Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind sehr locker und freundlich. Unser Arbeitgeber erlaubt sehr viel Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
STENA ist in Nordeuropa ein guter Name.
Wir machen uns das Leben nicht schwer für die Arbeit.
Ich habe schon viele Weiterbildungen bezahlt bekommen.
Das Gehalt könnte besser sein.
Es fühlt sich gut an für unsere gemeinsame Zukunft tätig zu sein.
Manche meiner Kollegen kenne und schätze ich schon seit mehr als 10 Jahren.
Wir nehmen viel Rücksicht auf ältere Kollegen. Unser Arbeitgeber ist dort besonders flexibel.
Mein Vorgesetzter ist sehr verständnisvoll.
Ich habe keine Angst vor der Arbeit.
Die Hierarchien erlauben ehrliches Feedback in alle Richtungen.
Wir haben viele Mitarbeiter aus dem Ausland
Ich bin zufrieden mit der Menge an neuen interessanten Dingen, die ich lerne.
Seit der Neuausrichtung und Neuaufstellung ist Stena in Deutschland nicht mehr mit dem Vorher zu vergleichen.
Das Unternehmen fokussiert sich jetzt fast ausschließlich auf das Recycling von Lithium-Ionen-Batterien, eine sehr spannende und abwechslungsreiche Wachstumsbranche.
Dabei hat Stena in Deutschland aktuell eher den Charakter eines Start-Ups, das die volle Unterstützung seiner schwedischen Mutter genießt. Dadurch bleiben Kapazitäten für wirkliche Gestaltungsfreiheit, die von der offenen Wertschätzung der Kolleg*innen unterstützt und gefördert wird.
Zu viele sprechen kein Deutsch
Home Office wird ermöglicht und unterstützt! Es wird versucht ein angenehmes berufliches Miteinander zu fördern.
Sucht euch Führungskräfte die es auch können. Dann könnte es wieder Funktionieren
Nur mit Druck und üblen nicht gesetzlichen Machenschaften. Auch Sonntags musste gearbeitet werden, sonst kann man gehen
Kennt man in dem Unternehmen nicht. Der Führung ist es egal, Hauptsache sich selbst die Taschen vol machen.
Kein Kommentar, alles nur Schein
Früher einmal super, jetzt totale Katastrophe
Wer nicht mehr kann, muss gehen
Katastrophe
Es wird nur gelogen
Arbeitsklima, nette Kollegen, faire Chefs
toller fairer Umgang unter allen Mitarbeitern, jeder hilft jedem
2 Menschen 2 Meinungen - ganz normal, jedoch steht jeder für jeden ein, man hilft sich gegenseitig und endlich mal ein Büro ohne "Zickenkrieg"
habe keine unterschiede feststellen können
offen für neue Ideen, Ziele werden klar formuliert und nachgehalten -Luft nach oben gibt es immer
Abreitsbedingungen sind sehr gut, auch relativ unkomliziert wenn neue Dinge benötigt werden
Informationsfluss ist gewährleistet
Gehalt ist OK auch hier wird es immer Luft nach oben geben
absolute Gleichberechtigung
vielseitiger Aufgabenbereich,de momentan umstrukturiert wird jedoch jeder MA kann Einfluß auf die Gestaltung nehmen. Am Ende das Tages zählt das Ergebnis
Pünktliches Gehalt, gute Bezahlung
Teamunfähigkeit, keine Gleichberechtigung, schlechtes Klima
Mehr Transparenz
Diese wurde hauptsächlich durch Angst vor Vorgesetzten/Geschäftsführer dominiert. Unmotivierte Mitarbeiter, die ihren Job routinemäßig ausführen. Teaminterne und vorgesetztenbezogene Probleme wurden gar nicht oder oberflächlich abgehandelt. Kündigungen standen an der Tagesordnung.
Neue Mitarbeiter, statt Förderung lange Bestehender.
Mehr Schein als sein
Gruppenbildung; schlechte Kommunikation und Streits aufgrund von Banalitäten, die nicht ausagiert wurden, sondern im Hintergrund weitergeführt.
Mitarbeiter agieren aus Angst und ducken ihre Köpfe. Arrogantes und teamunförderliches Auftreten.
Kein gelungenes Miteinander. Türen wurden verschlossen.
In Ordnung. Großer Arbeitsplatz und geringe Geräuschkulisse
Größtes Defizit. Entscheidungen werden nur getroffen sind aber unnachvollziehbar. Transparenz ist für die Mehrheit der Mitarbeiter nicht gegeben.
