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Stengele 
Holz- 
und 
Kunststofftechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kißlegg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stengele Holz- und Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stengele Holz- und Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stengele Holz- und Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Es gibt eine Mitarbeiter App wo jedoch selten informative Inhalte gepostet werden, genaue Zahlen über das Geschäftsjahr werden nicht bekannt gegeben

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1,0
Work-Life-Balance

Erst die Firma dann lange nichts... 30 Tage Urlaub wovon man selber eine Hand voll verplanen darf (im besten Fall...)

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen jeglicher Art werden über den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen, meist zum Ungunsten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen direkten Umfeld ist die Atmosphäre prima. Natürlich gibt es mal stressigere Zeiten, aber selbst da ist die Atmosphäre in meiner Abteilung stets angenehm.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber man ist sich der Thematik bewusst und versucht hier aktiver zu werden (z.B. durch eine Mitarbeiter App, welche es seit Juli 2022 gibt).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich könnte mir in meiner Abteilung keine besseren Kollegen wünschen. Auch Abteilungsübergreifend passt das super.

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