Drückerkolonnenmentalität hat Einzug gehalten
Verbesserungsvorschläge
Neues Management einstellen, das etwas von der Branche versteht.
Arbeitsatmosphäre
Gut, solange alles so läuft, wie die Oberen es vorgeben.
Wehe, man denkt selbst oder äussert Kritik, dann geht's ganz schnell abwärts.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Aus der Chefetage kommt viel, aber kaum Substanzielles.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten sind okay. Die vielen neuen Mitarbeiter werden allerdings dem Anspruch des Produkts nicht gerecht und dürften das alsbald auch merken.
Work-Life-Balance
Rein von den Arbeitszeiten her gut.
Der steigende Umsatzdruck führt allerdings dazu, dass es hier durchaus schwieriger werden dürfte.
Vorgesetztenverhalten
Ach, lassen wir das.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man den Job so macht, wie er gemacht werden sollte.
Seit dem neuen Management ist das allerdings nicht mehr en vogue.
Gleichberechtigung
IT, von daher ohnehin wenig Frauen. Aber es gibt sie und das passt.
Umgang mit älteren Kollegen
So einige haben schon eine verfrühte Rente erhalten.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Hardware, Software wird stetig dran gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viel PS dürfen es denn sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt halt immer auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Kann man aber durchaus auf ein gutes Niveau bekommen.
Image
Liegt darnieder. Das neue Management hat es geschafft in kürzester Zeit entscheidende Fehler zu begehen und die Kunden zu verärgern.
Die Strategie für die Zukunft kennt keiner, aber Buzzwords werden schon einmal angekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Für die eigenen Produkte definitiv. Darüber hinaus eher nicht.