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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
HomeofficeDas große Ganze passt. Es gibt immer etwas, das nicht passt und das ist auch okay. Aber ich fühle mich wohl und arbeite gerne hier.
4-Tage-Woche, sicherer Arbeitsplatz, Leistungsprinzip, abwechslungsreiche Projekte und Produkte
Die kurzen Entscheidungswege und die schnellen und unkomplizierten Abwicklungen.
Die Geschäftsführung, die Mensch geblieben ist und ALLE mit Respekt behandelt.
Vertrauen in die Arbeitnehmer, keine sinnlos Verbote usw.
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Sonderzahlungen
In gewissen Punkten möchte man sich einfach nicht weiterentwickeln und fährt lieber die alte Schule weiter.Wird auf Dauer aber nicht so weitergehen wenn man mithalten möchte.
Über die Bezahlung sollte auch nochmal gesprochen werden.
Einführung von Gleitzeit darf in der heutigen Zeit auch nicht fehlen.
Musste ich lange überlegen… Allerdings könnte tatsächlich die Parkplatz Situation und die Kommunikation in den ein oder anderen Abteilungen besser sein! (Abteilungsabhängig!)
alles andere ! Vetternwirtschaft extrem ausgeprägt, Vorgesetzte Sozial Inkompetent, vieles geht über Sympathie oder Antipathie !
-Arbeitszeit
-Vorgesetzte die Fehl am Platz sind
-Gehalt wird nicht anhand der Leistung gemessen
-nicht wettbewerbsfähig was den Fachkräftemangel betrifft --> unattraktiv für neue Bewerber (GLZ, Gehalt, Homeoffice, Arbeitszeit, Überstunden)
Ich habe schon einige Betriebe kennen gelernt und kann an Stengel nichts bemängeln.
-Seine Mitarbeiter fordern und motivieren (Lohnerhöhung, 35h/Woche)
-Schulungen für die Vorgesetzten anbieten --> Umgang mit Kollegen, Verantwortung übernehmen und Mitarbeitergespräche führen
dem Wandel zwischen Jung und Alt nicht blockieren sondern fordern
-Vertrauensperson in der Firma mit der man über Probleme reden kann (anonym)
-Umgangston gegenüber Frauen!
Interne Ausschreibung wenn eine andere Abteilung Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.
Mitarbeiterinformation nicht nur über das schwarze Brett sondern ggf ein Magazin
Einführung einer Flexiblen Arbeitszeit (Glaz)
Tarifvertrag
Betriebsrat
Mehr Sitzplätze im Außenbereich für die Pausen
Der am besten bewertete Faktor von Stengel ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schade, dass einzelne Fälle immer auf das Gesamte einwirken. Obwohl diese nicht das Große und Ganze widerspiegeln.
Als Weltmarkführer hat die Firma ein sehr gutes Image.
auf dem Dorf wird viel geredet, aber insgesamt alles gut
Weltmarktführer der hier im Unkreis sehr bekannt ist
Toller Arbeitgeber in Ellwangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stengel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen werden über andere Mitarbeiter mitgeteilt. Vorgesetzte kommen ihrer Arbeit nicht nach. Keine Verbesserungsvorschläge werden angenommen sondern ignoriert. Kritikpunkte werden nicht weiter getragen und Gehaltserhöhungen bekommt man nur wenn man penetrant beim Vorgesetzten nachfragt. Hier wäre es auch mal schön wenn so was von Seiten der Firma aus passieren würde und nicht nur wenn es tarifliche Anpassungen gibt.
Das kann noch besser werden. 1 - 2x im Jahr gibt es einen Infobrief
Es wird wenig von Vorgesetzten an die Belegschaft weitergegeben. Informationen werden ehr von Mitarbeiter zu Mitarbeiter weitergegeben.
Könnte besser sein
Informationen die aus betrieblichen Interesse für Mitarbeiter wichtig wären, werden nicht offiziell veröffentlicht!!
Betriebsversammlungen, Teamsitzungen – Fehlanzeige
Man würde sich wünschen allgemeine Informationen offiziell zu erfahren und nicht durch Mundpropaganda wo zum Teil weiterinterpretiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele junge Kollegen mittlerweile in Führungspositionen, nicht nur die Alteingesessenen. Wer arbeitet, wird gefordert.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, in einem großen Unternehmen mit enger Verbundenheit zum Arbeitnehmer.
Man wird unterstützt und hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen/Schulungen nicht vorhanden und werden auch nicht gefordert. Preis ist immer ein entscheidender Faktor
Es gibt viele Angebote. In den letzten 2 Jahren hat sich dies stark verbessert.