Kein Vertrauen gegenüber HR. Persönliche Angelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt.
Keine Gleichberechtigung vorhanden. Mobbing und hierarchisches Handeln.
Unanspruchsvoll und schlecht organisiert
Team Events
Obst und Getränke
Interessante Aufgaben
Kollegen
Ziele des Unternehmens
Durch den neuen Geschäftsführer wird umstrukturiert. Das das nicht allen gefällt ist klar (siehe vorherige Bewertungen). Das Unternehmen hat noch Potenzial in der Kommunikation und der Strukturierung.
Laissez fairer Führungsstil
5 Geschäftsführer in 4,5 Jahren, Bereiche wie HR oder Leitung der ZAA sind mit ungeeignetem Personal besetzt, Aufstiegsmöglichkeiten = Null, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider mehr Schein als Sein
s. o.
Zwei-Klassengesellschaft
Wenn man seinen Anspruch runterschraubt und nur funktioniert, dann kann man da alt werden. Von den ehemaligen Kollegen trauert zu 80% niemand STENA hinterher.
Durch den extrem laissez fairen Führungsstil ist die work-life-balance sehr gut. Leider wird dies oft ausgenutzt.
Größtes Minus in diesem Unternehmen. Hier wird die soziale oder fachliche Kompetenz oder auch Vorkenntnisse oder Bildungsstand komplett ignoriert. Eher jemand Externen neu dazu holen, als vorhandene Ressourcen/Mitarbeiter zu nutzen/(be)fördern.
Die wenig anspruchsvolle Aufgabe wird durchschnittlich entlohnt. das Geld ist pünktlich. Boni oder Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld stehen als freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers im Vertrag, aber gezahlt wurde nie etwas, da es die finanzielle/wirtschaftliche Situation nie hergab (selbst im mega Rekordjahr 2015...*hust*)
Im Großen und Ganzen wird sehr gut darauf geachtet.
Viel Geheuchel, jeder ist sich selbst der Nächste. In 23,5 Jahren Berufsleben noch nie so miese Kollegen gehabt.
Hier liegt die Firma im Durchschnitt.
Man darf sich äußern, aber das war es auch schon
Inventar und Arbeitsmittel sind wirklich gut. Ergonomischer Arbeitsplatz, relativ neue Monitore und PCs, Dachterrasse und Küche. Definitiv ein Plus.
Mehr als nur stark verbesserungsbedürftig.
Die Belastung war mehr als ok, im Prinzip konnte man agieren wie man wollte, aber wirklich spannende, anspruchsvolle oder interessante Aufgaben gab es nicht wirklich. Niedriger Anspruch.
Offene Kommunikation, kurze Wege, viel Verantwortung für die, die sie wollen und suchen.
Sehr komplexes Unternehmensmodell in einem schwierigen Markt (Elektroschrottentsorgung): viele Gesetze, viele Regeln, viel Graubereich.
Wie bei jeder Firma: Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter haben noch eine Handbreit Luft nach oben.
Die Leitsätze sind Vertrauen und Ehrlichkeit, allerdings gibt es hier noch etwas Luft nach oben - offen ist es schon heute!
Durch die Größe des Unternehmens gibt es in Deutschland kein Image. In Schweden ist das Image sehr positiv und spiegelt sich auch im Unternehmen positiv wieder!
Keine Zeitmessung, sehr faire Handhabung bei Kindern, Teilzeit - daher gute Verbindung zwischen Freizeit und Arbeit!
Gemischt, es gibt Vor- und Nachteile. Man muss sich selbst einbringen, dann gibt es Möglichkeiten.
Gehlat sehr pünktlich, auch Reisekosten immer pünktlich. Branchenangemessen.
STENA ist qualitativ sehr hochwertig in den Recyclingprozessen und legt sehr viel wert auf Sicherheit und Qualität der Prozesse.
Der Zusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt, ein absolutes Plus
Sehr respektvoll, volle Einbindung.
Ausgeglichen - es liegt ein großer Fokus auf dem Verhalten der Vorgesetzten
Viel Platz, wenig Lärm, Kaffee, Wasser, Obst - alles da außer einer Klimaanlage
Wie oben, sehr offene Kommunikation und Kritikfähigkeit aller MA - der schwedische Einfluss!
Ist okay, jeder wird nach seiner Meinung gefragt. Ein bischen Luft nach oben gibt es hier noch.
Je nach Stelle kommen natürlich unterschiedlich interessante Aufgaben vor - unbedingt bei der Bewerbung nach den genauen Aufgaben fragen!
So verdient kununu Geld.