sind wirklich gut. Ergonomischer Arbeitsplatz, relativ neue Monitore und PCs, Dachterrasse und Küche. Definitiv ein Plus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen wird sehr gut darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die wenig anspruchsvolle Aufgabe wird durchschnittlich entlohnt. das Geld ist pünktlich. Boni oder Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld stehen als freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers im Vertrag, aber gezahlt wurde nie etwas, da es die finanzielle/wirtschaftliche Situation nie hergab (selbst im mega Rekordjahr 2015...*hust*)
Image
Wenn man seinen Anspruch runterschraubt und nur funktioniert, dann kann man da alt werden. Von den ehemaligen Kollegen trauert zu 80% niemand STENA hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Größtes Minus in diesem Unternehmen. Hier wird die soziale oder fachliche Kompetenz oder auch Vorkenntnisse oder Bildungsstand komplett ignoriert. Eher jemand Externen neu dazu holen, als vorhandene Ressourcen/Mitarbeiter zu nutzen/(be)fördern.